首先律師在社會大眾眼裡是別墅豪車，滿身名牌，優秀男女環繞其周圍，講起話來滔滔不絕還帶有幽默，玩的是高檔會所進的是星級酒店。有句話叫做“外行人看熱鬧，內行人看門道”。司法考試已經被吐槽到天下第一考，我覺得一個新律師執業才是天下第一難。“嘴上沒毛辦事不牢”，這可是根深蒂固的思想。剛進所裡的年輕人，先不說家裡情況，剝離父母，就是一個無房無車無存款有債有想法的人。年輕律師在新執業前三年，沒錢，沒案源，缺乏指導導致這段時期是最為艱難的時期。大約會有20%的律師轉業，對大部分人來說，這三年應該是最青春最奮鬥最需要金錢回報證明自己的三年，所以很多年輕律師就離開了這個行業。一夜暴富真不是傳說，這個行業還真的需要慢慢的燉。何以琛那樣的多金，是可以燉出來的，而且時間並不長。行業分配製度！這個制度是大多數年輕律師日子沒那麼好過的根本原因。大多數律所實行提成制，也就是說沒有所謂的“底薪”，有案源才有代理費，有代理費才有提成！最厲害的地方在於你的代理費越多，你的提成比例就越高，是不是有點像銷售公司員工創造業績的感覺。恆者恆強！反觀年輕律師，剛畢業的，剛轉行的，一無名氣，二無案源，三還有可能業務不精，你一張口客戶就想著要換，久而久之再心高氣傲的人也只能做點一般業務，日子過的並沒有電視或者他人口中說的那麼愜意。離轉業也就不遠了。不管你是年輕律師，還是法官，檢察官，警察，教授，局長處長轉業來的律師，都在“實習律師”的範圍內。這是一場並不公平的拳擊賽，別人才不管你是哪個公斤級的。試想，一個年輕律師尚沒法和老律師比，這些來律所之前就有了良好的社會關係人脈資源，新律師只能搖頭苦嘆。因為大家都在同一平臺工作，沒人在乎你是不是年輕律師，如果在對面，反而更好。這種環境下的年輕律師精神壓力之大，經濟壓力之巨難以想象。其實很多“前輩”在很多場合呼籲改變年輕律師的現狀，還有很多律師和律所已實際幫助改變律師的生活。所裡很多年輕律師就是受益者，我不是強加幸福感的人，現在所裡年輕律師基本穩定。只要是市場化這種改變也只是暫時的，我們又不能像公檢法一樣發工資，律師時間自由，工作自由，收入也是自由的。這種“貧富差距”根本不可控。先更新到這裡吧，等下個客戶。我有一套半理論半實踐的方法可以讓年輕律師快速發展的同時能獲得較多的經濟資源，晚上回來更。繼續寫，我是學管理出身，很早有在多家律所輾轉，把自己所見跟父親和幾個叔叔探討過，結合律所的自有特點，為年輕律師提供一個出路。雖然不是唯一可行，但一定可行。借勢而起。很多年輕律師在三年還處於我該幹什麼或者我該怎麼幹，有的甚至還在調整情緒和適應環境，年輕律師首先要做好打持久戰的準備。年輕律師的成長需要老律師，主管單位，律協，等外界因素的幫扶，最重要在自己一定要勤快主動主動主動。（重要的事情必須三遍又三遍）對內外提供價值。如果律師提供“法律套餐”等服務產品，則可以分為對內提供和對外提供。對內：即律師向所裡案源源源不斷的律師展示自己，讓對方認可你並且取得信任，從他們那裡獲得單獨辦案的機會或者協助他們辦案，甚至直接給予案子。勤快主動！所裡有個別還是比較傲嬌的律師，剛畢業臉皮薄，勤快是勤快就是太不主動了，我就倡議讓老律師先適當的接觸帶一帶。因為現在階段年輕律師只有不斷的在老律師那裡獲得資源，才能對以後對外提供價值。所以首重對內，在對外的環境下，年輕律師是弱勢一方。你要知道，當事人不是慈善家，沒有義務拉年輕律師一把。看病都知道找專家，就是這個道理。試想，一個年輕律師一腔熱血，一紙證書和稚嫩外表怎麼和辦案經歷豐富社會閱歷和人脈關係過硬的老律師比。另一方面，28定律，80%的業務資源一隻掌握在20%律師那裡，人的精力有限，老律師需要有人幫他們起草檔案或者案件的部分工作。當事人在我眼裡很多都是“木人”，帶來的案子需要律師解刨，只有老律師知道這案子的輕重，可以將輕的交給年輕律師。重的可以自己把握節奏，這個時候就是年輕律師可以施展的舞臺了。這種師父帶徒弟，新老協作的方式，現在很多律所都在做。新律師得到鍛鍊，老律師可以開拓新客戶，律所收入也提高，一舉三得何樂而不為。但是當律師誰願意一輩子不出師呢，在你度過前面的實習階段，在老律師做助理那裡學到了獲取業務收入的方式，如何讓你的當事人被你的“芳香”吸引停止腳步。老律師也是你日後律師路上可靠的人，人非聖賢孰能無過，從協調關係到辦理案件，老律師都可以幫你把控質量和節點。一個經常出錯的年輕律師，是非常打擊信心的，也不會獲得當事人的信任。相反一個有信心很少出錯的律師，積累好的口碑和聲譽，在業內會越走越遠！在你積累人脈的同時，口碑信任都是案源，透過轉介紹，再轉介紹，你的品牌就響亮了。怎麼快速對內提供價值，“我該怎麼做”。找到一個適合你的律所，“橘生淮南則為橘生於淮北則為枳”。找到一個有利於你的律所，讓你有充足的資源為自己這顆小樹苗加快成長！我所認可的好律所：1，總收入高（不可改變）2，有一批案源充足流油的律師，3，有良好的聲譽和一定的業內認可 4，較強的團隊精神，而不是商業街那種一家一戶個體式的經營戶：首先總收入高，那就是很忙和加班。只有在案源飽和，每個人都忙的腳不沾地的所，年輕律師才能找到事情做。邊做邊學，邊學邊做，才是Sunny大道啊！給你看一星期看書閱卷，還不如幫老律師幹一通宵活！有一批案源充足的律師，只要你主動主動主動和勤快，那就是一筆財富啊！老律師常常衝在一線，專案現場，對你來說學到經驗已經不只是不走彎路了，簡直就是灌頂！對你來說是座山，對別人來說就是個門檻，想象一下主動主動主動勤快的你，已經把很多同齡人甩到後面了。一個良好聲譽，業內肯定的所，是不是有極大的歸屬感？就像跟別人說我是什麼什麼大學出來的，別人一聽就豎起大拇指，幹起活來也是熱血沸騰。當然最主要的還是鍛鍊你的操守，讓自己快速的獲得自信和自豪。一個什麼都沒有的年輕律師，這就是精神上最大的鼓勵！團隊精神，天天都在喊。如果協作團結的精神沒有流入血脈，一個年輕律師無法融入。環境改變人不是沒有道理，每個人都喜歡當孤膽英雄的時候，年輕律師在這裡也不會有什麼發展。年輕律師如果剛出道就進入，不管案源，不管潛質，不管指導的三不管律所，那真是叫天天不應，叫地只能回家賣紅薯了。好了，現在你進了一個大所，看起來也比較貼近我四個條件。你要做的就是拜師父，你要有真誠的態度和誠摯的心。（看上去就是大忙人案源超級多的，一看就是經常出差為最佳）。老律師的幾句話，頂你閉門造車一個多星期。“教會徒弟，餓死師父”有很多老律師有不收，或者收了不授。這是少數，目前我們所已經確定了新老協作的團隊方式。很多老律師都有尋得好苗子悉心培養而後接替衣缽的內心需求，試想一個老律師培養出一個或者數個德才兼備的弟子與自己衝刺拼殺法律江湖豈不是很“快意江湖”的感覺？（腦海為何出現金裝律師的劇情，哈叔-）在大樹下好乘涼啊！“別忘了跟你一起的小夥伴”這個時候年輕律師應該向同事展示你的價值，哪怕是可以被利用的價值，在未來也許就是你的合作人夥伴。多總結辦案經驗，可以交流別人在他師父那裡學到了什麼，多主動主動主動勤快的交流總結，你的經驗值也是噌噌噌的漲！讓師父也看到你善於打交道善於總結會團結的良好品質。“心態和心理素質決定你走多遠”這金句，也是廢話。無數次強調，自由的職業收入也自由，你可能跟一起進來的那個小夥伴收入差距是幾倍，十倍，幾十倍，都是正常的。而且跟著老律師，老律師很多都是百萬收入的人，無異於一個人經常生活在富豪旁邊的乞丐。（沒有代入富二代官二代紅四代，就按收入說）這樣會導致年輕律師心理及其不平衡，個別急功近利的年輕律師因為非正常的“致富”道路，導致在以後無人敢用，也無人敢教。“這你都敢碰，還有什麼是你不敢的”，如果一個年輕律師不腳踏實地的辦案，一天到晚都盯著“別墅豪車帥哥美女錢袋”，還有人敢帶，還有同事敢接觸嗎？這個行業太需要你擺平心態了，一夜暴富不是夢，真的，絕對不是夢，就因為不是夢才需要你去積累鋪墊，才有一刻的爆發。解決這種心態，不妨用用“不就是運氣好嘛，有什麼了不起，我也行”這樣的想法，完事接著加班。：）律師名利皆有，看你如何去獲取，當你正式踏進一家適合你好的律所，碰到一個看到你的潛質願意全傾全力栽培你的老律師，你的運氣來了。你要回報以真誠，感恩，勤快主動主動主動，來迎接你必定美好的未來。有點雞湯了哈，這個辦法很多都在用，我是有實際成功案例的，我跟一個剛進所的年輕律師，用洗腦方式告訴他這些。跟刑辯老律師做了三年，農村到城市的小夥，房車都有了，還有存款。這個是成功的了，其他都還在路上，陪著我的律所一起長大。我也看到遠方的美麗彩虹了。
首先律師在社會大眾眼裡是別墅豪車，滿身名牌，優秀男女環繞其周圍，講起話來滔滔不絕還帶有幽默，玩的是高檔會所進的是星級酒店。有句話叫做“外行人看熱鬧，內行人看門道”。司法考試已經被吐槽到天下第一考，我覺得一個新律師執業才是天下第一難。“嘴上沒毛辦事不牢”，這可是根深蒂固的思想。剛進所裡的年輕人，先不說家裡情況，剝離父母，就是一個無房無車無存款有債有想法的人。年輕律師在新執業前三年，沒錢，沒案源，缺乏指導導致這段時期是最為艱難的時期。大約會有20%的律師轉業，對大部分人來說，這三年應該是最青春最奮鬥最需要金錢回報證明自己的三年，所以很多年輕律師就離開了這個行業。一夜暴富真不是傳說，這個行業還真的需要慢慢的燉。何以琛那樣的多金，是可以燉出來的，而且時間並不長。行業分配製度！這個制度是大多數年輕律師日子沒那麼好過的根本原因。大多數律所實行提成制，也就是說沒有所謂的“底薪”，有案源才有代理費，有代理費才有提成！最厲害的地方在於你的代理費越多，你的提成比例就越高，是不是有點像銷售公司員工創造業績的感覺。恆者恆強！反觀年輕律師，剛畢業的，剛轉行的，一無名氣，二無案源，三還有可能業務不精，你一張口客戶就想著要換，久而久之再心高氣傲的人也只能做點一般業務，日子過的並沒有電視或者他人口中說的那麼愜意。離轉業也就不遠了。不管你是年輕律師，還是法官，檢察官，警察，教授，局長處長轉業來的律師，都在“實習律師”的範圍內。這是一場並不公平的拳擊賽，別人才不管你是哪個公斤級的。試想，一個年輕律師尚沒法和老律師比，這些來律所之前就有了良好的社會關係人脈資源，新律師只能搖頭苦嘆。因為大家都在同一平臺工作，沒人在乎你是不是年輕律師，如果在對面，反而更好。這種環境下的年輕律師精神壓力之大，經濟壓力之巨難以想象。其實很多“前輩”在很多場合呼籲改變年輕律師的現狀，還有很多律師和律所已實際幫助改變律師的生活。所裡很多年輕律師就是受益者，我不是強加幸福感的人，現在所裡年輕律師基本穩定。只要是市場化這種改變也只是暫時的，我們又不能像公檢法一樣發工資，律師時間自由，工作自由，收入也是自由的。這種“貧富差距”根本不可控。先更新到這裡吧，等下個客戶。我有一套半理論半實踐的方法可以讓年輕律師快速發展的同時能獲得較多的經濟資源，晚上回來更。繼續寫，我是學管理出身，很早有在多家律所輾轉，把自己所見跟父親和幾個叔叔探討過，結合律所的自有特點，為年輕律師提供一個出路。雖然不是唯一可行，但一定可行。借勢而起。很多年輕律師在三年還處於我該幹什麼或者我該怎麼幹，有的甚至還在調整情緒和適應環境，年輕律師首先要做好打持久戰的準備。年輕律師的成長需要老律師，主管單位，律協，等外界因素的幫扶，最重要在自己一定要勤快主動主動主動。（重要的事情必須三遍又三遍）對內外提供價值。如果律師提供“法律套餐”等服務產品，則可以分為對內提供和對外提供。對內：即律師向所裡案源源源不斷的律師展示自己，讓對方認可你並且取得信任，從他們那裡獲得單獨辦案的機會或者協助他們辦案，甚至直接給予案子。勤快主動！所裡有個別還是比較傲嬌的律師，剛畢業臉皮薄，勤快是勤快就是太不主動了，我就倡議讓老律師先適當的接觸帶一帶。因為現在階段年輕律師只有不斷的在老律師那裡獲得資源，才能對以後對外提供價值。所以首重對內，在對外的環境下，年輕律師是弱勢一方。你要知道，當事人不是慈善家，沒有義務拉年輕律師一把。看病都知道找專家，就是這個道理。試想，一個年輕律師一腔熱血，一紙證書和稚嫩外表怎麼和辦案經歷豐富社會閱歷和人脈關係過硬的老律師比。另一方面，28定律，80%的業務資源一隻掌握在20%律師那裡，人的精力有限，老律師需要有人幫他們起草檔案或者案件的部分工作。當事人在我眼裡很多都是“木人”，帶來的案子需要律師解刨，只有老律師知道這案子的輕重，可以將輕的交給年輕律師。重的可以自己把握節奏，這個時候就是年輕律師可以施展的舞臺了。這種師父帶徒弟，新老協作的方式，現在很多律所都在做。新律師得到鍛鍊，老律師可以開拓新客戶，律所收入也提高，一舉三得何樂而不為。但是當律師誰願意一輩子不出師呢，在你度過前面的實習階段，在老律師做助理那裡學到了獲取業務收入的方式，如何讓你的當事人被你的“芳香”吸引停止腳步。老律師也是你日後律師路上可靠的人，人非聖賢孰能無過，從協調關係到辦理案件，老律師都可以幫你把控質量和節點。一個經常出錯的年輕律師，是非常打擊信心的，也不會獲得當事人的信任。相反一個有信心很少出錯的律師，積累好的口碑和聲譽，在業內會越走越遠！在你積累人脈的同時，口碑信任都是案源，透過轉介紹，再轉介紹，你的品牌就響亮了。怎麼快速對內提供價值，“我該怎麼做”。找到一個適合你的律所，“橘生淮南則為橘生於淮北則為枳”。找到一個有利於你的律所，讓你有充足的資源為自己這顆小樹苗加快成長！我所認可的好律所：1，總收入高（不可改變）2，有一批案源充足流油的律師，3，有良好的聲譽和一定的業內認可 4，較強的團隊精神，而不是商業街那種一家一戶個體式的經營戶：首先總收入高，那就是很忙和加班。只有在案源飽和，每個人都忙的腳不沾地的所，年輕律師才能找到事情做。邊做邊學，邊學邊做，才是Sunny大道啊！給你看一星期看書閱卷，還不如幫老律師幹一通宵活！有一批案源充足的律師，只要你主動主動主動和勤快，那就是一筆財富啊！老律師常常衝在一線，專案現場，對你來說學到經驗已經不只是不走彎路了，簡直就是灌頂！對你來說是座山，對別人來說就是個門檻，想象一下主動主動主動勤快的你，已經把很多同齡人甩到後面了。一個良好聲譽，業內肯定的所，是不是有極大的歸屬感？就像跟別人說我是什麼什麼大學出來的，別人一聽就豎起大拇指，幹起活來也是熱血沸騰。當然最主要的還是鍛鍊你的操守，讓自己快速的獲得自信和自豪。一個什麼都沒有的年輕律師，這就是精神上最大的鼓勵！團隊精神，天天都在喊。如果協作團結的精神沒有流入血脈，一個年輕律師無法融入。環境改變人不是沒有道理，每個人都喜歡當孤膽英雄的時候，年輕律師在這裡也不會有什麼發展。年輕律師如果剛出道就進入，不管案源，不管潛質，不管指導的三不管律所，那真是叫天天不應，叫地只能回家賣紅薯了。好了，現在你進了一個大所，看起來也比較貼近我四個條件。你要做的就是拜師父，你要有真誠的態度和誠摯的心。（看上去就是大忙人案源超級多的，一看就是經常出差為最佳）。老律師的幾句話，頂你閉門造車一個多星期。“教會徒弟，餓死師父”有很多老律師有不收，或者收了不授。這是少數，目前我們所已經確定了新老協作的團隊方式。很多老律師都有尋得好苗子悉心培養而後接替衣缽的內心需求，試想一個老律師培養出一個或者數個德才兼備的弟子與自己衝刺拼殺法律江湖豈不是很“快意江湖”的感覺？（腦海為何出現金裝律師的劇情，哈叔-）在大樹下好乘涼啊！“別忘了跟你一起的小夥伴”這個時候年輕律師應該向同事展示你的價值，哪怕是可以被利用的價值，在未來也許就是你的合作人夥伴。多總結辦案經驗，可以交流別人在他師父那裡學到了什麼，多主動主動主動勤快的交流總結，你的經驗值也是噌噌噌的漲！讓師父也看到你善於打交道善於總結會團結的良好品質。“心態和心理素質決定你走多遠”這金句，也是廢話。無數次強調，自由的職業收入也自由，你可能跟一起進來的那個小夥伴收入差距是幾倍，十倍，幾十倍，都是正常的。而且跟著老律師，老律師很多都是百萬收入的人，無異於一個人經常生活在富豪旁邊的乞丐。（沒有代入富二代官二代紅四代，就按收入說）這樣會導致年輕律師心理及其不平衡，個別急功近利的年輕律師因為非正常的“致富”道路，導致在以後無人敢用，也無人敢教。“這你都敢碰，還有什麼是你不敢的”，如果一個年輕律師不腳踏實地的辦案，一天到晚都盯著“別墅豪車帥哥美女錢袋”，還有人敢帶，還有同事敢接觸嗎？這個行業太需要你擺平心態了，一夜暴富不是夢，真的，絕對不是夢，就因為不是夢才需要你去積累鋪墊，才有一刻的爆發。解決這種心態，不妨用用“不就是運氣好嘛，有什麼了不起，我也行”這樣的想法，完事接著加班。：）律師名利皆有，看你如何去獲取，當你正式踏進一家適合你好的律所，碰到一個看到你的潛質願意全傾全力栽培你的老律師，你的運氣來了。你要回報以真誠，感恩，勤快主動主動主動，來迎接你必定美好的未來。有點雞湯了哈，這個辦法很多都在用，我是有實際成功案例的，我跟一個剛進所的年輕律師，用洗腦方式告訴他這些。跟刑辯老律師做了三年，農村到城市的小夥，房車都有了，還有存款。這個是成功的了，其他都還在路上，陪著我的律所一起長大。我也看到遠方的美麗彩虹了。