現有的工作感覺沒前途，換工作不知道換什麼。這種情況大概正困擾著不少的朋友。

那麼，問題的本質是什麼？

和題主一樣窘境的朋友們，基於處於不知道我到底能幹啥？我有什麼優勢？我有什麼職場的競爭力？我要往哪兒走？

如果能清楚的回答上述幾個問題，大家就不用糾結了。

那麼怎麼才能搞清楚這幾個點呢，給一些小建議：

1、做一個表，列出你目前為止做過的所有有價值的工作內容，能多細就多細，分析下需要怎樣的技能？比如：細心、負責任、溝通能力強等等，然後給自己打個分，從高到低，你會發現自己擅長的點。

2、找你的領導、同事聊聊，請他們對你的工作做出評價，有哪些改進的建議，是否可以幫助你提升工作的成果，在現有工作發掘新的價值，找到升職加薪的機會。

3、更新一下你的簡歷，有機會就去面試一下。瞭解下現在的用人市場怎麼看待你的能力，你個人的市場行情如何？什麼樣的崗位更吸引你，更符合你期待的前途或錢途。

相信我一個心中存在這種疑惑的人，換工作並不是解決的辦法。到了一個新的環境各種問題說不定會讓你更加的懷疑人生。也並不是要像別人說的，非得先做好規劃什麼的，主要是要調解你自己的心情。當心情回覆過來之後再去思考一下是否繼續，也可多采納下身邊人的意見。再去給自己做好規劃，但計劃趕不上變化，所謂規劃只是讓你有一個大方向。

最後祝你早日解開心結，找到一份稱心如意的工作

　　一個農民從洪水中救起了他的妻子，他的孩子卻被淹死了。

　　事後，人們議論紛紛。有的說他做得對，因為孩子可以再生一個，妻子卻不能死而復活。有的說他做錯了，因為妻子可以另娶一個，孩子卻不能死而復活。

　　我聽了人們的議論，也感到疑惑難決：如果只能救活一人，究竟應該救妻子呢，還是救孩子?

　　於是我去拜訪那個農民，問他當時是怎麼想的。

　　他答道：“我什麼也沒想。洪水襲來，妻子在我身過，我抓住她就往附近的山坡遊。當我返回時，孩子已經被洪水沖走了。”

　　歸途上，我琢磨著農民的話，對自己說：如果當時這個農民稍有遲疑，可能一個都救不了；所謂人生的抉擇不少便是如此。

　　【故事心得】：很多事情根本沒有錯與對，也容不得你去細想錯與對，如果過於猶豫或過於在乎別人的想法，你可能什麼事也做不成。

不管是工作沒有前途還是不喜歡，這個問題是現在很多人的困擾，看清現在的自己，明確你想要什麼，找到自己努力的方向，不然換再多的工作，問題還是不能解決。

當想明白了就勇敢去做吧，相信自己做的是當下最好的選擇。

1.有了換工作的想法，十分正常。這是因為你正在供職的公司，在薪酬方面或者升職方面，已經無法繼續滿足你的需求了。人往高處走，水往低處流。換個工作，換個環境，讓自己有更大的空間向前發展，這是好事情。換工作的第一步，就是重新梳理自己的職業規劃。你得把自己工作這幾年的經驗整理一下，然後想好自己是不是真心想在這個行業繼續走下去。如果不行，那就嘗試別的行業。如果可以，那就繼續在這個行業內換一家公司。

2.你的職業規劃，是比較主觀的，它反映的僅僅是你的個人意願。而只有對一個行業進行深入觀察和研究，才能看出來這個行業的未來前景是什麼，有沒有繼續投身這個行業的必要。當然，如果你對這個行業懷有炙熱的愛，無論它興衰漲落，你都無怨無悔。這種情況，另當別論。你可以好好和自己關係好的朋友聊一聊，看看他們能給你哪些建議，一個行業適不適合你，是要重點考慮的問題。

3.你的價值是什麼？如果你能回答出來，而且回答得足夠漂亮，你才會擁有百分之百的信心離開一家公司，然後去尋找另一家公司。否則你連自己會什麼都不知道，或者根本全無信心，那絕對是一件很糟糕的事情。如果你還找不出一件自己拿手的事情，千萬不要輕易離職。你最好再給自己幾個月時間，好好打磨一下自己的一門手藝，哪怕僅僅是一個表格，你也要做到盡善盡美。這樣，你在接下來的工作裡，才有站得住腳的資本。

工作看不到前途，換工作該怎麼準備？

到底是公司的問題？還是自己的問題？當我們覺得自己目前的工作看不到希望的時候，首先不要著急跳槽，而是要認真仔細的分析，到底是自身的問題，還是企業的問題。有時候，尤其新到一家公司對企業文化不是很瞭解，很盲目的下結論，本來一個很有前途的公司由於自身的原因而離開，最終後悔只能是自己。如果分析之後發現是自身的問題，一定要調整心態，融入到企業團隊之中，為企業創造價值，這樣你的職位和薪水都不是問題。

自己到底喜歡什麼工作？又能夠做什麼工作？其實這是理想與現實的問題。喜歡的工作未必是你能夠幹好的工作，自己能夠做的工作未必是自己喜歡的。當我們在分析的時候一定要清楚的認識到這一點，畢竟我們要生活，不能為了理想而完全脫離現實。要培養自己的興趣愛好，更要有將不喜歡的工作變得喜歡而且乾的很出色的能力。

不斷加強自身能力的修煉。很多時候不喜歡自己的工作，或者覺得自己的工作沒有前途，其中一個重大的問題就是自身能力不夠，在工作中很吃力，達不到企業的要求。在這種情況下一定要靜心修煉自己，反覆跳槽不會讓自己的能力增加。個人認為如果一個人在一個企業至少工作三年才能真正從這個公司學到東西。加強自身能力的修煉，讓自己變得能力很強，無論在哪個工作崗位都會幹的很出色。

充滿自信找工作，讓下一家企業看到你的潛力。無論之前的單位讓自己多麼失望，但當你重新找工作的時候都應該充滿自信，再失敗的企業都能夠或多或少讓你增加見識，多一份經歷，不要抱怨曾經的公司，所以我們要心懷感恩。新的工作新的開始，我們要拋棄心中的雜念，充滿自信的去找工作，至少讓下一家公司看到你是一個有經驗的求職者，從你的身上他們能夠看到希望，看到潛質，這樣才願意去錄用你。

每年的三月、四月都被稱作求職的黃金季節，俗稱“金三銀四”。企業單位開始為公司補充新鮮血液，工作狀態欠佳的上班族也開始為尋找下家做準備。

想要找到一份更加稱心如意的工作，最好薪水、福利待遇、工作環境全都UP UP UP……

誰都能成為一個成功的白日夢想家，但要拿到好的offer，還需要腳踏實地的做好以下五件事：

1.完善簡歷

找工作的第一步，就是寫一份能打動HR的簡歷，很多職場人士甚至資深職場人士寫出來的簡歷都是平平淡無奇，很難從茫茫的簡歷庫中脫穎而出的，所以在開始找工作之前一定要完善、更新自己的簡歷，拿好第一塊敲門磚。

那好的簡歷應該有哪些注意點呢？

這裡從大的方向來做個分類：

如果你初入職場（1-2年）：強調經驗質量，突出成長潛力。初入職場，你的學歷、出身是你的簡歷點綴，但如何展示你的工作經驗和學習能力是你能否成功入職的關鍵。

如果你是高階人士（5年以上）：深度解析，精雕細琢。作為行業內資深人士的你不滿足於現狀，想要尋找更好的上升平臺。這時的你步入職場上升期，你的簡歷一定要突出你以往的成功案例、管理能力等，要有與高階職位相匹配的技能、底蘊支撐。

2.尋找合適的招聘網站

不同的招聘網站有自己的側重點，求職的我們要善於利用每個網站的優點來幫助自己求職。

《 網際網路垂直招聘網站 》詳細評測了拉勾網、Boss直聘、內推網、100offer、e成這幾個網際網路領域的垂直招聘平臺。

拉勾網：使用者量極大，提供了簡歷分級和免費的人才溝通功能；但是免費使用者只能同時有5個職位線上。

Boss直聘：移動端使用者量極大，能夠免費的和求職者溝通，並且次數無上限；不過精確地搜尋簡歷需要付費。

內推網：提供了簡歷分級和人才審查，並且高階簡歷的收費相對較低；但是不能和求職者免費溝通，需要付費獲取聯絡方式。

100offer：提供的是線上獵頭模式，求職者成功入職後才收費；沒有提供針對中低端人才招聘。

e成：簡歷的搜尋和匹配比較精準；不過網站的人流量較低，也不支援和求職者的溝通

《 線上獵頭平臺評測 》詳細評測了獵聘網、智聯卓聘、獵上網這三家獵頭平臺。

獵聘網：認證的獵頭數目多，並且平臺介入交易，有網站為交易背書；但是其獵頭服務只覆蓋到面試這一環節，企業也無法自主挑選獵頭。

智聯卓聘：支援企業自主報價，並且付款後可以申請退款；但獵頭服務只覆蓋到購買簡歷這一個環節。

獵上網：求職者成功入職後企業才需要交費；但是網站的獵頭數量較前兩家少，並且部分是獨立的小獵頭，沒有獵頭公司為其背書。

《 傳統型招聘網站評測 》詳細評測了智聯招聘、前程無憂、中華英才、華人才熱線、卓博招聘這幾家招聘網站。

智聯招聘：使用者量極大；但不提供和求職者的免費溝通功能，也沒有其他免費服務。

前程無憂：使用者量極大，針對付費使用者的功能很全；但是服務價格相比業內平均水平略貴一些。

中華英才：不需要認證就可以使用，並且可以和求職者免費溝通，理論上可以不需要花錢購買簡歷；但是網站的人流量相比智聯和前程無憂低不少。

華人才熱線：非深圳地區能免費釋出職位和接收簡歷；但網站人流量略低。

卓博招聘：能夠不限地區免費釋出職位和接收簡歷；但是網站人流量略低，也沒有提供優惠的套餐。

《 兼職招聘平臺評測》詳細評測了兼職貓、鬥米兼職、兼客兼職、口袋兼職、青團社這幾家兼職招聘平臺。

兼職貓：平臺內活躍兼職者數量多，App輔助功能完善；但是兼職者信用保障方面的功能較弱。

鬥米兼職：平臺內活躍兼職者數量多，提供了完善的平臺代招服務；但是企業釋出職位時要強制繳納押金。

兼客兼職：輔助功能完善，可以設定求職者申請限制；但是不提供平臺代招服務。

口袋兼職：可以讓企業不限崗位的主動搜尋合適的兼職者；但是沒有付諸管理功能和求職者信用保障。

3.根據金錢承受力合理選擇離職時間

簡單粗暴的解釋就是，如果身上資金充裕的話，可以選擇裸辭，一邊享受生活一邊來找工作；

如果找工作的預期費用超過了你的實際情況的話，可以選擇騎驢找馬，但是在找馬過程中也不要懈怠了現在的工作。

米拉曾經裸辭過一次，休息了兩個多月的時間，期間去了西藏旅遊，帶父母出去旅遊了一次，在家陪伴了家人一個月，是最沒有壓力、最開心的一段時間。如果資金充裕的話，米拉建議你可以試試。

錢不夠的，咱就辛苦一點，繼續攢錢。

4.與朋友多聯絡，爭取內薦機會

能讓員工自願為公司內薦的單位，肯定是不錯的單位。而且有公司內部員工的推薦，面試的成功率會大大提高的。所以有事沒事，記得多跟自己的朋友交流交流，互相置換好的職場資源。

5.面試前的突擊準備

前面的四步走都是為了得到你心儀單位的面試邀約，好的開始是成功的一半，接下來就需要為你的面試做準備了。

打鐵還需自身硬，在面試之前，要做好這5個準備工作：

關於自己：3分鐘內的自我介紹、優秀特質、缺點、最有成就感的職場專案

關於面試單位：單位的基本資訊、發展歷程、品牌產品、競爭對手

關於行業發展：瞭解競爭公司發展、瞭解行業動態

關於面試崗位：熟悉崗位職能、針對崗位發散思考

關於面試著裝：簡潔、大方

對於想要換工作的小夥伴，一定要選擇自己確實心儀的單位去努力爭取，不要遍地撒網，分散走自己太多的精力，反而得不償失。匆匆忙忙換的工作很可能因為你的惰性而耽誤你兩三年的時間，職場成長期就這麼幾年，一定要把握每個成長的機會。

凡事預則立。有了米拉的這五個小訣竅，肯定可以馬到成功的！

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很多的職場小白都會有這樣一個黑洞期，好像誰也繞不開似的。那就是在工作看不到前途的時候，想去換一份兒工作卻不知道應該準備什麼。這對於有一定工作經驗的人來說該準備什麼自己心知肚明，但是對於職場小白，準備起來就有些吃力，所以今天就來和大家說說當一份工作辭職以後應該怎麼去迎接下一個工作。

其實應該準備的東西很簡單，就是以下三個方面。

一、即將辭職工作的工作總結

工作總結，很多人說這個很沒必要，其實是錯了。工作總結我認為每一個人都需要在即將辭職的時候總結以下自己在此次崗位上所學到的東西，並且可以試著想象一下學到的東西能否在自己的下一個工作上面用上。所以工作總結很重要。但是往往很多人都忽略了這點。剛一辭職就盲目的找工作投簡歷，結果自己的二份工作也是非常乏味，甚至有的還不如上一份工作。

二、製作有特點、有突出的簡歷

簡歷在工作中的重要性可想而知，它是我們能否獲得工作機會的前提，所以一份精美的有特點的簡歷往往會使我們在眾多求職者當中脫穎而出，增加我們得到工作的機率。所以簡歷很重要，應該要怎麼寫，如何寫，模板選用什麼樣的都要做到心中有數。由於時間關係我們不多做解釋，有問題的大家可以留言，我們一一詳細解答。

三、調整好心態，準備迎接下一份工作

我其實不建議大家今天辭職明天就開始投簡歷找工作的。因為這樣很容的讓我們把上一份工作的態度帶到下一份工作當中。這樣也會影響我們的下一份工作。所以需要做的是調整好自己的心態再去找工作，在找工作的時候不要盲目的去找，應該有重點有規劃的去投簡歷才可以。

在確定換工作的時候，需要重點的去考慮這三點，不要盲目的去考慮一些無所謂的東西，使我們白費時間。

工作2-3年的職場新人，經常會在工作以後發現自己做的工作與自己的想象有差距，或者沒意思，或者感覺沒前途，或者是其他各種各樣的理由，總之就是乾的不開心，要換工作就對了。作為職業生涯規劃師，楠哥為很多這樣的職場新人做過諮詢，結合諮詢和楠哥自身工作的經驗，給遇到類似問題的朋友一些建議，

因為各種原因覺得工作不如意了，換工作一定是第一個冒出來的想法，可是從楠哥做諮詢的經驗來看，大部分人需要的都不是去換一份工作，而是要對自己和工作進行一個全面的分析，如果有可能，去做一個專業的生涯規劃會更好。如果是大家自己進行分析，可以從自身具備的能力、感興趣的方向以及如何能夠獲得成就感這三個方面進行考量。大部分新人分析過後會發現，其實現在對工作不滿意是因為自己能力還不夠，做不好現在的工作，但是卻用自己不喜歡或者覺得沒前途來做藉口。因此，這個時候提升自身能力才是首選

在和很多職場新人溝通時，楠哥都會問大家一個問題，你理想的工作是什麼樣子的？聽完大家的描繪，我的第一反應就是哪裡有這種工作，趕緊給我推薦一個！然後我再問來詢者，你周圍有人在做這樣的工作麼？得到的答案是沒有。所以，相信大家都看出來了，其實問題不是出在工作本身，問題的關鍵是新人們對工作抱有不合理的期待。世界上沒有完美的工作，如果不能對工作建立合理的預期，不論換多少次工作都是徒勞

如果經過前兩個動作，還是決定要換工作，那楠哥建議大家考慮幾個問題。首先，如果你做了第一步，應該會找到幾個自己可以做的工作，接下來，去尋找相關領域的從業人員和他們溝通、請教，詳細瞭解這些工作的細節，看看是不是自己真的想要的，然後去準備一份針對這些工作崗位的簡歷，在各大招聘網站進行更新和投遞，並關注周圍是否有人能夠幫忙推薦，接下來就是進行相應的面試準備，迎接面試

最後，楠哥還是強烈呼籲，對於職場新人，當工作不順時，不要第一時間想到換工作，多思考一下楠哥提到的前兩個建議，相信會有新的發現。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。