這些很正常，一旦企業牽涉到投資，則一般都會打破原來的一些格局，文化，以及經濟基礎。出現一些裂縫在所難免，所以媒體自然而然就會臆測，當然並不是所有的爆料都是空穴來風，很多還是很靠譜的。

比如阿里巴巴投資一財的時候，主編秦朔不也是果斷離職了麼？這個是有先例的。

而且，這次錘子科技CTO也確實是離職了。只是這種情況被媒體放大了而已，不完全是無稽之談。只不過，三人成虎，說多了，傳遠了，自然變樣了，變樣了就有可能產生巨大的負面影響。老羅以前嘴大，經常說別人，現在被媒體拿來調侃，算是還債吧，也不是很冤枉。

老羅製作的手機不叫失敗，手機成功了，但拖累了很多資金。有人說他對技術相當的嚴格，就像日本企業一樣，不放過每一個紅節。但是我們知道，在中國產手機激烈競爭的情況下，他的技術還沒得到使用者的認可，自己就不好堅持了。主要是高價問題，其實華為起步的時候，不是跟電信、聯通合作嗎，專賣一起百元手機，只是這幾年才向高階發展。我覺得錘子把起步調得過於高了。

關於阿里投資，說是錘子還有賣點的，阿里的管理也不傻。在我看來，阿里集團最終的目的有可能收了錘子，打自己品牌。

對於高管離職的問題，其實在很多公司都會出現。尤其在出現大變動的情況下。阿里這次投資錘子以後肯定會對錘子原來的格局有所衝擊的，那麼這個時候可能會有人去選擇接受，也可能會選擇不接受，那麼不接受的結果可能就是離職。

其實一個公司員工的來往，往往和企業的文化有很深的關係的，如果一個公司要想在一些事情上吸引到別人，那麼就需要在文化上下功夫。最好的狀態還是需要精神於物質得到雙重保障。

回答分為兩類，一是：很明顯，老羅人品有問題，情懷沒用了，錘子快倒閉；二是：市場規律，離開和留下都正常。第一類人，可能是犬儒，不認可一個人，就先入為主的判斷理所應當的糟糕，所謂道不同不相為謀，隨你罵隨你黑，但至少拿出證據吧，就聽說被爆就開始大書一通，那你去求證過誰爆的，可不可信沒有呢？沒有論據的定論本身就是謬論，至於誰要信，那就是跟你一類不講事實的人。第二類人，你們是懂市場，懂規律，是裝的高深莫測，但你們有看清楚命題嗎？本質上是一種自大和草率，沒有比妄下定論的人好多少。首先評論一個事情，是不是應該要知道事情的真假再說？