首先職場小白入職進去，對同事領導你是報一個學習的態度。但是有的故意刁難也不必太唯唯諾諾。能入職這裡肯定是這個公司欠缺你這個崗位。最主要的還是一個心態。

小白進階“五要素”！能吃大苦。剛入職場，一切都必須從零開始。改變生活習慣適應單位規章制度，苦！告別父母依賴完全獨立，苦！跑腿打雜、髒活累活、別人不願乾的活你得去幹，苦！……但再苦，你也得堅持下去。適當偽裝。平時口無遮攔慣了，現在得憋住別亂說；平時衣著隨意慣了，現在得按規定有模有樣著裝……別問為什麼，因為這是規矩！找準靠山。任何一個單位都有那麼幾個德高望重的人物。你剛進去還進入不了主要領導的“法眼”，但一定要認準那幾個在單位說話有分量的人。關鍵時刻，有人幫你說話很重要！跟定師父。這個師父基本上是單位安排好了的。也許他其貌不揚，也許他某些方面還不於你。但記住，他在單位能當你師父，肯定有獨到之處。跟定他，別三心二意。融進大圈子。每個單位都有白己的特點，單位大眾化式的興趣愛好你得跟上節拍，哪怕委屈自己也要融進去！

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作為一個過來人，我覺得要努力做好以下幾點：

1、勤快。職場小白就像一塊璞玉，白紙一張，能力有限，在同事眼中很可能是“拙”。但俗話說，勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。不管是打雜幫忙、跑腿辦事，作為小白，要勤快、堅持，熬過自己的蛻變期。

2、熱情。老話講，與人為善。初來乍到，笑臉多一點、招呼多一點，即便挨批評了，也要虛心聽取教誨，千萬不能一副擺臭臉、愛答不理的樣子。

3、上進。第一次不懂、不會，別人可以原諒你，第二次不會，就是你不上進。現在的新員工，大多有良好的學歷，也有漂亮的實踐經歷。但職場實操，與象牙塔裡想象的完全不同。想要快速進入角色、開展工作，甚至很快堪當重任，需要在工作中不斷加強學習，不斷溫故知新。

4、謹言。俗話說，禍從口出。初入職場，請教的話多說一些，牢騷的話儘量不說；敬意的話多說一些，評價的話儘量不說；感謝的話多說一些，八卦的話儘量不說。要讓大家覺得你懂事、有分寸，是個成熟的人。

5、慎行。聰明的職場人，要善於分析判斷自己所處的局勢，該做什麼不該做什麼，要有清晰的思路。就怕同事中有“攪屎棍子”、“挑事油子”，這類人，你要多遠一點。無論聽到什麼，讓你幹什麼，自己要綜合資訊、獨立決斷，不能偏聽偏信，更不能給別人當槍使。

嗯，你看這問題確實是職場小白，處理人際關係和做好本職工作是兩回事。人際關係是你在職場當中上下級間、同事間、部門間、客戶間等等各種關係的處理；你只需要記住和任何人相處都尊重別人、謙虛謹慎就問題不大，涉及到原則問題，小心不要讓單位的“老油條”把你利用了就OK了。做好本職工作就更簡單了，入職前有各種培訓，你一定要做好記錄，然後實行期間聽師傅或帶班領導的話，多學、多看、多動手；少說話、少攀比、少到處亂竄。另外就是執行力要快，快不等於幹工作毛糙，還要講求質量。實習期滿後，看安排你什麼工作崗位，然後要認真學習你的《崗位職責》，要背下來並用心分析，直到明白自己工作的上下節點在哪裡，要心裡劃分清楚，日常工作中都是你好、我好、大家好……一旦工作上出了問題就該互相推諉扯皮了，這時候你的崗位職責就能幫你解除困惑。就簡單回答這樣吧。祝你工作順利！

【1】明確同事關係的特殊性。

首先我們應該明確一個觀點，同事關係和朋友關係與親情關係是完全不同的，一是同事之間存在著無法擺脫性，也就是你不管喜歡這個同事還是討厭這位同事，都必須要與之天天打交道，所以，在我們的思維裡面，要把同事當朋友不是敵人，儘可能的與同事保持良好的關係，必須牽牽記住同事關係的特殊性，不要因為小事與同事鬧彆扭而讓自己天天不舒服。

【2】尊重為主，合作為先。

在這樣一個共同的工作環境下，其實我們和同事之間的關係呢就是一個合作的關係。而有的新人進了一個新的公司，想著自己是新人就應該被多照顧。但實際情況跟他想象的並不一樣。大家看重的還是你的工作能力，如果你的工作能力很強呢，同事跟你的相處就會比較多，但是如果對已經安排好的工作，你總是完不成的話，還耽誤大家的工作。那麼在這種情況下，大家可能就不會照顧你了。大家在一個公司共同完成工作任務，固然會有一些競爭關係，但是仍然是以合作為前提的，至少在你的行為裡面要體現這種合作關係而不是競爭關係。

【3】堅持自己的原則。

雖然是同事關係，但是遇到一些原則性問題的時候，或者是牽扯到利益關係時，該爭還是得爭，不能做出讓步。在職場中我們應該擺正自己在公司中的位置，要明白哪些行為是正確的，哪些行為千萬不能做，要平衡好利益紛爭之間的關係。但是也不能不講人情，工作上的事情要儘可能的嚴肅，但是平時和大家相處的時候溫和一點兒較好。

【4】要與同事保持著一定的分寸

不管你與個別同事關係有多好，請不要過分的與同事關係過於密切，特別是一些敏感的崗位，比如財務，採購，董秘等等這些崗位上的同事，因為利益關係重大，所以，如果你與這些部門的同事關係過於密切容易引起別人的懷疑，同事就是一起做事，這是主線，只要圍繞這個主線，同事之間的關係就不會跑偏。