步入職場幾年後，很多人都會出現一種狀態，迷茫且麻木！

其實主要原因是，他們在這份工作中找不到滿足感，每天的勞動都像是機械勞作，而人是一種鮮活的生命，維持自己持續的活力，需要不斷吸收新鮮養分的！不然就像沒有氧的魚塘，魚肯定活不了！

在問自己要不要跳槽前我建議你首先明確兩點：

你是對於工作已經駕輕就熟，認為沒有挑戰性了，單純覺得累，很無聊，找不到存在感，還是因為自己其實不擅長這份工作，在工作中總是遇到棘手的問題，而產生的一些消極的情緒？

如果是因為前者，那或者是你的價值觀與這份工作不符了！價值感不符合的，從長久的角度來說，你最後還是會離開這家公司，我的朋友小胡，一畢業進入了銀行工作，但其實他自己並不喜歡那樣的環境，覺得與自己想要的工作，以及職業願景不相符，但是就一直在迷茫當中度過了兩年，最終還是受不了，離職了！與自己價值觀不符合的工作，最終還是會導致這個結果。離職了，其實沒問題，關鍵是你離職前，需要對下一份工作做好能量儲備！為什麼這麼說？請接著看！

很多人不想幹了，就單純的裸辭了，其實這樣做的人要不本來就不缺錢，要不就是看到那些靚麗的裸辭故事被忽悠了！各位需要清晰一個現實問題就是，沒有工作了，你拿什麼來養活自己，總不能啃老吧？我一個大學同學小敏，她畢業了就到了事業單位工作，但是進去工作半年之後就發現自己其實並不屬於這種環境，但是她並沒有馬上辭職，她發現自己對新媒體這個行業挺有興趣，自己就利用下班的時間，刻意練習，打磨自己相關的技能，現在她是一名寫手，還是各大平臺的簽約作者，這樣的跳槽才是理性的跳槽。如果你沒有任何的儲備就走了，在你沒有工作又沒有方向的日子裡，你會更加迷惘痛苦！

所以對於你自己而言，你可從這兩個維度去思考，在判斷真的需要跳槽前，先做好相關的儲備，這樣才不至於離職後繼續心煩意亂！

我是零零Hold，希望可以與你們分享更多職場故事以及經驗，感謝關注哦！

要不要換工作，與你在一家公司幹了多久並沒有什麼關係。

前著名管理學家大內·威廉提出過一個Z理論。

Z理論的前提是“企業對員工實行長期或終身僱傭制度,使員工與企業同甘苦共命運，並對員工實行定期考核和逐步提級晉升制度,使員工看到企業對自己的好處,因而積極關心企業的利益和企業的發展”

這個理論已經破產了。即使在日本這樣的國家，終身僱傭制度都已經不存在了……

銀行裁員、政府公務員縮編也是常有的事。

尤其是在人工智慧發展的今天，需要的勞動力將迅速減少。

面對這局面，也許你應該慶幸自己所在的公司還沒倒閉……

有項統計，中國的公司平均生存時間是2年左右。

換工作是當今工作在公司裡的人經常遇到的事情，沒什麼稀奇的。

但是，“跳還是不跳”這個問題卻時不時地困繞我們一下。

解決跳還是不跳這個問題，畫個表分析一下，權衡機會成本。

找張白紙一上、一下畫上個大大的“T”字，在T字左右兩邊寫上如下內容。

上邊的T字左邊寫上現有工作的好處，右邊寫上現有工作的不足。下邊的T字左邊寫上新工作的好處，右邊寫上新工作的不足。之後，按以下邏輯進行分析—硬條件、軟條件。

硬條件（能準確衡量）一般包括：職位、薪水、福利、上下班遠近、企業性質。

軟條件（不能準確衡量）一般包括：公司前景、企業文化、本部門的領導風格是否適合自己、職位和技能的上升空間、自己在此還能學到的東西、自己留下（離開）給部門帶來的影響。

列地越清楚，就越方便判斷。

列出之後，把目前公司的好處與新公司的好處相比，再把兩個公司的不足之處相比。這個T表就如同一個天平，如果相較之下天平向一個方向明顯傾斜，那結果立現。

如果還出不了結果。

建議你寫完後把這張紙放一放，一週之後再拿出來看。看一看是否有能增加的因素。

反覆幾次之後也許答案就出現了。

下面舉個例子以方便大家使用這種方法。

你真正應該考慮的是“如何才能在未來不被淘汰！”

根本上講，你需要思考三個問題：

第一、本行業在可見的未來需要具備哪些能力的人才。我具備嗎？

第二、如果現在的公司突然之間倒閉或者搬家到外地，我能在多長時間裡找到工作？

第三、換一個比我薪水低20%的人，是否仍然能做好現在的工作？

搞清楚以上三個問題的答案，有助於你在社會上走得遠一些。