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  • 1 # 長金老者

    你應該先做工傷認定,只有認定為工傷,才有賠償問題。其次注意蒐集證據,證明自己與用人單位有勞動關係。第三才是賠償問題,根據你說的情況,肯定沒有工傷保險,所以用人單位應該賠償你。第四是賠償標準,按工傷保險條例規定辦,需做傷殘等級鑑定的,你還要做鑑定。第五,如果用人單位按規定賠償,當然是最好了。如果拒絕賠償,可以到法院起訴(人身傷害案由)。最後,如果自己和家人處理這些問題有難度,可以請個律師或申請法律援助。僅供參考!

  • 2 # 人社寶

    這個比較麻煩,有幾點馬上就要做:

    一是,為確認事實勞動關係收集證據;

    二是,為工傷認定做準備,收集證據,你這種情況主要就是證人證言,120的電話記錄和接診記錄。

    三是,與單位協商申報工傷,如果單位不配合就儘快自己去申報工傷。

    這個事情比較複雜,建議走148法律援助,或者自己請一個律師跟進這個事。

  • 3 # 黑眼圈羊仔

    我在公司專門負責工傷糾紛,具有豐富實操經驗。

    沒簽勞動合同,那你就要證明你和公司之間的勞動關係。

    我想著,才工作幾天,肯定社保也沒買,同事也不熟,也沒發工資,沒有工資流水。

    如何證明?

    1、公司的派工單

    2、考勤記錄

    3、工作服

    4、工作證

    證據不足就創造證據!

    引誘法!

    先去勞動仲裁申請勞動關係認定,勝訴以後,再申請工傷認定,接著再申請傷殘鑑定。

    然後再去勞動仲裁,要求工傷賠償。仲裁結果下來後,如果一方不服,公就上訴到轄區法院。再不服,就再上訴到中級法院,也就是二審。二審是終審。

  • 4 # 手機使用者58550665394

    收集證據勞動仲裁確認事實勞動關係,確認事實勞動關係後申請工傷認定,拿到工傷認定後去申請勞動能力鑑定等級,之後在勞動仲裁拿到自己的工傷保險待遇!

  • 5 # 春天與七月

    有先傷後保,這樣操作公司會最大限度降低風險。

    如果公司不積極妥善處理,出現推諉扯皮,那就留存證據,走工傷程式。

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