半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的要求，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。至於半結構化面試的內容，建議你自己多去了解一些面試經典問題和麵試技巧，這裡就不一一贅述。

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，這種形式在標準化的基礎上增加了靈活性，更有利於面試官與求職者進行溝通交流。半結構化面試的顯著特點是在求職者回答完結構化問題之後再根據回答進行有針對性的追問，每個人被追問的問題也不盡相同。半結構面試也會有一些突發情況，例如在時間緊迫考官認為已經瞭解了求職者之後叫停考生的作答。這種形式在事業單位面試中出現的不多，通常是在一些部門自行組織的面試中出現。