【問題分析】

在私人企業，老闆不想給加班費，就給員工灌輸奉獻精神，讓員工無償加班。這種做法完全是可行的。你不做，但是有人做啊，每個人的生存狀況和教育背景都不一樣的。同時，企業中存在一些“非正式組織”，例如老鄉會、校友會、朋友圈等等。雖然說“幫派”眾多，但是難以“擰成一股繩”，能夠坐下來和老闆進行談判。

【廈禾路燈觀點】

我認為這種方法是絕對可行的，只不過會背上罵名。尤其企業在初創階段，採用這種方法也是絕對可以的，總比“樹倒猢猻散”強吧。

【案例分享】

以前上班的時候坐公交車，總會經過一家公司的門口。這家公司在行業裡做的是比較好的。後來啊聽說倒閉了。倒閉的原因就是：老闆太大方了，企業早些年賺錢多，給員工福利工資發的就多。老闆是本地人，只要賺錢了，就領著一幫人去村裡面“烹羊宰牛且為樂，會須一飲三百杯”。

後面遇到外部環境不好的時候，由於企業沒有積累，很快就倒閉了。你說這樣對員工來說是好事嗎？有的員工，在企業倒閉後可能就不太好找工作了。

為什麼私企的員工要經常加班？私企很少有一個完善的考核制度，加班就是給老闆看的。老闆怎麼提拔人，更多時候是憑直覺的。我原先的財務主管，就是天天加班，最後終於熬到了財務經理這個崗位。

絕大部分的人都會跟著加班。有能力的，她就無所謂。想一想對於這種企業，如果有能力的人，早就跳出去了。留下來這部分是跳不動的，老闆都看得清清楚楚。所以他才會提奉獻二字。

【廈禾路燈總結】

加班不一定是壞事，有些人加班實際上都是在幹私事。省電啊，空調不用開，電燈不用開，有些公司還提供洗澡的地方。所以，我們看問題不要那麼片面。如果我的老闆要讓我無償加班，我也肯定會給他這個面子的。

私人企業主講情懷？那就是作死。

別眼瞅著大廠可以空手套白狼，自己就有樣學樣，結果畫虎不成反類犬，落得個眾叛親離的下場。

為什麼大廠可以談情懷，私企就不可以？

大廠的優勢如下：1）品牌效應，跳槽時有大廠背書，不光接到的面試多，跳槽薪水都會往上再漲一漲；2）公司內部分工明確，職責明晰，辦事有章法，個人精力全部集中在工作上，高效提升個人能力；3）能人多，相互學習的機會多，比自己摸索，效率提高不少。

反觀私企，上面的優勢一個都沾不上，還妄圖用情懷籠絡人心。私企裡有能力的人即使用合夥人的身份都是很難拉攏的，更別提灌輸奉獻精神，妄圖給這些人精洗腦了。基本是不可能的。

沒有大廠的優勢，私企如何籠絡人心？

如果想省錢的話，秉持幾個原則。

1）哭窮，千萬別在員工面前露富，什麼豪車豪宅奢侈品別往公司裡帶，尤其是在疫情期間。員工看到會有逆反心理。

2）製造恐慌情緒。大肆渲染同行或者競爭對手倒閉，公司經營情況也不是很理想，希望大家同仇敵愾，共度難關。

3）該發的工資一分都不要少，不要減薪。身邊太多因為減薪，導致整個團隊離職，轉頭就入職競爭對手公司，是不是得不償失？

4）漲薪不能太頻繁，因為漲上去容易，拉下來難。

5）及時處理掉團隊內的小雜音，比如有人喜歡挑撥離間，破壞團隊團結，這種人要儘早剷除。

6）平時多給點小恩小惠（五星推薦，非常重要）。比如逢年過節送點油米或者水果，現在拼多多那麼方便，省錢同時還讓人誇“老闆還記著我們”。大家都貪小便宜的，而且同行之間也會比較公司福利，讓員工有點優越感。

其實做任何決策前，好好想想，這個決策是好處多，還是壞處多，答案就迎刃而解了。

私企企業主非常不容易，打江山難，守江山更難，所以更要權衡利弊，做好每一個決策。

資本家也玩起這套路了！的確讓人羨慕嫉妒嘛！那從業人員你就當正幹著一件立國安邦的大業就行了！再小的獨立王國也是周天子的天下。他所做的一切就是對天朝的奉獻！

老闆給你畫餅，你也給他敷衍，人與人之間就是這樣的，你用心待我，我全力回報，如果拿情懷來畫餅，那麼要麼走要麼混，以假對假

甭管私人企業國有企業，工人打工是為了養家餬口，奉獻精神不管在哪種企業當然有，短時的加班或許工人還接受得了，時間長了誰受得了，儘管受得了，可人的身體受得住嗎？企業不能長期與自己利益而給員工身體和報酬而不顧，長期加班不給加班費企業員工不但不服，慢慢的會辭職不幹，會讓員工失去對企業老闆的厭煩，例如，那些有錢的人，雖然說有奉獻精神也確實為人們奉獻不少的財力物力，但他們也是在多餘的情況下才付出，自己都沒有實質上的能力，只有這份奉獻精神，那也是有心無力啊！更何況是員工，員工也有一大家子人等著要生活呀！奉獻精神不是不奉獻，可奉獻精神也有度，也要是在某種情況下才奉獻。加班不但要給加班費而且福利更要豐富一點，因為員工加班付出的是超越身體健康。

這個問題我想說的是，你的企業經營的狀況如何？利潤還可以嗎？如果利潤還行的話，我建議你還是多發一點工資給員工。因為不管是誰，生存都不容易，都是賺錢養家餬口，你有這種想法的話，證明你這個人並不怎麼樣，老想少花錢多辦事。再一方面就是，大家都不是傻瓜，有人願意加班的話，他肯定是看中了裡邊的價值。等到他摸索的差不多了，以後這種人你是留不住的，怎麼不願意加班的人呢？他可能目光比較短淺，只看錢來說話。這種人你不給都不行，所以說呢，經營企業本著問心無愧的原則好好的去幹，千萬不要想投機倒把鑽空子，也不要想把大家都當傻瓜來玩兒，這是不現實的。

老闆:小明！你可不可以為公司奉獻一下，義務加班啊？

小明:老闆！我可不可以只拿錢不工作啊！

老闆：………！