本人工作經驗13年，但都是在外企工作，所以這個問題回答起來會多少有些片面，還請見諒！

首先要看你所處的城市，如果是一二線城市，由於其相對開放並且各項資源豐富，加之又更多就業或者創業機會，甚至去國外發展，所以年輕人可以選擇性更多，沒有必要只按照父母的設計生活、工作。

第二要看父母在“朝上”的能量，如果能夠一切安排妥當，那麼也沒必要在外”趟渾水“。

最後要看你本人的意願，其實”朝內朝外“都一樣，只要不虛度光陰就都好，至於“掙不掙一個億”都沒關係，人各有志嗎！

要看進什麼樣的國企了，首先進入國企之後必須是正式工，而且進的是石油石化，航空航天，鐵路郵政銀行等等，這些巨無霸而且是國民經濟命脈的國企基本是無憂的，就算換了執政者也不可能把這些公司給關閉。如果進的是一些市場競爭比較激烈或者即將被淘汰的國企，那麼還是要做好以後得打算。這可不是鐵飯碗

在國企呆久了，整個人就廢了。一方面學到的知識很枯燥單調，技術含量不高，另一方面人容易鬆懈沒有鬥志力。國企的晉升基本上很難，發展空間侷限，關係網很黑暗很複雜。所以最好別進國企，會把人弄廢的。

看人看性格來定，還要看個人能力，個人能力強的去外企，私企，靠能力吃飯，國企能力和實力不成正比，能力只是一方面而已，現在能人很多，關係和溝通能力也很重要，不然也難有出頭機會，還要看年齡，剛畢業真沒必要去國企，還是去外企，私企多鍛鍊再說吧，年紀大了建議去國企吧，衝勁拼不過年輕人了。

我是煤化工的，國企，一個月2000多一點，效益好的時候也就3500左右，現在關鍵是幾個月不發工資，什麼國企好，什麼鐵飯碗都是騙人的，建議考公務員，目前除了公務員，事業編制我還沒發覺什麼鐵飯碗！集團下屬子公司改組成為央企，也一樣混得一塌糊塗。在國有企業裡，沒有關係，不混得一官半職真的很可憐。

本人是國企的，國企在你們心中那麼不堪？有能力，有水平的員工，國企很多，從基層走向重要領導崗位的也很多，怨天憂人的也多，混飯吃的也多，不為發展壯大企業的，這種人，天天罵國企，個人能力有限，又不敢離開，所以現改革國企，絕對是好事！

本人國企三十年了，國企就是養老院，所以去了別認真工作，主要搞好關係，再者要留一手，就是再幹個別的事情，好好掙錢

當了公務員，進了國企工作，才是一名華人。其中的體會，以後慢慢在工作與生活中體現出來。自由職業者、私營與民營企業都不會被國家所承認，勞動法對後者的保障與保護上，從根本上看，就不在一個層次上。

這個問題我應該是比較有發言權了，畢竟在國企呆過9年。我以前公司是省國資委下面的國企，房地產公司，福利待遇都還可以，裡面的人基本上都是以前的老員工，各個系統的都有，主要的技術和管理人員都是透過招聘或者向上面集團申請來的，然後不是很重要的崗位基本上都是關係戶，國資委的，集團領導的都有，我們以前戲稱都是來養老的。在以前來說確實是可以做到一輩子不愁，不過也沒有什麼升職空間，只要你不犯大錯，腦子不短路，那肯定可以平安做到退休的。不過現在不行了，國企開始改革，清理冗餘人員，去年開始進行末位淘汰制度，今年炒了2個人，這是公司成立幾十年第一次炒人，暫時不知道這個會不會成為常態，至少表明現在政府已經開始對國企進行整改，以後的國企想混日子混一輩子的估計就難了。說這麼多，總結一句話，不做事混日子的心態，國企也可能容不下你！

能當公務員是年青人最好的選擇，我們經歷了幾十年的發展，當你年老時你就覺的公務員太好了。其次是事業單位，央企國企。

其他的國企我不瞭解，就說說我們公司吧。我們公司是一家在內地和香港上市的國企。還比較穩定吧，一般來說只要你不犯什麼大的錯誤，幾乎都不會被開除。想要晉升，就得不斷努力，當然也可以選擇安逸的生活，每天混日子。目前來說不會被開除，但是以後得事誰說得準呢？萬一哪天裁員，沒關係工作又做得差的肯定會被淘汰。哪個企業都沒有絕對地穩定！

國企是最不穩定的工作，我當兵四年，復員到一家國企工作，上班第三年不發工資了，到第四年離開國企，自謀出路，現在生活過的還好，靠國企那就是等死，還是靠自己的努力才能過上好生活！

做事要用十年眼光看待這個問題，想當年98年國企下崗職工潮時候，才過幾年啊，你們就忘記了痛，我進入鐵路局兩年多了，後來自己忍著痛跳了出來，自己做生意，整個人腦袋也靈活多變了，國企會把一個年輕人頹廢掉，35歲不能得到提升，就一輩子沒有尊嚴在國企裡，也不知道哪裡來的優越感，讓裡面的屌絲，看國企外的人都高高在上一樣，實際上錢不比別人多，平時一點工資都爭得面紅耳赤、還有不良風氣學會偷奸耍滑，不踏實……一旦年紀高了，基本這輩子就完了，當你看外頭奮鬥的同學，家業有成，那時候你的這種優越感虛榮心就是把你，害慘了！後悔一輩子，以至於不願意提起這些人

今年7月份畢業的，7月1日正式入職，3月22入職實習，5月到7月請假寫論文，山西國企，基本工資3500，績效2000，話補，油補，等等有1500，公積金一月存1200，以前不覺得國企有什麼，現在工作了，國企還是有優勢的，太原買房的話，120的，付了首付，分30年，每個月公積金就夠了，不用多填錢，算下來利息與沒有公積金差了15萬，目前這個經濟形勢，能發工資就不錯了，很知足，慢慢來，

我在國企工作了八年，辭職去了私企，工作如魚得水，駕輕就熟，老闆對我也特別滿意。但是做了兩年以後，現在還是跳到了國企，因為感覺平臺還是國企的更上檔次。我能夠在私企得到認可，也是得益於國企的培養。所以別再說什麼廢物在機關。

國企穩定？個人認為國企也不清閒，清閒的估計也是那種停產的，要想穩定要能力強，不管到哪裡都穩定，現在這個社會，除非你是二代，否則還是老老實實的用功吧……不要弄旁門左道……

我當兵，也在社會歷練數年，參加過2次高考，上完了大學，進了國企，各項待遇是真心不錯的，學習進步其實是虛話，只要想學習，在哪裡都能學，反而國企的穩定也給你拓展業務提供了更好的方便~一路走來，自己才26歲，卻感覺經歷了別人十幾年的路

男，某211院校本科畢業後進了央企二線城市分公司，實習期1500，轉正2000多，五險一金，有年終獎，工作輕鬆。兩年半離職，離職時算上年終獎、福利費，平均每個月到手4300-4500。之後回老家三線城市私企，每月3000，五險無一金，有績效年終獎。工作一個月發現工資不及時，出差報銷不及時，此時原央企總部（北京）發生人事變動，某部門經理聯絡我，想跟人力推薦，讓我過去（以前在分公司時業務聯絡較多，關係不錯，都有點憤青），談待遇，工齡累計，現在每月到手5000，年終獎3萬，平時及年底都有些福利，六險二金，食堂一日三餐，但不提供住宿！如果只這樣帶下去，感覺太雞肋了！總部人才濟濟，有關係的人也多，想往上升，只能再讀研才有機會，想搏一搏。希望大家給些建議，謝謝！

作為資深HR，首先告訴你：答案是否定的。既不安穩，也不無憂，更不放心，何況還一輩子。

第一：作為家長，希望女兒去國企求安穩，這種心情可以理解。但這個觀點其實非常落後。從你的即將畢業，本科生的話22歲左右，研究生的話24歲左右，你的父母大約再47歲到55歲，也就是說你的父母大多是60年代生人。他們這一代人對國企有著天然的依賴。認為國企就是鐵飯碗，而且可以端一輩子。你父母可以有國企情懷，你作為新一代青年人，要樹立更嶄新的思想觀念。

第二：你父母有國企情結。主要是他們這一代人經歷過國企的生活，一是工作比較穩定，二是福利待遇較好，三是國企風氣比較正派，對女孩子比較安全。這一代人對民企私企的印象就是不穩定、老闆罵人、老闆欺負女孩子，等等。所以，這一代人對女兒首選國企和公務員，圖個安穩和安全是情有可原的。

第三：國企與民企私企，正在發生格局的變化。當然，一些央企還是比較安穩的，企業內部至少風氣比較正派一些，欺負女孩子的事兒比較少。但是大多數國企，由於機制不活，人員浮腫，效率偏低，與民企和私企競爭並在不佔優勢。遠的不說，就說身邊的鋼鐵、煤炭、輕工，還有遠一點的機械、紡織、白色家電行業，許多國企早就被重組了。反過來，大量的民企私企如雨後春筍，拔地而起，阿里巴巴、百度、騰訊、華為，以及一些民企上市公司。他們更加規範，競爭力更強，人才機制更活，薪酬水平更高。比如華為、萬科的分紅制度，讓許多員工成為百萬、千萬、億萬富翁，這在國企基本不可能實現。

第四：不管去什麼企業，還是要看自己的專業和發展規劃。如果你也喜歡安穩，離家近一點，一輩子圖個安全穩定，那麼可以選擇行業比較好的國企。如果你本身就喜歡挑戰，專業也好，夢想偉大，你去國企難道不是一種壓抑嗎？（當然，國企中也有市場化很強的公司，這裡說的是大機率）。所以，你要看自己需要什麼來決定，而不是跟著父母的傳統觀念走。

綜上，不論是國企，還是民企，都不能保證你一輩子，保證你一輩子的，是你的能力、信念和持續學習進步的意識。與自己的父母好好談一下，用“表面的安穩”來追求一生的安穩，恰恰是一種最不安穩、最不靠譜的事情了。

這是個好問題，作為國企老鳥怒答一波。

首先問題的答案是，不能一輩子安穩無憂。

明確兩個概念，一是安穩無憂，這裡的意思很明顯就是不用擔心失業、被炒魷魚。二是個人價值，女孩子找男朋友要麼找到高富帥，要麼找到潛力股。其中所謂潛力股，是個很好的形容詞，就是說一個人現在價值平平，將來會升值。個人價值就是個人能力、財富、社會地位等等。

明白了這兩個概念，就可以探討了，進入國企就不用擔心失業？別天真了，忘記前些年的下崗潮了嗎？那可都是國企員工。國企說白了，得跟著國家走，政策的變化，會影響到你，從這一點來說，不會安穩無憂，充其量，政策不會變的太頻繁而已。這個年紀的你求安穩無憂，其實你已經否定自己是個潛力股了。覺得自己沒啥發展潛力了，所以才求穩。其實在任何企業任何部門，都要求員工創造價值，而你自己有價值才能創造價值，只不過相對於私企而言不會那麼激烈，但也得要求有價值。

明白了這些，可以這麼講了，只要是工作，就得要求你有價值。只不過在私企裡，價值升的快些而已，而且能達到不錯的高度。在國企裡，可能工作的能讓你提高的不那麼慢，但絕不能放棄提高。問題來了，既然都要求價值的提高，在什麼樣的企業無所謂，關鍵是你的價值是什麼自己提高到什麼程度。

當你的價值足夠，成為任何企業都需要的，你還擔心被炒魷魚嗎？該擔心的是那些企業老闆…