完全可以呀，不懂可以學習，現在學習的工具也蠻多的。並且在蘋果零售店，有銷售人員，技術維修人員。銷售的話其實就是了解產品引數效能，價格，推銷給客戶，這個學起來也比較簡單，好多都是學生兼職的，技術維修人員就需要時間去磨練了。

當然可以，蘋果零售店主要是銷售業務，和技術沒多大關係，當然你要是懂技術，應用到銷售過程中，你會和別人不一樣，讓客戶覺得你更加專業，更容易產生成交。

很少有應聘者知道蘋果零售店的真相，因為除了兼職的初級銷售崗位以外，應聘者幾乎不可能獲得其他崗位，無論應聘者擁有什麼樣的能力和教育背景。 此外，升遷幾乎不可能，薪水也很低。除了抵消通脹的加薪之外，幾乎也不會有其他任何加薪。應聘者需要加班工作，並受到顧客的折磨。

蘋果網站釋出的招聘廣告在80%的情況下已有內部人選。蘋果的政策是釋出所有的職位資訊，即使這一職位已被佔據，或是在幾個月前就被內定給某一人選。因此對於大部分蘋果零售店職位的求職申請，應聘者不會收到任何迴音。

蘋果零售店的Creative職位往往是一個誘餌。合格的應聘者會被告知，如果他們完成了某些培訓要求，那麼可能會獲得這一職位。然而隨後應聘者將會陷入無休止的申請批准和培訓之中，幹一些繁重的工作，同時只能獲得兼職薪水。

滿足應聘條件並沒有太大意義，蘋果並不關心這些。蘋果只關心應聘者是否能以合適的方式指導顧客。蘋果90%的顧客不會接受基礎以外的知識，這意味著相對於指導顧客使用Final Cut Pro，指導他們使用觸控板或建立Gmail帳戶更重要。

面試過程包括觀看蘋果的介紹，蘋果零售店的成功之處，以及一些蘋果員工對蘋果的讚美。立場不堅定的人在蘋果沒有立足之地。

如果你希望獲得蘋果零售店的工作，那麼應聘者應當專注於討論服務顧客的技巧，而不是技術知識。蘋果更喜歡不太懂技術的人，因為他們更容易塑造。而對於這樣的職位，顧客服務和其他軟性技能非常關鍵。對蘋果來說，培訓員工掌握技術知識比培訓溝通技巧更容易。

蘋果的招聘要點是尋找受過良好教育的年輕人。他們能受到蘋果品牌的鼓舞，在接受標準或更低薪水的同時承受較大的精神壓力。

所以看了我以上的回答，你應該心裡有底了！