你好朋友，我個人認為物業電工也是員工，因為前提你是在物業工作，該做的事情還是要做，領導安排的活能做的也要做，總不可能讓做保潔這些吧，是要分情況，如果是領導故意刁難讓做與電工無關的雜活，就像保潔這些，該拒絕還是要拒絕，如果是像把維修，水工這方面做起來，我覺得還是要接受的，畢竟我認知裡水電工，維修工，電工，是可以兼在一起的，如果覺得做的雜活確實多，做了一段時間，可以和領導談談漲工資，畢竟做的事情也多了，具體事情具體分析吧，我不清楚裡面到底是什麼原因引起的，僅做目前的看法分析，謝謝，希望對你有所幫助……

作為一個物業人員，乾的一般都是比較雜亂的工作，身為物業電工也不例外。從公司領導的角度來看，一般都是要求員工具有多種技能的。

那麼領導要求你幹一些雜工之類的活，究竟該不該幹？這確實是一個很現實的難題。我的感覺還是要看實際情況而定。

如果是公司當時缺少人手，你有沒有本職工作要去做的話，我覺得還是應該服從領導的安排去做。如果是你正在做自己的電工工作，那麼就可以給領導說明你正在做的是份內的事，額外的工作只能等做完本職工作再去做了。

當然，如果當時還有別的人在，尤其是做那份工作的人在，領導又安排你去做他的的工作，就是為了給領導一點面子去做了，那麼你也可以說明自己的本職工作不是幹這個的，這次只不過是幫忙而已。讓領導你是在做分外之事，不過最好不要和領導對著幹。

可以說現在當領導的，都是面子觀念很強的人。如果他安排了手下去做分外之事，員工又不服從的話，他的內心肯定是很不痛快的，這也會關係到你以後的升職加薪等問題。

如果領導是故意給你穿小鞋，那就另當別論了，不是每個領導都會胸懷寬廣的。

我的意見就是，既然都同在一個單位裡工作，那麼同事之間肯定也會有相互需要幫助的時候。那麼你有的時候也一定需要別人幫忙搭把手，有的工作一個人做和兩個人做，效率是絕對不同的。

你幫助了別人，反過來別人也會幫助到你。同事之間也會因此增進友誼和團結。

其實物業員工真的就很單純的只做自己的事的，也還真不多見。比如領導看到某個地方的工作需要人手，而那種工作又是誰都能幹的，也就是所謂的雜活，當時他又找不到別人，安排你去做，你也還得去做。

作為年輕人，我感覺還是不要太過多的計較得失，相信付出就會有回報。一般來說，領導都比較喜歡勤勤懇懇，任勞任怨的員工。過於計較得失，在領導心目中也會留下不好的映像。

如果領導是一位心胸開闊之人，那麼他都會在很多時候想到紮實肯幹的員工。那些過於斤斤計較，不願多付出一點的員工，肯定不會受到領導的賞識。

反過來如果遇到有什麼好處，比如發放獎金之類，那麼好的領導就會首先考慮到勤快肯幹的人，你也會因為你的付出而而得到一份驚喜。