面試時要說什麼最重要，直達核心，相信很大一部分人都會回答簡歷和麵試時的表現。確實，這兩點是關係著你能否被錄取的關鍵，但是這不代表全部。要知道，面試的時候hr看你是從多個方面考察的，並不只是簡單的學歷和工作經驗，有時候可能只是你不經意說出的一句話，卻是打動hr讓他錄取你的關鍵。下面就讓我們一起來看一看，究竟是什麼樣的話，才能有這樣的魔力，讓hr當即就能決定錄取你。

①你的自信，我覺得我會做得更好：

這一點是很多應聘者都很難有的態度，應聘者去面試的時候，大部分都是小心翼翼的，說話的時候也是瞻前顧後，總怕說錯什麼，回答的語氣總是帶著猶豫，可能吧，也許吧這樣的字眼，會讓hr覺得應聘者的能力一般，對自己很不自信，這時候表現得有自信一點就顯得彌足珍貴。這個時候可以對面試官表達你的真實想法，記住是有技巧的表達。這樣會給人一種安全感。

②你的原則，這個事我可以做但是我的原則/底線讓我不能做：

這也是許多hr的套路，會給你一個問題讓你選擇，如果你違背自己的原則去做一些可能損害到別人、但對公司好的事情，你會不會做呢。很多的應聘者面對這樣的問題都不知所措的，思考良久也不知道該怎麼回答。其實這句話只是一個陷阱，背後只是hr在想試探你的人品，一旦你回答願意去做，表面上看是為了公司利益，其實已經暴露了你的缺點，原則也能輕易打破。因此這個時候一定要記得堅持自己的原則，拒絕hr的提議，如果他接著追問，一定不要更改自己的答案，堅持好自己的觀點。一旦更改自己的答案，更是會給hr留下不好的印象，這種錯誤千萬不要去犯。

很多人容易走進這樣的誤區，覺得hr提問一些讓應聘者明顯有犧牲的問題，比如加班、24小時待機狀態等等，以後工作的時候就是常態了，但是很多時候，那只是hr詢問的一種方式。透過這種方式，hr判斷你對公司、對工作的責任感有多大，然後決定要不要你，要知道除了特殊的工作，沒有什麼工作會在半夜還要騷擾你的。所以面對這個問題的時候，小編希望你可以淡然一些，不要急著回答自己不能接受，先想一下這個工作有沒有可能常態是這樣，然後認真地回答一句如果公司有需要我可以的，這不是生活所迫下的妥協，而是一種工作當中責任感的體現，也是成年人應該有的責任感。

面試中，我們回答問題的時候其實就是我們真實性情的流露，也是我們真實想法的表現，所以說hr才會根據我們的回答，來判斷我們是否適合這個工作，決定我們的去留。如果我們表現得足夠優秀，相信沒有hr會拒絕優秀的求職者，大家說對不對？

用逆向思維思考一下，你面試的這個崗位需要的最核心的技能是什麼，然後快速的和你的過往經歷、能力去進行匹配。如果能有實際案例，那麼就先用資料把結果告訴給HR，比如說你現在應聘的是銷售崗位，那麼你應該說在之前的銷售工作中，我每個月的業績完成率均為100%以上，在20個人的銷售團隊中，長期保持TOP3。如果你應聘的是一個文案策劃，那麼你應該說我曾經在5個月之前主導策劃的文案，做成短影片，一天時間播放量超過100W＋。

沒錯，就是這個萬能的套路，你學會了嗎？

我畢業已經快7年了，對於這個問題，我覺得你要先了解HR需要什麼樣的人才，表述中你要表達你個人能力和以前工作中你的責任感以及能給公司帶來什麼樣效益，具體看法請看下面影片

面試時要說什麼最重要，相信很大一部分人都會回答簡歷和麵試時的表現。確實，這兩點是關係著你能否被錄取的關鍵，但是這不代表全部。要知道，面試的時候hr看你是從多個方面考察的，並不只是簡單的學歷和工作經驗，有時候可能只是你不經意說出的一句話，卻是打動hr讓他錄取你的關鍵。下面就讓我們一起來看一看，究竟是什麼樣的話，才能有這樣的魔力，讓hr當即就能決定錄取你。

一、你的自信，我覺得我會做得更好：

這一點是很多應聘者都很難有的態度，應聘者去面試的時候，大部分都是小心翼翼的，說話的時候也是瞻前顧後，總怕說錯什麼，回答的語氣總是帶著猶豫，可能吧，也許吧這樣的字眼，會讓hr覺得應聘者的能力一般，對自己很不自信，這時候表現得有自信一點就顯得彌足珍貴。或許hr只是問你一句你覺得你能做的怎麼樣，如果這時候你十分不確定地回答一句我做得也還好，就顯得你並沒有多少出彩的地方，反而讓hr質疑你是否有這個能力，但是如果可以自信地回答一句我覺得我會做得更好，那麼立刻就給hr不一樣的印象，在加上自己對於這個問題的想法，就是一個十分打動hr的完美回答，幾乎可以讓hr瞬間為你留燈，喊你明天來報道。而且這裡還有一個小細節，回答完這句話之後一定要補充，乾巴巴的一句話只會讓人覺得你在說大話，只有補充細節，才會讓hr充分相信你的能力。

二、你的原則，這個事我可以做但是我的原則/底線讓我不能做：

這也是許多hr的套路，會給你一個問題讓你選擇，如果你違背自己的原則去做一些可能損害到別人、但對公司好的事情，你會不會做呢。很多的應聘者面對這樣的問題都不知所措的，思考良久也不知道該怎麼回答。其實這句話只是一個陷阱，背後只是hr在想試探你的人品，一旦你回答願意去做，表面上看是為了公司利益，其實已經暴露了你的缺點，原則也能輕易打破。因此這個時候一定要記得堅持自己的原則，拒絕hr的提議，如果他接著追問，一定不要更改自己的答案，堅持好自己的觀點。一旦更改自己的答案，更是會給hr留下不好的印象，這種錯誤千萬不要去犯。

三、你的責任感，如果公司有需要我願意……：

很多人容易走進這樣的誤區，覺得hr提問一些讓應聘者明顯有犧牲的問題，比如加班、24小時待機狀態等等，以後工作的時候就是常態了，但是很多時候，那只是hr詢問的一種方式。透過這種方式，hr判斷你對公司、對工作的責任感有多大，然後決定要不要你，要知道除了特殊的工作，沒有什麼工作會在半夜還要騷擾你的。所以面對這個問題的時候，小編希望你可以淡然一些，不要急著回答自己不能接受，先想一下這個工作有沒有可能常態是這樣，然後認真地回答一句如果公司有需要我可以的，這不是生活所迫下的妥協，而是一種工作當中責任感的體現，也是成年人應該有的責任感。

面試中，我們回答問題的時候其實就是我們真實性情的流露，也是我們真實想法的表現，所以說hr才會根據我們的回答，來判斷我們是否適合這個工作，決定我們的去留。如果我們表現得足夠優秀，相信沒有hr會拒絕優秀的求職者，大家說對不對？

一句話打動HR，說實話有點難

這要看你的關係多硬，不然一句話是不夠的。

你可以說：“領導，我哥是馬雲，做阿里和淘寶那個馬雲，我現在就跟他電話影片，我出來上班是為了體驗生活。”

應聘時，一句話打動HR----我認同公司發展理念，願加盟公司，願完成公司交辦的各項任務。

理由一，公司不喜歡沒幹活前講條件要待遇的應聘者。

理由二，認同企業理念，說明應聘者有頭腦，看的長遠，是把工作當事業來做。企業最缺的是長期合作者。

當然，應聘的前提是，你對公司的瞭解，真的相信在這家公司有你發展的前途。

既然你對這家公司有了較深入的瞭解，也下了決心要在這家公司長期幹下去，那麼，暫時的工作待遇就都不值得一提了。所以，有關福利待遇就完全可以不用講。因為政策不是給你一個人定的。你到了這家公司，你所聘任的崗位和職級就決定了你的薪資和待遇。所以，這些問題完全可以不用講。因為該是你的跑不了，不該是你的講了也沒有用，反而可能因為你過多講個人的待遇，引起別人的注意，反而對自己不利。

做HR管理很多年了，也面試過很多很多的人，有些面試會給你留下很深刻的印象，印象深刻不是面試人員多麼優秀，而是在面試時他們給你說的話語，分享個案例。

1、2017年9月份時，軟體開發部招一名英語產品經理，進行培養，來對接國外客戶，我通知了一名應屆畢業生姚同學過來面試，電話中他告我他住深圳的坪山石井，我一聽是石井，那離我太遠了，我在深圳龍華，我說太遠了吧，他在電話裡很急切的說，沒關係，我可以晚點過來嗎，大概晚上7點左右，我不忍心拒絕，我說好吧。

4 、姚同學入職以後，我再次與他溝通，我說希望你能夠把握住這個機會，他跟我說，肯定會的。目前入職兩年多了。工作方面表現的特別優秀，去年提升為產品開發組長。產品總監說我很有眼光。我自己也感覺特別有成就感。

職場中有時候給別人一個機會，或許他的職場命運就發生改變。成就他人同時，也成就的自己。

怎樣用一句話打動面試官？我的解釋是執著。

熱情。

如果說你非常願意做這份工作的話，我告訴你一句話，打動面試官。

就這樣可以給他說。

你好，我非常喜歡這份工作，我願意付出我所有的精力和熱情，去做好這份工作。如果說我做不好，我寧願不拿我的薪資。如果我哪些地方做的不對的話。我願意去學習，願意去改正。只要你給我機會！