職場中年人覺得待遇低，關鍵看自己到底有沒有業績或能力，如果有資源有業績有能力，該向領導訴求還得訴求，但一定要一對一談。如果沒有，那就辭職或忍著。

鵬宇認為，不同的老闆對給員工漲工資這件事有不同的看法，但幾乎所有的老闆都會認可一件事：如果要漲工資，肯定要給那些能為公司帶來利潤、創造價值的員工漲，而不是所有員工都漲，因為工資對於老闆就是人工成本，而且是剛性的成本，一旦漲上去可就下不來了。

而作為職場中年人，本來發展空間就很有限了，如果待遇還不高，很難支撐上有老下有小的處境，辭職或忍著會很難受。所以鵬宇建議，如果真的是手握企業大把資源，能給公司帶來利潤，又具備能力，一定要跟老闆去談。因為員工不主動去找老闆談漲工資，老闆會預設你對現在的待遇是滿意的，他怎麼會無緣無故給你漲工資，給自己增加成本呢？所以表達訴求還是非常有必要的。

很多職場中年人習慣安於現狀，拿著很低的待遇，勉強養家餬口，不思進取。我深感在中國職場裡，中年人真的是弱勢群體。因為中國勞動力太過充沛，每年大量的大學畢業生和年輕勞動力湧入職場，他們要的薪酬待遇並不高，衝勁熱情和學習能力都強於中年人，更可怕的是他們還有年輕的身體，上班時間做不完的工作，可以下班熬夜去做，有用不完的精力可以消耗，更可氣的是還沒有家庭的負擔。所以對於老闆來說，用待遇低潛力大的年輕人不斷替代待遇高潛力低的中年人，是非常好的用工策略。

如果職場中年人想繼續跟年輕人搶飯碗，唯一的策略就是不要放鬆，繼續學習，利用自己的經驗保持住優勢，晉升為管理層。

如果職業發展遇到瓶頸，也可以跳出職場，帶著資源、人脈和手頭的積蓄，另立爐灶，創業為自己打拼，這也是一條出路。

謝題主！如題所述，說個人看法。步入中年，上有老，下有小。職場中求一個‘穩’字！工資低，是客觀存在。關鍵是你本人一定一定要有‘自知之明’，非常非常明確自己能幹什麼！有多大能耐！包括技術上，包括身體上的。如果不行，那隻能‘忍耐’。反之，按我的性格是，直接找領導！‘請纓’重擔！透過自己的實力來爭取希望的報酬。

關鍵是提高自己的水平，三百六十行，行行出狀元，只有自己達到一定的水平，讓別人離不開你，才能獲取自己想要的東西

職場上中年人覺得待遇低要不要去同人領導訴求，這個應該取決於個人能力和領導風格：

1、如果認為個人能力或者業績遠不止這些待遇，也就是屈材了，可以直接找領導直接談。反之如果沒有業績或能力那隻能忍著或裸辭。

2、如果領導風格：其一、你不提他不會加（薪）那種，那就非常有必要去談。其二、領導接業績加薪或是定期加薪，出現這種情況那就不建議談，直接開掛就好，給自己留點尊嚴！

3、建議：在職場中覺得待遇低首先要進行自我能力審視，職場中能者居之，是人才你現在主公不給你加薪，外面伯樂也會聞風而動！

在職場中，大多數人都會遇到發展瓶頸，並且只有少數人能夠突破天花板，保持持續向上的勢頭。對於大多數人來講，奮鬥個幾年，在自己所在領域雖然輕車熟路，但已很難精進，那麼工資漲了幾年以後勢必會進入平穩期。

對於職場中年人來說，還有家庭需要照顧，精力必然要分散，求穩心態會越來越重，對於公司來說剩餘價值越來越低，此時即便去找領導訴求加薪，也基本是無功而返。因為對於企業來說，更願意聘用潛力更大，樂於挑戰，價效比更高的年輕人。

因此，如果不想忍受現狀，我們就要不斷精進自己，讓自己保持競爭力，任何時候都有選擇的權利和勇氣。

只要自己能力到了，並且又作出相應的貢獻，橫向對比下，自己的待遇低了，就要去表達，為什麼要忍讓呢？這個和年齡沒有關係。