是否被取代要看自己的能力，行政人事是一個公司必須要有的部門，所以不要轉行。

行政人事是一個公司很重要的部門。而且越大的公司，越是把行政和人事分開細化的，雖然是在一個大部門，但是一定行政一個組，人事一個組。從題主的說法來看，可能是在一個小公司任職。

行政的職責在於行政事務管理工作，包括但不限於行政性檔案收發、儲存，蒞臨考察接待，公司前臺的管理，行政費用管理，公司辦公用品，行政性的檔案擬定執行。企業後勤管理及服務包括食堂，工會活動的支援等。所負責的事情，很多很雜，能直接接觸到企業的高層領導。

人事的職責在於人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六個部分。

大概來說就是一個管事一個管人。

行政做好，可以為一個企業降本增效，降低員工離職風險，增加企業文化。

人事做好，直接和企業員工離職率，人力成本，人員工作效率等掛鉤。是一個企業非常重要的一大塊。

我建議題主，可以一邊做，一邊積極主動的學習。千萬不能出現大小姐脾氣，這脾氣會對別人造成麻煩，但是會對你自己造成傷害。另外考一些相關的證書，在28歲左右可以考慮從一個小公司向成規模的公司跳槽。

另外，如果題主是個很有野心又耐不住寂寞的性子，可以考慮去做其他崗位。

沒必要吧 ，要是怕被取代就好好的將自己的工作做好，無論什麼職業都有被取代的可能，只有自己真的做好，也能駕馭，為何要換人，即使真被擠掉，在別的企業你依然可以的，不要想虛無飄渺的，把我好現在才是真的。

你肯定沒做過職業規劃，也對未來的路不確定。其實做行政，也是可以的，行政也是有上身區間的，需要看你選擇的平臺，以及自己對未來的規劃。更重要的事，行政其實是時間最多的，可以把空餘的時間來自己。

首先題主有兩點值得肯定：

①你會在26歲的時候擔憂這個問題，而非30歲。假如你到了30歲再考慮跳槽或轉行，就會寸步難行。我有個朋友是做人事的，28歲結了婚後想跳槽，當時本來可以拿到一個人事主管的offer，但因達不到對方公司兩年內不能生寶寶的要求而放棄了。所以她給我們的忠告是：儘量在結婚生寶寶前，找到一家可以開展自己五到十年職業規劃的公司，不然很多機會就會流失。

②從你回覆其他答主的答案中可以知道你是做過職業規劃的，這一點也值得點贊：從部門秘書到行政再到招聘，按照這個趨勢，你下一步應該是瞄準行政人事主管的位置；但因為公司在業務上的有限導致該崗位需求量不大，從而卡住了職業發展，這確實是很常見的問題。

①你認為目前所在的公司還能存活幾年？

②如果你提出離職，公司會因為你的什麼能力而挽留？

市場是極其不穩定的，可能今天你在擔憂崗位問題，明天公司就倒閉了；或者你提出離職，公司也暗暗自喜可以用更低的薪酬招一個新人進來；再或者你裸辭後發現空窗期比預期的長，導致最後隨便找了一家，情況和之前一樣沒有發展。

既然改變不了環境，那就把自己變得更優秀吧~

①總結強化職業能力

根據以上的危機情況，自己必須要有一種“隨時都能灑脫離開”的能力。從現在開始，題主可以認真地總結過去崗位上的成就和業績；同時，按照招聘市場上對行政人事主管/經理的崗位職責和能力要求，不斷提升自己的職業能力，這是在為未來的晉升（無論是本公司的部門擴張還是跳槽後的公司崗位需求）做好準備。

②不斷學習，繼續規劃

職業發展通常有兩個方向：一是縱向發展，即你目前的職業規劃，從低到高發展；二是橫向發展，即“斜槓”，發掘你的其他愛好和特長加以增強，成為另一門核心競爭力。

現代社會競爭激烈，人要有兩把刷子安全感才會倍增，建議你以提升崗位職業技能為主（即①建議），拓展發展其他領域，互為補充促進。比如，我瞭解到某些公司對行政人事管理崗有很高的文書寫作水平，那你也可以嘗試學習寫作，除了在本職內發揮作用，還可寫約稿等。

如果在觀望好機會的話，那你還必須給自己設定意向公司的規模和方向。我有兩個朋友是做行政的，其中一個就像你現在這種狀況，很多工作都包攬了，但公司只設了一個崗位，所以只能繼續做專員；我另一個朋友的公司是集團化經營的，所以對行政人事崗的設定數量較多，同時還有對應完整的晉升體系，加入公司兩年後，她已經成為行政主管了，帶著四五個人的小團隊，近期準備向經理崗位發起競職。

所以說，題主要想獲得更好的晉升機會，可以在工作不忙的情況下，仔細瞭解意向公司情況：包括規模、架構和企業文化等。