個人認為這種觀點非常的片面。

為什麼說片面而不是說錯誤呢？因為這個觀點確實可以適用在某一小部分人身上。有些人在工作中，就是不思進取，不積極主動，屢教不改，我將這些人理解為你說的可憐之人，他們確實有可恨之處。我們也沒必要去可憐他們。

為什麼說這個觀點是比較片面的呢？因為這個觀點本身就比較消極，比較冷血，和我們現在提倡的社會主義核心價值觀不符合。另一方面是，在職場中，有些在你看來是可憐的同事，其實他們可能只是暫時的跌倒了，可能只是沒有工作經驗，可能只是初次遇到這種問題，可能只是一時的初心大意，也有可能只是在某個時間段遇上了麻煩事分心了。但這些都不是說他就真的可憐，真的是個失敗者。相反，這時候他需要有人去鼓勵他，需要有人帶帶他、教教他，需要需要有人指導他，需要有人提醒他，需要有人安慰他，疏導他。

所以，職場中，在同事失敗了，遇到挫折了，不要首先把他定位“可憐人”，多給與關懷，給與幫助，給與理解，給與鼓勵。

人需要心存善念，這是最起碼的原則，但是偏偏有些人真心不值得同情，俗話說：可憐之人必有可恨之處，這幾種人你如果抱著善心去幫助他，到最後，吃虧的一定是你，農夫和蛇的故事流傳了多少年，不是沒有道理的存在。

一、忘恩負義。這種人極其自私，為達目的，不擇手段，根本不記你的好。前幾天，一位同學告訴我，他們家裡的一位老房客終於搬走了，他心裡舒暢了許多，那位老房客今年都七十了，當初同學看他可憐，每天顛沛流離的趕集擺攤，老婆四十多歲的時候被他逼死，膝下無兒無女，這老頭身體硬朗，自從搬到同學家裡，白吃白喝不交房租不算，還借錢找女人，於是乎同學看不下去了，提出讓他搬家，結果死纏爛打就是不搬，到最後同學沒辦法，透過民警才解決了這件事。同學說，老頭根本不記他的好，反而到處說他們兩口子虐待他，你說這樣的人值得同情嗎？

二、疑心病重的人。這種人幾乎不相信任何人，連自己的父母都不相信，尤其是女人，整天疑神疑鬼，懷疑老公不專情，一個家庭就被這樣的女人搞得雞飛狗跳，得道者眾，失道者寡，這樣的人一旦步入老年，基本上沒人來幫助他，脾氣強勢，眼睛裡揉不進沙子，誰敢和他交流。

三、煽風點火的人。喜歡說是非的人，沒人喜歡他，人前是人，人後是鬼，典型的雙面人，一肚子的壞水還裝作是大智慧，這樣的人看起來道貌岸然如君子，其實就是真小人，很多人唯恐避之不及，易牙豎刁之徒，只能遭天下人唾罵，豈能善終。

四、人在世上來一回不容易，很多人都是心懷悲天憫人之心，更希望活的平安幸福，偏偏有些人就是攪屎棍，見不得別人好，你那樣的蛇蠍心腸，能得到誰的幫助，就像東郭先生裡面的狼一樣,必須要硬下心腸對付，否則，你就會被吃掉。

這種論調過於殘酷，但是也有一定的道理，只不過不能過於提倡，人與人之間需要競爭不假，但競爭關係也不一定就是你死我活，也可以是互利共贏的關係。

有些人在職場上確實很可憐，任務多工資少挨批評，同情心和同理心是人類基本的感情之一，看到別人處境悽慘，自己便會生出憐憫，這是人類團結的天然優勢，內心的同情要有，但是不能氾濫就是了。

生而為人，我們要善良，只不過後天的冷漠都是被生活所迫而已。

這句話太對了，我就經歷過這個事情，和大家分享一下，也希望其他朋友要引以為鑑。

第一，實際案例

當時我還在國企，是經理的秘書，不少人都會來求我辦事，但是我不會幫忙，我知道有些事情是不能做的，但是我幫過了一個人。

這個同事的口碑比較差，僅僅是在我們單位，和哪個部門都合不來，不停的換部門，因為她也算很懂得討一些領導歡喜，但是問題是，工作能力不強，工作態度很差，一般都是獲得了那個崗位就不理人了，所以很多領導不願意搭理她了。

她有一個孩子，我在做秘書的時候，孩子大概7歲。我自己本來工作量就很大，經常加班到晚上8點多才到家，我公司離家很近，我很多次加班都見到這個同事在我家樓下的課外輔導班那裡帶孩子。

後來她又需要調崗了，當時她去了求我的領導，我領導是正職，管全面，他就是在班子會議上意思意思提了一下，然後他自己說，可憐之人必有可恨之處，各副職就不說話了，也不願意接受這個同事的調崗申請。

這個同事過了一陣就過來求我，其實她早就知道我會心軟，她就說她家裡沒有老人帶小孩，小孩有病，然後她如不能調崗，孩子就天天呆在輔導中心，很晚才能回家，身體不好。希望我再和大領導說一次調崗的事情。

然後我就所謂的“好心”了，因為我自己也是媽媽，我真的不想那個小男孩那麼慘。我也和對口的領導反映了情況。

第二，發展情況

後來經過班子會再度討論，接收和放出的兩個部門的領導都同意了調整，這個同事的調崗就這樣順利的通過了。我領導說我比較傻，他說，這個事情對於領導們來說不是事，反正不能幹活的人，在哪個部門，哪個部門都不喜歡，所以沒有啥區別，只是領導們懶，不想弄來弄去，畢竟是人員調整嘛，到時如果有檢查，又要解釋一下為啥這個人要調整到那邊去，當然理由也可以是很充分的。

第三，做好自己的本分

後來這個同事，也沒有啥感激我，雖然我不需要。但是經過那次調崗後，她就不再和我說話了，按照我領導說法，我已經被用完了，所以沒有用處了。

呵呵噠。

所以我領導再次和我強調，要做好自己的本職工作，不要考慮太多別人的事情，有時你的善意，在某些人心裡一錢不值，你就保持善意，但是守住工作的原則。