人善被人欺，馬善被人騎，這老話說的當真是沒錯啊。

你能怎麼辦？最好的辦法-----改變自己。

難道還想著改變領導？

自古以來，當你覺得自己被鄙視，被欺負，被利用的時候，你只有兩點：

1. 自我強大，讓賤人永遠不敢碰你

2.報復回來。

你自己都說為人善良老實，第二點的報復就不用想了，在大腦裡面給她上遍各種刑法也就行了。

關鍵是第一條：自我強大。

不是說老實人就沒有逆襲的人生，那人家王寶強是怎麼從草根逆襲的？當年馮小剛不就是看到了他身上那股子老實，憨厚，執拗，才帶著他走上人生巔峰的嗎。

1. 首先找到讓自己變得強大的基礎，比如說是你的工作技能，比如你的專業知識，

當然最好的辦法是做出讓別人挑不出毛病的工作成績

2. 學會在工作中保護自己。不要一味的輕信別人，不要被別人牽著鼻子走。做事情之前先思考三分鐘

3. 當遇到別人不合理的要求，要學會說不。

老實，善良，的職場人到最後都會變成職場便利貼，就是給你安排一大堆雜七雜八的事情，結果到論功行賞的時候把你排擠的遠遠的，那什麼時候才有出頭之日？

人，該拒絕的時候就要拒絕。記住，有些人就是喜歡利用別人，你就算幫助他們，他們在心裡罵你傻，壓根不會真心的感謝你。

我覺得吧，老實是一個人的美德，但是不能迂腐，不能木訥，老話都說吃虧是福，但是吃虧要分什麼情況，而且對於你現在的工作，你是什麼態度，如果說，沒他不行，你就先將就，如果說，你認為自己被欺負了，受委屈了，我覺得工作上就是要開開心心的，受委屈，是我不能容忍的，寧可換工作，也不能受委屈，所以，對於領導的欺負，你看你的忍耐力是什麼樣的，關於有的說讓自己強大起來，沒有錯，這樣是改變結局的最好方法，不過對於一直就是一個受氣包型別的同志，改變並不容易，所以給幾點建議，第一，對於工作是不是沒他不能活，如果可以換，儘量換，第二，個人性格，可以老實，但不能沒有心眼，我就是心眼特別少，讓原來的單位給我坑了，物件看我受委屈，直接跟我說不幹了，再找，後來我咽不下這口氣，透過別的渠道，讓原來公司的吃了大虧，性格想改很難，但是心眼要多長一些，這就是我的觀點，請參考

多謝相邀!我認為這件事與善良無關!商場如戰場，適者生存!善良是指為人處世方面，憐寡惜貧，抉弱濟困，愛憎分明。為國為家奉獻愛心和責任心，有擔擋!但在職場就不同了，你我同場競技，技不如人，還賴著幹啥呢？在職場，雖有主管與職員的層次區分，大家都在為老闆工作。你必須努力進取，希望提升。有了績效就能提升人氣，成為紅人，也有了立足和升級的機會。否則，即使別人很低俗，人家也能"刷″你，誰讓你沒人家一樣本事？講得不好，望見諒!

好久沒來回答問題了。

首先還是先說題目，在職場為人善良老實所以題主是個老實人？

我想問一下你是什麼領域的職場，為啥我要知道你的領域呢。

第一不同的職場對待老實人還真的不一樣，比如你本身是高技術領域人才，擁有過硬的本事，做事能力強、執行能力強平時在公司為人善良，忠厚老實，甚至樂於助人，就算義務加班也不埋怨，我想這樣的人才員工沒有幾個老闆是不善待的。

然後在技術要求高的公司通常來說老闆或領導素質也會高一些，完善的制度和福利定不會虧待一個老實人。

題主說被一個賤領導欺負，公司管理層沒事幹嘛要欺負老實人呢?

我覺得這個領導也肯定是基層領導，比如說是某個工廠的小領班，本身文化不高，素質不高，從員工爬上去，這類人通常都是欺軟怕硬。

你越是老實善良他就是不依不饒，沒辦法啊現在職場就是有些人他叫不動，也不敢惹，但是出了你這麼個軟柿子為什麼不捏一捏？

所以我的定義就是：如果你是一個高技術領域的職場，遇到了這種賤領導（當然機率不大）直接跳槽啊，你有技術害怕沒飯吃啊！

但你是某個公司的普工，那遇到的賤領導那就真是多的不能再多了，基本都是清一色的欺軟怕硬的人才.....你要是在老實不欺負你還有天理嗎？

所以在這種情況下你要麼就變壞！要麼就認慫！

寶寶不請自來了。

這位姑娘，在銀行工作。是令人羨慕的四大行，編內人員。

小姑娘非常努力，非常拼，經常自我提升，參加一些學習活動，讀書會之類的。

能力可以說很強，別人籤不下的單子，她就能擺平。

別人一個月經常會遇見完不成任務的時候，而對她來說，超額完成任務，是家常便飯。

她人太好。

有時候，為了團隊的業績，她會把自己超額的任務，分給別人。

而，就在這樣的情況下。

她被上司和同事，擺了一道。

同事經常在背後說她壞話。

而上司也時不時地讓她背黑鍋。

真正矛盾地爆發，是在上司準備生二胎請假的時候。

大概，是這位姑娘工作能力太強了，強大到可以威脅到上司，以至於讓上司覺得，如果自己跑去生二胎了，很可能位置就被她給頂了，從而找了個機會，徹底把她給逼走了。

這位姑娘，之前，一直非常相信她的領導，很多時候，領導跟她說，讓一讓，她都相信是為她好。直到這次事件，她才完整地知道了，她的同事和上司們，究竟是怎麼對她的。

她辭職的那天，我去問她情況，她對我說：我以後不會再像這樣好欺負了。

我沒說什麼，但是，我知道，職場小白，從此，又少了一個。

相信，題主的不是唯一一個，為人忠厚老實，但是總會被“賤人”領導欺負的人。

在職場，為人一定要有底線，不能一味地委曲求全，而喪失尊嚴，讓人覺得，無論經過多長時間，你永遠都是那個可以隨便捏的軟柿子。

你需要有一技之長，多技之長，你需要會一些別人不會的，或者別人無論怎麼做，都達不到你的水品的技藝。也就是變得無可取代。努力用心提高你的工作能力，之前不是非常流行一個招聘廣告麼，上面這麼寫，如果你牛逼，上司可以隨便叼。就是這麼個簡單的道理。很多時候，你被欺負，是因為，你在單位工作能力不夠出色，自身沒什麼特長，離開這個單位，你基本找不到更好的去處，所以，上司可以放心地欺負你，而不用擔心你不爽。

你需要修煉一顆強大的內心。每一個職場小白都會被欺負，但如果一直欺負的人都是你，你就要想想自身的問題。你是否確實有做得不到位的地方，是否說了不該說的話，做了不該做得事。再或者，一不小心站隊錯誤，受到了小人的排擠。

這是個弱肉強食的社會，沒有人會因為你善良而寬恕你的無能。

想要改變現狀，先著手改變自己。

無論是職場還是生活，不想被人欺負，只能成為強者！

首先，要反思領導為什麼選擇你為欺負目標，而不是別人。是自己太過膽小怕事，還是辦事情說錯話，或者是有什麼誤會，畢竟職場如後宮，情商智商要都線上的。而且我們要相信，任何後果都是有原因的，如能找到原因，那問題會更容易解決，而且還能以防後患無窮。

其次，如果領導純屬犯賤找你麻煩，第一次忍了，第二次可以旁敲側擊地問他為什麼，第三次直接開誠佈公地問：領導你是對我有什麼意見嗎？如果我哪兒做的惹您不開心了您直說，我這人腦子笨不太明白，如果沒有求放過，畢竟大家工作都挺忙的。個人真心覺得無理取鬧的領導不要也罷。

最後，如果這人還不識抬舉繼續欺負你，那就請收起你的善良老實，進行自衛順帶反擊吧。當然，並不是讓你去跟他動粗，而是盡力提升自己，並和他鬥智鬥勇在不損害其他同事和公司利益的前提下，做到不可替代，最後成功上位，那樣他就不能欺負你了，有可能你心情不好了，也是可以找補一下的。

職場有個蘑菇期，就是領導怎麼都看不順眼，當然有些頭兒原來是被欺負上來的，自己上位後就加倍返還，有個心理補償。那麼，怎麼辦呢？

一，不妨裝憨、對待冷暴力。不少人，被領導拒之千里，就是我們常說的甩臉色看，總不把自己的意見和建議當回事，雙方很難融洽相處。這時候，要懂也要裝不懂，把自己身價再往下放入，也許領導看不慣的是你比他能呢？積極請教老闆，有時即使自已知道的也要假裝不知道，讓老闆有老闆的感覺，畢竟人在屋簷下，不得不低頭啊。

二，多一些鈍感、對待上司的不滿意。有些領導，自己無論做什麼、如何盡力，總是無休止地指責，讓人工作充滿挫敗感。這時，有一個詞叫鈍感，聽聽就過了，也要試著換位思考，嘗試與上司進行積極的溝通，瞭解他們的難處，換個角度思考問題，會有完全不同的結果。

三、公是公私是私、試著與領導交朋友。很多時候，我們因為不喜歡一個領導，而帶著消極、怠慢的情緒去做領導分配的工作，這本時候就特別容易出錯。因此，一定要把工作和領導分開。要問問自己為什麼要做這份工作，是為了提升自己能力的同時，還可以賺到養活自己的薪水，還是說為了某個人去工作。

前同事A跟我說，她今天做了一件很大快人心的事情，部門同事找她幫忙處理工作上的事情，她全部拒絕了。

我略感驚訝：“這不像你的風格啊！”我跟A共事過一段時間，她雖然不是那種純粹的老好人，但在工作上絕對算是一個識大體的人。後來，A跟我道出了事情原委。

原來，A所在的部門這周要去北京參加某培訓會議，原定的是所有人都去，於是她興高采烈地收拾行李，跟北京的朋友約好行程也做好了要去的準備。但是臨近培訓日期，A並沒有收到公司給自己的訂票資訊，於是她去問部門助理，小姑娘給她的答覆是：“領導說你不用去了，部門要留下一個人來值班”，A當場就懵逼了。

“她們把我的名額撤下來，都沒有事先知會過我，論資歷，連剛畢業的小姑娘都去了，卻把我留下來值班，根本沒有考慮過我個人的感受。”

A特別委屈地跟我說，感覺自己就是完完全全被領導忽視掉，而且這種事情已經不是第一次，以往她覺得站在團隊立場，總得有人要妥協和犧牲一下，於是很欣然大度地接受領導的安排，依然任勞任怨勤勤懇懇地做好自己的本職。

沒想到領導非但沒有因為她的敬業奉獻而對她態度有所改變，這種不公正反而愈演愈烈，甚至這次沒有跟她商量就直接將她從培訓名單中去除。

而且由於其他同事到了北京無暇兼顧自己本職工作，於是他們手頭的活順其自然就請A代為處理，領導發訊息給她，說大家都是一個團隊，希望她從大局出發，這幾天辛苦一下！但是A這次並沒有順從，她直接回絕了領導，表達了自己對這件事情的不滿。

“她們去北京的時候怎麼沒有考慮到我也是這個團隊的一員，現在要幹活了就說大家是一個團隊要我配合，為什麼這個人每次都是我，我覺得很委屈“，A忿忿不平地說道，過了好一會兒她問我：”我是不是很過分？”，“沒有，我覺得你做得很對”，我跟她說。

突然想到一句話，“有的人不打不相識，有的人不打不識相”，這就跟“會哭的孩子有奶吃”是一樣的道理。

我發現中國傳統思想“以德報怨”真是很不科學的！從小，我們就被教導，要寬容大度，待人以誠。以至於很長一段時間，我的想法就是，別人做了傷害我的事情，我如果計較，耿耿於懷，我會覺得自己是一個很小氣的人。工作中也是一樣，覺得要有大格局，受點兒委屈沒關係，我這麼待人以誠，這麼努力上進，領導一定看得到。

然而真正到了工作中，發現並不是，領導虧待你了，你笑呵呵毫無介意，那他就知道啦——這個人可以虧待，我優先滿足別人吧。

你以德報怨，你處處受委屈還告訴自己要寬容大度，你覺得自己高尚了，自己的靈魂得到了昇華，但對方不一定知道。他可能以為你本來就是如此，對一切都無所謂，滿身都是便宜可佔。既然嘗試了幾次發現你都沒有反抗，那就繼續欺負下去唄！於是，你越忍氣吞聲，你越是被壓迫得最慘的那一個！

所以，在職場上，一味地付出跟忍讓並不能為你今後的發展道路拓寬多少，很多時候，你得學會拒絕，學會說不，學會去跟領導談籌碼，當受到明顯不公正待遇時，要及時把自己的情緒抒發出來。當領導虧待你時，甩他個臉色又何妨？

可真能給自己貼金啊。

無能的非說自己老實，說別人有心機。

玻璃心非說自己臉皮薄，別人成功全靠不要臉。

溝通能力差的說自己嘴笨不會表現，別人的成績都是拿嘴換來的。

無知的非說自己單純，說別人裝逼。

貼金的時候怎麼這麼厲害呢。

你領導怎麼欺負你了你敢不敢說清楚？你不敢，因為說出來就會被人發現原來是你自己的問題。

你給自己找了一個“老實”的帽子一扣，你就心安理得，老實總是沒錯的，那就是別人有問題，老闆有問題，同事也有問題，就你沒問題，你就是老實而已。

是不是很舒服？是不是心安理得？是不是理直氣壯？

敢不敢照照鏡子看看自己，你把自己的問題全推到別人身上，你在哪件事上沒做好？為什麼沒做好？你想過麼？

有一句話叫“失敗的時候照鏡子，成功的時候看窗外。”

出問題了多找找自己的問題，別人這不對那不對關你屁事，人兩個眼睛只能同時朝一個地方看，盯著別人你就看不見自己。

成功了多想想是你真有本事還是天時地利人和，別忙著給自己貼金，會膨脹的。

退一萬步你的領導是個傻逼，你也要問自己兩個問題：我是不是瞎？我有沒有底氣拍著桌子跟丫說老子不幹了，有的是地方請老子去？

沒這能耐，就消停點，多照鏡子。

我的原則是：不去欺負別人，也不能輕易被別人欺負。

我工作十年後，被組織上調到一個新單位。新單位就我一個女同志，其他的都是中年大叔，他們都對我很好，只有我的部門領導不知道怎麼回事，老是刁難我、欺負我。

我並沒有做錯什麼，他就莫名其妙地批評我，而且說話很難聽，就像和我有仇似的。有時候都下班了，還為一點小事給我上政治課，讓我像小學生那樣站在他面前聽他訓斥，我心裡急著去幼兒園接孩子，有點不耐煩，他就更加嚴厲地訓斥我。

也不是沒想到要反駁他，只是覺得他是領導，我剛來就和領導幹架，別人一定以為是我不好吧？組織上調我來時，可是說了，他們是選拔優秀的人到這個單位的，咱不能辜負組織上的信任啊！所以，我只好一直忍著。

那一年多的時間，對我來說簡直就是煎熬，每天都工作在痛苦中，不知道怎麼解脫。

有一天，他又為一件小事對我粉刺挖苦加打擊，我積累的怨氣終於爆發了，衝著他大喊大叫起來，奮力地還擊他。我們驚動了單位的領導，領導找我談話，我把一年來所受的委屈都和領導說了，領導安慰了我，又不知和他說了什麼，反正以後他就正常了，再也不無緣無故地欺負我了。反思這件事情，我也要不妥之處，如果他剛開始欺負我的時候，我就能及時為自己辯解，並表達出對他言行的不滿，那他就不會變本加厲地越來越過分地欺負我了，我也更不會對他積怨這麼深了。

我年輕的時候，為人善良，本分老實。這是家教影響的，我的父親就是這樣教育我的，老老實實做事，乾乾淨淨做人。在初入職場的那幾年，真的是感覺馬善被人騎，人善被人欺。不僅僅是上司欺負你，就連老員工也欺負你。為什麼呢？只有一個原因，我太老實了，太聽話了，太不敢不說不了。

有過來人告誡我，職場做人做事，不能不老實，也不能太老實。比如，原來寫材料，總是一堆人，尤其是各路上司挑三揀四。自己誰的話都要聽，晚上通宵達旦地改材料。第二天，又是一堆指責，當時有點急眼了，臉上有所表現，幾個上司又批評我有情緒。後來過來人悄悄告訴我，你拖到開會前交稿不就行了嗎？於是，我就故意改不完，拖到開會前才寫完，上司照樣念得“鏗鏘有力”。從這個小例子，是不是可以悟出點什麼？

後來，當了小單位的部門負責人，手下十幾個人，手下人的什麼心思，自己一眼就能看出。其實，作為聰明的上司還是喜歡老實人的，不喜歡那些假聰明、不老實人的下屬。所以，從我的體會來看，題主你說被領導欺負，要分為幾種情況來分析：

一是領導真的欺負你。如果你真是老實人，這個領導欺負你，說明上司人品不咋地。欺負老實人的人肯定不是善良的人。對於這樣的上司，他不善良，你千萬別老實，否則，他認為你老實，反而欺負起來更順手了。剛才，要像我當年那樣，要軟磨硬泡。你欺負我，讓我多幹活，我就是幹不完，你能咋辦？耽誤了工作，上司負主要責任。天塌下來，個高的頂著。然後慢慢過渡到，硬頂，關鍵時候給他掉鏈子，讓他知道你不“老實”，對你就有所收斂了。

二是領導嚴格要求，你誤認為是欺負你。職場上沒有絕對的公平，也不可能一碗水端平。你覺得上司欺負你，可能是座標不一樣造成的。比如，對其他同事那樣松，對我這麼嚴，就是欺負我。也許上司只是就事論事，你這件事重要，他就是要求嚴格一些。那個同事做的事不太重要，可能要求松一點。換位思考一下，也未必就是欺負你。

三是領導沒有人手，只能讓老實人多幹活。在基層單位，有些上司也很難，上級壓，下級頂，手下耍滑頭，再越到幾個刺頭不幹活，只好讓老實人多幹一點。未必是欺負你，只是他沒有辦法。我就遇到過，交給幾個手下幹事就是不放心，只能讓幾個老實人多幹一點。所以，在提職加薪的時候，應該要關照老實人，不讓老實人吃虧。

綜上所述，如果你是善良老實人，上司領導經常欺負你。你首先要判斷是不是真的故意欺負你。如果是，唯一的途徑，就是變得不再“老實巴交”，先軟磨再硬頂，關鍵時候挑事，上司知道你“兔子急了還咬人”，就會收斂很多。如果是領導要求嚴格，那麼你當做職場磨練吧，對職場做事也是有幫助的。如果是領導沒有辦法，只能依靠你們幾個老實人，還是要換位思考，幫助上司共同搞好工作，提職加薪的時候，要敢於開口要實惠。

職場中善良老實工作的員工卻被領導欺負，這領導這麼壞？我們從以下問題一個一個來分析一下：

是領導給你分配了難以負荷的工作？在公司故意找你的茬？還是帶頭孤立你？

第①種情況，我們需要仔細判定，這個領導是為了激發你的鬥志還是就是故意針對你。有的領導是採用打壓的方法逼自己的下屬快速成長。

如果是第②種情況，你需要學會說“不”。當領導給你分配的任務確實過重，你加班到凌晨都完成不了的，你需要跟領導溝通。

如果是第④種情況，那就是離他遠點。作為領導，“低頭不見抬頭見的”，“官大一級壓死人”，大家就會問，我怎麼遠離他？有三種方法可以解決，第一幫助領導升職，和他成為聯盟，他走了，你就是領導；第二種方法是和他競爭，做出良好的業績，讓自己升職，但是最好不要惡意傷害領導，因為公司討厭“窩裡鬥”；第三種方法就是辭職了，打不過我們還跑不過？

綜上所述，在職場中遇到欺負自己的領導，需要找到原因對症下藥，祝你好運，可以改善自己的境遇！

——END——

當今社會似乎對“老實人”充滿了惡意。新中國成立之初的頭幾十年，整個國家經濟較為困難，但是在經濟落後的狀況下是人們生活的“心安理得”，物質匱乏並沒有摧毀人們的精神，反正在那個時代大家相對比較簡單，能夠安心睡覺，安心吃飯，安心工作，安心學習。向女孩介紹物件的時候誇讚男人用的詞彙是：老實、善良、可靠。而現如今如果一個男人被別人用這些詞彙來形容，可能就是一張“好人卡”了。世道已變，善良老實已經不再是公認的優秀品質了，更多的只是明面上的交際詞彙。

有的人，尤其是老實人，覺得自己的老實是一種非常好的狀態，沒事的時候還沾沾自喜，心裡還會看不起那些“不老實”的人。這種人通常以君子自居，力求言行舉止有古之君子之風。嗯，說白了就是還沒完全適應新的職場節奏。

上面也說了，老實人多數時候會很喜歡自己的老實人身份，當然有些別有用心的人也會不斷的鼓勵老實人更加的老實，有的老實人著實讓人覺得可憐，同時也著實讓人覺得可恨。被欺負了怎麼辦？懟回去！但是老實人有自己的行為準則，別人可以不對，自己不能不對。別人可以變壞，自己不能變壞。總覺得善有善報惡有惡報，但是卻一直等不到自己的善報。生活中的善良也許是一件好事，但是職場中一味的善良老實就是懦弱的表現。

老實人被欺負？那就別在做老實人，否則永遠被欺負！

欺軟怕硬，這是人的通病！職場中領導也是如此，很多領導都是老太太吃柿子，專撿軟的捏！遇到這樣的領導，著急上火於事無補，應該好好分析一下為什麼，然後才能找出解決的辦法。

一，怎麼欺負你？你所描述的欺負太籠統，到底是怎麼欺負你要搞明白。是把髒活累活都給你？是故意找茬批評你？是榮譽利益都沒你的份？還是排擠你孤立你？找到病因才可以下藥，不能自己太敏感而意淫。

二，為什麼欺負你？僅僅是因為善良老實嗎？我看不盡然！有沒有可能存在下面這些問題。

1.性格太軟弱。軟弱不是等同於老實。老實指的是心，而軟弱指的是性格。性格太軟弱，從來不敢拒絕，領導不欺負你欺負誰。

2.能力不足。你的能力怎麼樣？如果幹嘛嘛不行，三天兩頭出錯，還不長記性，領導歧視你、欺負你也就在情理之中了。

3.沒進入領導的圈子。一般來說，領導在心裡都會對員工有個親疏遠近。你沒進入領導的圈子，工作分工或利益分配上難免被劃入異類。

三，領導欺負自己，應該怎麼辦呢？

1.多彙報，努力進入領導的圈子。跟領導交往是一門學問。要想不被欺負，就要進入領導的圈子，唯一的辦法就是要多彙報。態度好、接觸多、表現佳，領導就把你看作自己人了。

2.要學會拒絕。善良，本身沒有錯，但是過分善良就是性格缺陷了。人善被人欺，馬善被人騎，這是非常淺顯的道理。在職場要想不被欺負，善良的內心之外要有一層堅硬的外殼，要懂得表達自己的不滿，遇到不公正待遇時，要勇敢地說“不”。

3.提高自己的技能。職場歸根結底還是要靠能力說話，沒有工作能力，就不要奢求什麼平等和尊嚴。所以，你要多學習，努力提高自己的工作技能。而且，要做一個有心人，雖然做不到不犯錯，但是必須做到少犯錯。當你具有無人替代的核心價值時，領導還會欺負你嗎？

這個問題是很多職場人，尤其是職場新人都會遇到的問題。因為生活環境比較簡單，上學時間較長，一下子進入到社會這個比較複雜的大環境，為人善良老實的人，很容易被不靠譜的領導欺負，那麼我們應該怎麼辦呢？今天我給大家支幾個招。

不遺餘力的提升自己的實力和能力

職場如戰場，那麼在戰場中最重要的品質是什麼，就是極強的戰鬥能力、敏銳的躲避危險的能力，這兩種能力在職場中同樣重要。

極強的戰鬥力籠統的說就是你的業務素質、專業技能，這些在職場中得以立足的真本事。不要聽信很多人說這些能力不重要，這才是作為一個老實本分的人，唯一能夠出頭的最重要能力。

敏銳的躲避危險的能力，也就是你與領導、同事相處的時候，共事的時候，可以做到明哲保身的能力，也就是我們所說的不主動侵犯別人，也要提防不讓別人算計的能力，這才是真正的善良，否則那就叫做傻。

找到適合自己發展的崗位

通常情況下，善良老實的人，不太適合從事需要跟大量的人打交道的工作，畢竟我們不能要求職場這個環境中，出現的人都是像你一樣善良可愛的。因此這類人，更適合從事一些跟具體工作打交道的崗位。

準確的定位自己的性格特點，知道自己的長處和短處，瞄準適合自己的職位，並且努力達到那個崗位所需要的能力和才幹，為自己未來的工作崗位變動和調整做足功課。

蓄勢待發，尋找機會，絕地反擊

很多人都會建議，遇到這樣的領導，一上來就要反擊，不能吃虧之類的。我之所以建議你先做好前面兩種準備，就是不打無準備之仗。千萬不要一上來就把注意力和關注點都放在這個不靠譜的領導身上。要隨時告誡自己，這就是鍛鍊你技能包的一個大BOSS。在沒有充分的準備，千萬不要輕舉妄動。

總之，我不會建議你悽悽慘慘的悲憫自己的境遇，更不要過分的販賣自己的善良情懷。當我們被欺負的時候，不卑不亢的前提和基礎，是你有足夠的能力和實力，因此千萬不要把時間都放在怎麼計算這樣的領導，怎麼和他對抗上。

【人民日報曾經呼籲：不要讓老實人吃虧。可事實上，很多老實人正在吃虧。我的觀點是：如果你是老實人，要學會適當拒絕，讓別人知道你的態度。要努力提升強大自己，讓別人知道你不可欺負。】

第一，領導也是一個欺軟怕硬的人。領導分很多種，有公平公正的、有欺軟怕硬的等等，毫無疑問，這個領導愛欺負老實人，就是一個欺軟怕硬的人。一方面，他想透過欺負老實人來提升自己的威信；另一方面，他對其他人是敢怒不敢言。

第二，老實人缺少拒絕的心態。老實人喜歡與人為善，不善於表現，往往只做不說。很多時候對別人的請求，來者不拒，不善於拒絕別人。這樣也會造成一種假像。讓別人以為你對一切都無所謂，都能接受。

第一，要學會拒絕。從工作態度上來說。要學會拒絕。學會拒絕也是一種職場能力，如果來者不拒，最後累死的只有你自己，而且往往苦勞和功勞都沒有。在職場中要善於拒絕不合理要求，讓其他人看到自己的態度。

第二，要提升自己。從工作能力上來說，要千方百計提升自己，讓自己變得無可替代，變得有話語權。要在自己擅長的領域中精耕，成為行家裡手，很多時候你的工作能力就是一張防止被欺負的擋箭牌。