臨時工在工作崗位上病倒怎麼算？

根據我的工作性質，臨時工進場應該是由勞務人統籌安排的，並沒有很嚴格上的《勞動合同》，而是雙方確定了一定的勞動報酬，即可進行相應的工作事項。但按正常程式的話，凡是進入相關企業管轄範圍的一切施工人員都應該有對應的《勞動合同》，可以保證雙方的利益和責任。

現在奔向主題，臨時工在工作崗位上病倒，主要是在工作範圍內，查出未有非其他原因導致的，應屬於工傷，臨時工應享有要求單位給予的工傷待遇權利，並應儲存病倒診斷的報告及圖片等相關資訊，進行相關工傷上報。

同時也存在單位不給予臨時工享有工傷待遇權利的現象，這時主要看臨時工的態度，臨時工可以向該單位所屬的勞動局提出相關工傷認定申請，並按照一定申請要求，提寫相關表格，若確定是工傷，即要求相關單位給予工傷賠償並報銷一些相關引起的費用。

以上是我簡單概括了一下，所以不管是臨時工，還是編外、編內正式工等，只要企業確定用你，就應該與其簽訂相關《勞動合同》，既能保證我們在履行我們的義務的同事，也能保障我們擁有一定的權利和利益。

法律上沒有臨時工這個概念，你受傷了也應該享受醫療保險待遇。如果單位沒有給你繳納醫療保險，產生的醫療費你可以找單位報銷，單位如果不報銷，你可以向單位提起勞動仲裁和訴訟。