非常感謝和你分享我的觀點，去印度可以考慮一下，前提是必須當地語言表達能力強！不然就不要去了，因為你的工作環境決定你的語言能力。祝你成功

人力資源倒底是什麼呢？倒底是不是國家工程，因為朋友的一個電話，讓我接觸到了所謂利國利民的一個新鮮事務，人力資源，機會：你看不懂，他看不懂，總有人看得懂。事業：你不做，他不做，總有人去做。誰也阻擋不住社?會的發展和時代的進步。在潮流和趨勢面前，誰先幫別人改變觀念，誰就擁有了市場！資訊時代，商機時代，資訊和機遇相隨相伴，打造未來,創造價值,走向成功！幫助別人成功就是成就自已的偉業,如果能與連?鎖人?士的合作,我相信彼此的前途都是不可估量的!

個人感覺，去印度工作，除了你能拿到你應該拿的薪水，更重要的是你還能獲取到接觸另一個世界的機會。和世界其他地方不同，印度的市場和人力資源對於全球來說都是很重要的一部分。在這裡你可能有機會站在更高位置做點事情時，你的視野會更完整。職業發展方面，據個人瞭解在很多行業，印度的全球滲透程度是遠遠超過中國。生活方面，印度不是生活品質差，而是貧富差距大，當你進入印度的中上層印度社會之後自己會有很高的生活品質。個人感覺還是不錯的！！！

1、從職業提升的角度不建議您過去，目前的印度企業管理總體在勞動密集型的工廠人力資源管理，缺乏工貿一體的企業平臺，在人力管理的模組建設及人力資源管理工作對企業的核心推動上應該是停留在基礎的招聘、勞動關係、行政模組的事務性模組。

2、當然，如過去的企業在整體規模及企業內部的管理水平較高的話，個人還是建議過去歷練歷練，當然過去前的相關用工法律及公司法要做好準備，如果能從中延申初企業管理跨國模組的人力資源業務出來也不為是一種階段性的升級，以上為個人建議，參考，謝謝！