回覆列表
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1 # 覃妹鈴
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2 # 80後尾巴的老男人
大家好 我是做酒店管理的，學的專業也是酒店管理，16年前都是打工做管理，16年以後自己創業，主要模式是委託管理和承包管理，確切的說是有些酒店經營不善去跟老闆談幫他管理或者加盟我的品牌收取管理費和抽取指標以外分成，承包管理也是去談經營不太好的店承包過來虧賺都是自己的只要一年給老闆多少費用即可！19年之前都還算好做，近這兩年走下坡路，當然最近兩年各行各業都不容樂觀，所以19年又創業足浴行業，整體收益比酒店好些，今天由於各方面原因暫時大概說了自己的工作，有機會再分享！
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3 # 豫A小喬生
我在鄭州工作，潤滑油化工行業，職位是油品配方工程師。月工資7000-9000把，不固定，有績效提成。上一年年終獎1W，還算可以吧。能抵得住我在鄭州的貸款和花銷，現在沒什麼存款，花唄還欠著，新衣服也沒買，不知道都花哪了
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4 # 路人36966888999
總說起來，人的思想多數人是有小的偏見的想象。他能知道自己做的是借誤的，他就不那嗎做啦，他知道自己做的不好他也不做啦。他記言那嗎做，他自己就任為是自己做的對的。所以有些人才走上，犯罪的道路上，或者是犯法的路途上，走到犯借誤的過程中。很多人他自己乾的任為是，還算是不錯，應該是的，拿到年終獎利，一但拿不到肯定就是有意見。有些領導單位往往是為了，提高大家的進步思想，來個年終大獎。之是及少的部分人，拿到將利。以我的多年的經驗嗎，這個問題是有一定的長處，但是真還能，起到很大的反面應向啦。有矛，就有盾，往往不是面面距到吧。但是這個問題，根本就不好介紹，也沒法介紹清楚。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
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5 # 佛爺在否
我們公司年終獎不是每個人都有，按貢獻值，一批人才有（高管）年終獎不屬於勞動範疇裡面的，需要簽訂勞動補充協議，5.年內不得離職，才有可能有年終獎
我的工作很辛苦的,每天12小時兩班倒。工作還好站著上班的。一個月月休四天。感覺過的挺充實的。年終獎按工齡來算的。年終獎按本年的請假情況和出勤的情況計算。請假超過一個月年終獎就沒有多少了。請假越少他會越多。就這樣。