得分情況。老員工除非會為人處事之道，既讓上司滿意不過分拍馬屁獻殷勤，也不讓同事反感，這樣待多都會受人待見。老實人更不用說，老實不愛說話，最容易受欺負，那不叫不受待見，那叫明目張膽瞧不起，隨便指使，老闆更不用說，太老實太聽話，沒能力是不行的，除非你不僅能本分做好自己的事，還能完成得很出眾，這樣就同事和老闆都很待見你

分開來回答吧，首先闡明一個原則，老員工也分人，有的老員工兢兢業業，恪盡職守，這種員工是每個公司可遇不可多得的人才，而老實人不是蠢人和笨人，以下觀點僅僅針對一些現象來講。

老員工的問題其實很容易理解，有句話叫做恃寵而驕，老員工能在一個單位裡能待很久的時間，大多與他的情商分不開，但是情商並不與工作能力成正比，因為事事都會左右逢源，上能討領導歡心，下能應付工作，所以在一個單位可以待到老，然而工作上不會有太大的長進，其實這些都是些小事情，公司要求的是，只要你能完成你分內工作就行。然而一部分老員工由於在公司待的時間很久，深知公司裡的所有規矩，潛規則，也深知所有的套路，所以公司有新人到來時，不管是新領導還是新同事，都會受到老員工的排擠和捉弄，往往會造成公司內部不和諧。還有一部分老員工在面對公司改革或者有重大性舉措時，會利用自己的資歷煽動員工集體反對，或者帶頭不遵守公司的新規則，這些行為都是因為在一個單位待久了，有人脈，所以才有底氣。老員工自己業務能力不強，沒有任何上進心，還會打壓新人，帶壞新人，帶給單位和公司滿滿負能量，老遠工不受待見的問題由此可見一斑。

而老實人的問題就不太好回答了，畢竟每個人心中對老實人的定義是不一樣的，我暫且不去講工作能力不夠，智商不夠的那一類人，老不老實不知道，單位裡這類人一般從事低階勞動，捱罵常有的事情，我們暫且將老實人定義為工作能力合格，或者很強，但是情商稍微欠缺，社交呈現木訥狀態的人吧。公司是一個大的團隊，而團隊則需要合作，合作的過程中需要溝通交流，而老實人在溝通交流上往往存在一定的問題，有時候不善於表達自己的想法，或者容易表述不清，往往會對團隊合作造成一定影響。而且在公司的社交性集體活動上，老實人也會或多或少的放不開，並且很少有活躍的表現，這樣基本很難融入公司的大團隊，久而久之就容易被排擠。樓主又來了

呵呵！我現在也正面臨這個問題，原有的領導班子已失去權利，現在的領導，對原有的老員工更是嫌棄！他們做的很現實，同樣的工作崗位，新進來的員工，直接比老員工工資高，這種做法，簡直就是直接打老員工的臉！但沒辦法，這是打不起的官司，告不起的狀！我們只能委屈求全，混到退休！其實受不受待見，這得看領導的思想，有的領導膚淺，看問題不全面，更有重色的領導，只要求員工有顏值，年輕，至於能力跟經驗在他眼裡一文不值，哎！攤上這樣的領導，是企業跟員工倒黴！

在現實生活中，我們的確會發現身邊有些老員工的為公司奉獻多年，但是卻不受周圍同事待見，我個人認為，除了一些客觀原因之外自身的一些問題外，有兩點是最重要的：

1、工作多年其實一直都是碌碌無為，沒做到管理層，也沒有什麼突出的成就。

這樣的老員工一般就是有種得過且過的心態，想著自己只要不犯大錯，這樣過下去就行了，會對工作有一種不在乎的態度。

2、很多老同志認為自己是公司的“老一輩”，和公司一起打拼過來的，沒有功勞也有苦勞，這種倚老賣老的行為，沒有哪個領導會待見。

如果說能做到以下這四點，那麼無論是上司還是同事，都會更加敬重你：

【1】平易近人

平時在工作上做事情，一定要有自己獨特的做事風格，不以自己的老員工身份來壓制新人，和同事別有太大的距離感，對待別人一定要平易近人。

【2】接人待物公平公正

在公司裡，無論是對待同事或者是對待自己的上司領導，一定要做到公平公正，有時候有些員工會拿這一點來評價！

如果你做什麼事情都一視同仁，那大家就知道你其實跟其他同事一樣，沒有說是耍什麼老員工姿態。

【3】願意培養新人

作為企業的老員工，如果可以為公司培養更多有能力的新人，那作為企業的老闆一定對你刮目相看，自己在培養新人的同時，其實也積累了更好的人脈關係，也收穫到了更好的人緣。

【4】懂得分享自己的工作經驗

作為老員工，要學會分享的是自己的經驗，同事學到東西后同事會敬重你，老闆也會覺得你是個錯的下屬，從而會更加重用你。

職場中老員工混得越久越不受待見的很多原因，都是因為自身對待工作的態度問題，不想改變的話最終只能被淘汰。職場中沒有誰是絕對的不可替代，有時候人情在利益面前是微不足道的，所以老員工不要把本是好的“資歷”變成你職業道路上的絆腳石。