您好！職場中的上下屬存在這一個關係，那就是一個如何能更好的駕馭，一個能如何能更好的完成交代下來的工作，這是不會變的。即使存在一些真正的友情關係，也可謂鳳毛麟角，誰也保證不了以後利益面前不變質，這是其一。我們眼中的好，是否就是得到了重用，而重用之下，也產生了很大的效益？是否是觥籌交錯常常伴隨左右？一句話:互利互惠。那麼，也有部分人會說，領導會關心個人的一些事，又如何去看？這就回到了第一條。如若相互之間出現了一方抱怨拆臺，那麼意味著利益沒有達到共識，感覺到了付出與回報明顯不是成正比關係了，或感覺羽翼豐滿，得意忘形要“忘恩負義”，弒主罷了！謝謝

某人，領導對他挺好的，可背地裡，某人還在拆領導的臺。事出反常必有妖，人若反常必有刀。

說明這個某人的人品有問題，對領導的關愛，不但不感恩，還恩將仇報，背後捅領導的刀子，對領導來說是身邊的一個定時炸彈，是自己事業的掘墓人。對同事來說，這個某人不可交，要遠離，某人會為了自己的利益向有關人打小報告，出賣同事，是個危險人物。

還有一個可能，就是這個領導與某人同流合汙過或者某人掌握了領導的不可告人的秘密，領導對某人有忌憚，所以平時對某人關照，而某人深知領導的用意是為了堵住自己的嘴，所以不感恩，還反感，甚至拆領導的臺。