有人說，這是職場的生存法則，職場不是我們展現真性情的地方，最忌諱的就是口無遮攔，老是表達情緒、老是說實話，早晚有一天會死得很慘。

可也有人說，懂得察言觀色的人很多，真性情的你才難得。職場上再好的演員，也總是能夠被人看穿，“不裝”比“裝”更能獲得別人的好感。

在工作場所，我們每個人周圍幾乎都存在著這樣兩種人：一種把自己偽裝的很好，他們盡力扮演著需要自己扮演的角色，對同事客客氣氣，對領導畢恭畢敬，是一副勤勉、認真、積極的好員工形象；還有一種對職場虛假的客套保持自己的態度，對職場社交保持一定的距離，做好自己的事，對領導同事保持必要的禮貌，也幾乎從來不在同事朋友圈點贊。

你會發現第一種人有形象卻沒個性；而第二種人有個性卻無口碑。

我們到底要做哪種人，似乎是個挺為難的選擇。

每個職場人內心都有一個天秤，一邊放著自我情緒，一邊放著他人感受；一邊放著真實的自己，一邊放著特定的職場角色。

在這裡，我們先分析一下，為什麼會有“職場偽裝”這種現象，為什麼大家不能在職場上快樂奔放的做自己。

一是作為社會人和自然人的職場人，有自我保護的本能需要。

我們通常會在熟悉的人面前暴露真性情，而在陌生人面前隱藏自己，我們的家人、朋友會接受我們的缺點，包容我們的不足，在這種安全的環境中，我們可以做真實的自己，因為犯錯的成本很低。

而職場中則不然，你把缺點暴露給老闆，無疑相當於自毀前程，於是不勤奮也要裝作勤奮，脾氣急躁也要裝作有耐心，不因為別的，只因為這是領導欣賞的好員工的樣子。

二是職場作為一個複雜型組織，維持和諧本身就是企業管理的一部分。

職場是一個典型的不同性格、不同背景、不同來歷的人聚集在一起共事的地方，由於公司每個職位的要求不同，招進來的人一定是特點各異，那麼如何讓這樣的一群人在公司這個組織中和諧相處，本身就是企業管理的一部分。

家人吵架沒有隔夜仇，同事撕逼可是會影響團隊氛圍的。為了營造一個和諧的環境，不管這個環境是真實的還是偽裝的，我們作為職場人都要盡力配合。

看了以上兩條，可能你會說，道理我都懂，可偽裝是一件特別勞心費力的事情，寶寶我做不到。

如果你是一個像《歡樂頌》中的安迪，或者是《我的前半生》中的唐晶那樣的職場人，那麼你大可不必偽裝，這種BOSS級別的人物在職場中有一項特權：做自己，讓別人去逼逼。因為他們會用實力吊打各種看不慣自己的小妖精。

但如果你不是，你只是一個普普通通的員工，是微不足道的小角色，當前的公司是你可選擇範圍內最好的飯碗，那對不起，你不適合有這麼清高的姿態，為了你的飯碗學點職場技巧還是必要的。

適當的隱藏鋒芒

公司中每個人都有自己的特長和優點，相比一個人的英雄主義，企業更需要一個強大而高效的團隊，在一個高度分工的組織中，員工個人的價值只有藉助他人才能彰顯，在這樣的背景下，你可以優秀但不可以鋒芒畢露，沒有任何一個領導喜歡恃才傲物的員工，你可以將才華髮揮在做事上，但要把謙虛謹慎用在做人上。

職場是偽裝的世界，也是攀比猜疑的世界。職場女公務員更喜歡“裝”，無論是外表的花容月貌，還是內心的幸福渴望，女公務員往往會在假裝的道路上執迷不悟。

“裝”是生活的精緻，“裝”也是穿腸毒藥，每個人的條件不同，有什麼樣的環境和機緣，才會有什麼樣的命運和生活，越缺少的東西，越不要假裝，最終受傷的只能是自己。最近去看望一名患子宮癌的女公務員，她說的話深深觸動了我的神經，她說“事能知足心常愜，人到無求品自高”，人要做到不過度貪慕虛榮面子，無慾無求，生活心態和品質自然高雅從容，人若要總攀比別人的幸福和模樣，生活和家庭都會亂糟糟一團。

一、婚姻是機緣巧合，不能一味自欺欺人

很多女公務員都想嫁給高富帥，只要成了公務員，挑剔的眼光要多毒辣就有躲毒辣。“你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你”，寧可耽誤大好年華，也要挑剔最想要的生活，這是一種執著，同時也是一種不明智。

生命中沒有美好的緣分，非要把自己假裝成高階大氣上檔次，拒絕了一個層次的追求，就會拒絕一大批人的親近。時過境遷，那些條件不錯的人都有了另一半，你一個人還在世俗中做著“遊蕩”的美夢。

詩仙李白說：“昨日之日不可留，今日之日多煩憂”

婚姻是機緣巧合，沒有緣分遇到最好，退而求其次保住“更好”，當你錯過一路風景，回頭只會發現自己是在自欺欺人，耽誤的是幸福，耽誤的是生活的歡愉和激情。挑剔的女性，是一種“潔癖”，也是一種病，挑來挑去只會貶低自己，“二婚”都不願意好好陪你過好一生。

與其說這位女公務員受傷與“二婚”，還不如說是輸在了自己的假裝精緻和強大上，過分在乎婚姻的幸福，最終不一定能換來幸福，順其自然渾然天成，也不至於受到病痛的眷顧摧殘。

二、生活的累，一半源於生存，一半來自攀比

偽裝的人，最容易攀比。這種攀比是悄無聲息的，是暗藏內心的，尤其是女性，最終受得都是“內傷”。我的這位朋友30多歲就被子宮癌糾纏，表面上是生活不易，本質上是盲目攀比，最終憋出了一身毛病。

好面子貪圖虛榮，不是為自己活著，而是為“面子”而活。

曾國藩曾說：既往不戀，當下不雜，未來不迎。

不留戀過去；不心智雜亂；不要刻意，順其自然就是最好的自己。紛繁世界，我們無時無刻不在得到，也無時無刻不在失去，每天都糾結失去，每天都糾結別人的得到，這是在折磨自己的每一寸身體和肌膚。

偽裝多了，欲壑膨脹；過度攀比，心態常常不正。不要用別人的繁華，不要效仿最好的別人，灑灑脫脫，真實自然，演繹最真的自己，找到自己的原點，順從自己內心，心無旁騖看自己的風景。

多學學“潛伏”裡餘純哲的本領與技巧，逢人只說三分話，而且必須全是中聽之言。一般來講領導都喜歡會奉承的人，信不信由你了。

成為職場偽裝者，很有必要，如何成為職場偽裝者高手呢？分析2個原因；做好3個方面。原因如下：一是作為社會人和自然人的職場人，有自我保護的本能需要。二是職場作為一個複雜型的組織，維持和諧本身就是企業管理的一部分。做好3方面：1適當的隱藏鋒芒。2注重關係的維繫。3注意自己的表達方式。詳見影片。

一提到偽裝這個詞，人們一般會聯想到虛偽，認為是不好的，是令人鄙夷的人或事。但在這裡偽裝應該是個中性詞，在職場上，如果你偽裝的恰到好處，那麼說明你是一名合格的偽裝者；如果你偽裝過度，那麼久而久之，你會成為一名外強中乾的人，逐漸被社會所淘汰。

01務實與偽裝並不總是矛盾的

務實是指做有效的事情，偽裝一般是指做一些實用性不強的表面工作。二者看似矛盾，但只要把握好“度”，有用的偽裝可以對務實起到很好的促進和輔助作用。

在職場中，提倡務實，也支援有用的偽裝，但反對過度的或有害的偽裝。衡量偽裝是否合適，關鍵是看偽裝是否有效。如果偽裝有利於工作的最終結果，就意味著偽裝與務實並不矛盾，是適當的；反之，如果偽裝的行為會對工作帶來負面影響，比如容易引起對方的反感或排斥，則表明這種偽裝是過度的或不合適的，應該儘量避免或減少這種偽裝。

例如，月餅是中秋節的主要特色食品，對於月餅，消費者關注的主要是口味和營養。所以從務實的角度考慮，首先需把月餅做的營養豐富、口味誘人。但光有營養和口味是遠遠不夠的，還要有適當的偽裝—精美的包裝。精美的包裝能夠給顧客帶來賞心悅目的感受，提高對產品的認可；同時，透過包裝，顧客能夠加強對產品內容和品質的瞭解。如果只注重務實，過度死板，認為只要質量過硬就萬事大吉，包裝上一塌糊塗，這種產品的銷路肯定不佳；當然，過猶不及，如果過分關注產品的包裝而不注重質量，產品同樣沒有市場。

可見，偽裝和務實並不總是矛盾的，適度的表面工作可以有效的推進務實工作的開展。儒家思想講究中庸之道，強調過猶不及，凡事都需把握適度原則。所以在實際工作中，一定要注意偽裝的度，既不要視偽裝為水火，完全排斥；也不要過分偽裝，對自己造成負面影響。

02如何做一名合格的偽裝者？

一，在與客戶或者公司領導接觸的初始階段，有必要進行一定的偽裝。

與客戶、領導接觸的初始階段，第一印象特別重要，也是我們求得認可的關鍵時期。

特別是在面試的時候，面試官不會為每個人提供充分的時間和機會來展示自己，一般僅僅透過各位面試者的“簡單亮相”快速做出選擇，每個前來面試的人都會竭盡所能的採用各種手段提高自己的亮相效果。如果我們只是迂腐的有一說一的去回答，很難給面試官留下深刻的印象，可能導致其他面試者因為偽裝而最終被錄取，而我們本著實實在在的原則卻被關在大門之外，留下的是滿腹委屈和遺憾。所以這時候就有必要透過適當偽裝來更多地展現自己的實力，從而打動面試官，獲得機會。

但是長遠來看，要想真正獲得客戶或者公司領導的認可，主要還是靠我們的實力、處事風格以及能否為客戶創造價值，而不是偽裝。所以，在工作伊始，適當的偽裝能夠給客戶或者公司領導留下良好的印象，會對個人的競爭力起到錦上添花的作用；但是過猶不及，長期偽裝而不重視個人綜合能力的提升，不可能有好的發展。

二，在有些場合必要的偽裝能夠有效的打動客戶或者公司領導。

在與客戶或者公司領導交流的過程中，可以適當偽裝來突出我們的優勢，提高自身的吸引力，不能過於迂腐、呆板。比如在專案啟動、彙報工作、產品演示、專案驗收、年終述職等工作中，要透過適當的偽裝來打動客戶或者公司領導。

比如在年終述職時，除了展示領導確需瞭解的內容之外，還可以主動加入一些能夠打動對方的亮點，這樣的述職才更容易獲得領導的認可。

舉個例子：

客戶來公司參觀考察的時候，一般都會掛上歡迎的條幅、擺上水果香菸桌籤，都是比較合適的偽裝。甚至有時候我們明明知道客人在公司的考察時間很短，根本來不及吃水果，但我們仍然會擺上果盤。這些不起眼的偽裝，會讓對方感受到我們公司的態度和誠意，只會給我們帶來好處，沒有任何弊端，何樂而不為呢？

但是，不能因為偽裝而減少在務實工作上的投入，更不能降低務實工作的要求。單純的偽裝一般不會產生好的效果，只有在務實工作的基礎上，偽裝才有價值。

結語

綜上所述，務實是一個人的立足之本，但是有用的偽裝能夠對務實工作起到催化劑的作用，只要把握好偽裝的“度”，二者並不矛盾。我們要能夠端正對偽裝的認識，在把握適度原則的基礎上，透過偽裝更好的促進務實工作的進展，提高務實工作的效果，成為一名合格的偽裝者。

一個很負面思維的言論。

為什麼要偽裝者？

職場是什麼？工作場合，為什麼要工作，是一個團隊合作出力，創造更多的財富，然後大家分。你的偽裝說這個行為，在裡面解決什麼問題？