謝邀答題，對於年齡的歧視不光表現在招工上，在其他方面依然存在，這在各行各業都可以說是全面的一刀切方式，如此其實年齡大的做法對於這些群體已經是非常傷害內心世界和殺戮搬的驅趕和滅絕搬的逼迫他們走向絕經，中國是一個敬老愛幼的傳統國家，真希望把尊重放到實處，拋棄歧視，還這些大齡人一個公平和諧的社會一片藍藍的天空吧!

所為取消是國家規定的或地方政府經過人大表決透過的規定。至於取消35歲_45歲的招工規定那一級政府規定的中國勞動法規凡年滿18週歲的公民都有勞動的權利直至到法定退休年令。本人認為35至45週歲是就業的最隹就業的黃金年令段。個別特殊行業的可能有年令限制一般服務性行業.一般找管理人員，35至45週歲是最佳年令段人才始終是緊缺的，普工永遠是多於人才。所以35歲至45歲在招聘時受到岐視純是扯蛋。

從實際上看，招普通工不一定要強調年齡的，需要健康體檢才是對的。現在農村健康老人7O幾歲人不是在做農活的。只要他身體還好他還能做得工的，每個工種都要年輕的你去哪要那麼多的年輕人？

先直接回答一下，不希望！再來具體說明一下理由！

人才市場和其他要素市場一樣，都應該受到市場經濟規律的約束。人才市場中的三方：

勞方：各位勞動者；資方：企業主，或單位負責人；監督方：政府的人保局，勞動監察，勞動仲裁等等各個部門。

這三方的行為，都要遵循經濟規律，違反經濟規律的行為會被“無形的手”所壓制和調整，最終還要回到市場經濟的普遍道路上來。

對於招聘年齡的限制，不是歧視，是資方利益最大化的追求。

在一個崗位的招聘要求中，有很多條件要求，有：學歷、專業、年齡、工作經驗等等，還包括了，性格、性別，甚至有戶籍的限制。

如果要說到歧視，那上門每一條都是歧視了。

以學歷為例，你憑什麼說，高中學歷就一定比大學學歷差了？要不要把學歷限制也取消了。

資方招聘人才是為了達成本組織利益最大化，當然要挑選最合適的人才了。

我們為什麼要去限制資方的自由行為呢？

再說了，就算以法律的形式限制了資方的行為，資方還是會想盡辦法來鑽法律的漏洞。

說一個美國的案例：

美國要求招聘是不能限制性別，要求男女平等。一家公司招聘工人時，要求應聘者裸露上身扛重物，能夠扛的就可以透過吧。

看到吧，資方總是有辦法來找到價效比最高的人才的。

法律限制了，只是增加了資方的招聘成本，並不會對實際的求職效果帶來轉變的。

如何讓資方能降低招聘要求？如何讓求職者能順利的找到工作？

辦法只有一個：增強市場經濟活力，讓市場上產生更多的就業崗位。

我們看到在日本、南韓，老年人，60歲，70歲的，還在幹活。不是因為他們對僱員年齡沒要求，而是這兩個國家真的缺少勞動力。

2018年，日本的人均GDP是3.9萬美元，南韓的人均GDP是3.1萬美元。

而中國2018年的人均GDP大概是1萬美元。

我們的GDP還是太低，就業機會還是不夠充分。

如果市場是充分自由的，資方有自由選擇的權利，那些35歲，45歲以上的大齡失業人員怎麼辦？

那就要依靠政府來行事社會責任了。

這裡先解釋一下：企業責任和社會責任。

一家企業的責任就是：在守法的前提下實行盈利。

而社會責任則要政府承擔。

那政府在解決失業問題上的社會責任是兩部分的：

一、增加就業機會

保證充分的市場自由選擇，讓更多的人願意去投資開辦企業，企業多了就業崗位就多，就業崗位多了，資方招聘要求自然下降。

二、保障失業人員的基本生活

給失業人員提供失業金，職業輔導，技能培訓等，幫助其找到新的工作，以及在失業期間的基本生活保障。

我是一個自由市場的崇拜者，認同自由選擇和完全市場經濟理論。

職場不易，逆水行舟，不進則退。

這個好像是特色來的，但我不認為這種“特色”會帶來什麼成就，很可能中了國外“磚家”的圈套，還自我感覺良好。我雖然已失業，但已無繼續打工的動力，完全可以感受到這種壓力。還有996這種提案都是為了抑制本國發展的套路，因為你沒有時間去做自己的事，更別說是創新。

希望也必須取消，還有什麼身高、地域、戶籍、性別其他什麼的招聘限制條件一律都取消了吧！這些都涉嫌就業歧視，不排除有些就是“蘿蔔招聘”。當然一些特殊工種的確有些限制條件是可以理解的，但一些大眾化的工作崗位都隨意設定限制條件，那就讓人費解了。

什麼年齡偏大，體力不支以及其他更多毫無依據的說法純粹是人設限制。對於企業來說，年輕人雖說精力好，衝勁足，但一味猛衝猛打遇上什麼阻礙就退避三舍，偃旗息鼓了。而老同志的經驗豐富，韌性好，有什麼困難也能堅持下去。因為他們肩負家庭重任，是全家希望所在，因而他們是不會輕言放棄的。

且不說歷史上的廉頗老當益壯，黃忠七十高齡仍然衝鋒陷陣，佘太君百歲掛帥等等老人的英勇壯舉。革命戰爭年代朱老總、董必伍、謝覺哉、徐特立、林伯渠等革命老前輩也是“老夫年發少年狂”，為革命勝利作出貢獻的。就是現在許多老專家教授也在一線奮戰，袁隆平90高齡仍在田間地頭研究雜交水稻，鍾南山84歲仍然在抗疫一線救死扶傷，另外張伯禮，李蘭娟也莫不是如此……其他還有許多在科研專案，軍工專案默默無聞作貢獻的老專家也大有人在！

年輕人的進步也需要老同志的豐富經驗“傳、幫、帶”他們才能少犯錯誤，更快的成長成才。如果企業或政府機關單位只是招聘年輕人，那在問題出來時，大多一愁莫展，效率就難提升。只有老中青合理搭配，科學組織，才能各施其職，各展其力，體現互助合作的團隊精神，順利推動工作的開展，促進組織目標的達成。

35、45歲以下首先是一種歧視，不過它更是一種人才市場機制。

目前，我們國家每年有近千萬的大學畢業生投入到職場當中，這就需要1000萬個工作崗位來承接。如果說現實仍然這樣持續，應屆大學畢業生數量不發生變化，恐怕這種類似35歲以下、45歲以下的招聘年齡歧視仍然會長期存在。

隨著整個社會對於“35歲以下和45歲以下”招聘限制性條款的重視和抨擊，我想一部分企業會逐漸在招聘要求當中取消這樣的限制條目，但並不意味著企業便心甘情願招聘35歲以上或45歲以上的求職者，在處於同等競爭狀態下，專業性和技能性要求不是特別高的領域裡，企業仍然願意把機會留給更年輕的求職者。這是一種人才市場化的機制。從政策的層面，只能要求企業在招聘啟示當中不再標示年齡限制，但在具體執行層面卻很難被執行起來，即便存在明顯的年齡歧視，企業也有足夠的理由為其做出的選擇進行辯護。

很多去過國外的朋友，尤其是發達國家的朋友們，都有一種感慨，你進入超市，常常會看見60歲的大媽級別的促銷員向你介紹商品，也會在收銀臺有70歲的銀行老爺爺幫你結賬。而在中國的超市裡，我們所看到的景象則相反，絕大多數促銷員和收銀員的崗位都是由30歲左右的年輕人來做。原因也非常簡單，有更多的年輕人願意從事這樣的工作，企業為什麼還要招手腳更慢的中老年人呢？

解決35後和45後“職業危機”勢在必行

大家可能也清楚，之所以歐美日等發達國家很多崗位都是老年人上陣，原因就是發達國家先於發展中國家進入人口老齡化社會，以日本為例，現在日本65歲以上老年人比例佔日本總人口比例達到28%，如果還依靠35歲以下年輕人工作，怎麼能養活得起日本1億多的老老少少呢？

那麼，中國離步入老齡化社會還遠嗎？當然不遠。有專家表示，“十四五”期間中國老年人口將突破3億邁入中度老齡化，事實上我們現在已經步入老齡化社會。

在這樣的情況下，如果我們仍然在大量浪費35歲以上和45歲以上的青壯年勞動力人群，恐怕就將會在未來幾十年裡為此付出慘重代價。

為此，我建議我們國家真正引入類似美國的非農就業指數和失業率的統計資料，並以此來調整相關的產業政策，創造出足夠多的就業崗位。我們都知道，美國當政者最重視的經濟資料是什麼？就是非農就業指數和失業率。即便2020年處於疫情期間美國經濟資料極其慘淡，也就是通常我們關心的GDP資料，但美國領導者似乎對於這個並不是特別關心，他們更加關心的是非農就業指數和失業率，一旦這兩個資料上來了，即便GDP看起來不怎麼好看，在他們看來也沒有什麼問題。原因也簡單，只要大家都在工作，就有人給發工資，老百姓有工作有工資，問題就不大。

我們國家在過去高速發展過程中，過度關注了GDP的重要性，因為我們要追趕美國，相信在很多普通老百姓的頭腦裡，這個GDP資料也非常重要。然而，我們卻沒有認真關注和解決非農就業和失業率的問題。即便我們也有失業率的統計資料，但往往統計上來的資料也並不準確。我想從全國範圍內，我們需要統計一個非農就業人數，這裡邊應該包括進城務工的農民，然後再統計一個準確的失業率，即便這些數字拿出來不會太好看，但如果我們能夠從這兩個資料當中發現問題，及時處理和解決問題，也能夠使這兩個資料變得越來越好。

如果我們現在充分利用現有的人力資源，多創造積累一些財富，那麼，未來我們真正進入到重度老齡化社會時，就不會顯得那麼捉襟見肘。以我們的德國和日本為例，儘管其老齡化程度比較嚴重，但由於其原始積累比較強大，應對起來則顯得非常從容。

肯定，現在年齡歧視太厲害了，40以上很難找工作，40以上這個年齡又是生活最艱辛的時候，太累的活幹不動，上有老要照顧，下面還有孩子在上學也是花錢最厲害的時候，現在又說要延退，後面怎麼過，太難了

80後人口就少很多了，不久的將來會消除年齡的，現在是初期，僅僅剛剛體現出來而已，看看人口資料就知道了，到時候是缺人的，現在企業就是不斷的喊就業難，讓年輕人進工廠，但是最近發現招聘進來的四五十歲的很多，年輕人沒有幾天就走了，這還是大廠企業，想想小廠應該更加居多，只是時間而已，下個五年人口缺口爆發

取消有用麼？實質是找工作的人太多，用人單位就要挑挑揀揀，找年輕有力工資還低的不好麼？即使禁止招工時的年齡歧視，但是用人單位可以自行決定！關鍵人太多，勞動力不值錢，如果自己沒有過硬的技能，到了35歲想再就業就難了！

當你身處其中的時候當然希望儘快取消啊。為什麼會出現這樣的情況主要還是人口多，就業壓力大，不過隨著近幾年的勞動力人口減少，似乎企業也在逐步把招聘年齡提高了。但是如何提高勞動者的獲得感，歸屬感就太難了。由於疫情，這兩年公司給出的待遇越來越差，所以招工難是必然的。另外想找工作的也難，主要匹配不起來。所以很多人就比較佛繫了，低慾望。不會奢望太高。也不會心甘情願一直做。所以說什麼高科技，高品質，都是談談而已。流動太頻繁了。沒有靜心長期做下去，任何東西都只是表面華麗而已。實則就是中看不中用。只有靜下心好好琢磨，才能把產品越做越好。可惜這個社會太浮躁了，一味追求快餐式的高速經濟發展。悲哀……什麼都是忽上忽下，忽高忽低的。物價如此，天氣如此，人心亦如此。

35歲很多人才正式進入職業的創造期，覺得很有必要。在20多歲剛畢業很多人進入社會都還是理論與實際的融合階段，實際情況的運用才是重點。到了一定年齡才會有充足的經驗，正是價值的創造期的開始。

全社會都期望取消招工時35、45的年齡歧視性內容。在前些年找工作和招工都是資方佔用絕對的主動權，隨著中國經濟的不斷髮展，用工絕對量也在連年增加，但勞動力結構卻朝著減少和高齡方向發展，導致很多地方招工出現了困難，在這種形勢下已經有很多企業很多行業改變了以前的招工條件要求，對年齡放寬已不可或缺了，像飯店、酒店過去都只招收年輕的服務員，那個時候28歲以上都不要了，可現在開看看，飯店基本上沒有了年輕女孩在幹服務員了。這說明勞動力已經出現了短缺，在招收員工時，求職者也有了選擇的機會了，這樣對於促進勞資雙方尤其是資方提高勞動待遇等有很大的幫助，同時也可以促使他們放下高傲的架子，把年富力強的35以上的中年勞動者納入他們所需的範圍內。隨著時間的推移，放款年齡限制是不可避免的，否則招工會更難。

這種招工歧視說來就是不對的。發展下去，就會出現兩個極端，第一用工荒永遠出現，影響中小微企業的發展。第二，大量45歲以上優勢資源閒置浪費。

我也希望是這樣的。因為30多到40多歲的人正是家庭負擔最重的一代人，孩子讀書、學習、吃喝等都需要花錢，很多人還要還房貸，限制他們的工作，他們怎麼能養家餬口？社會怎樣能安寧？迫切希望國家能出臺相關的政策，給這些群體的人，有一個安生的工作和環境，促進社會平等。這部分群體實際上正是年輕力壯的時候，有些工廠卻嫌棄他們家裡的事多，影響工作，所以才不喜歡他們，如果真心的對待他們，我相信他們會把工作和生活安排好的，畢竟要養家，他們會珍惜來之不易的工作，不會懶散的對待工作。

我很認同提主所提出的話題，希望社會盡快取消招工時對年齡的限制和歧視，像35歲和45歲的年齡應該是企業用工的最佳黃金期，這兩個年齡段的人也是人生精力最旺盛階段，畢竟這兩個階段的人是人生目標最明確、工作也最務實、頭腦最清醒，事業心最強最穩定的階段，而且還具有吃苦耐勞忘我的敬業精神。更不會這山望著那山高而搖擺不定，心裡也最純純的，同時，他們不但有較豐富的工作經驗而且還有一定的社會閱歷，對生活的體驗也最深刻，會珍惜來之不易的工作，所以他們工作起來也會最專注最用心，從而也會讓企業最放心省心。當然這兩個年齡段的人也最有責任和擔當，所以創造的價值也會最大化。因為他們會處處為企業著想，能夠換位思考，有點不如意也會包容和理解企業一時的難處。

如果招工時將招收員工的年齡限制在35歲到45歲就會把很大一部分人拒之門外，長此以往下去，對企業員工的建設和穩定都是不利的，而且還會嚴重影響企業的向前發展從而停止不前。限制中年人的門檻進企業把他們拒之了門外就是限制和約束了自己的發展，這是自己給自己出難題，我想這也是由於限制35到45歲年齡的中青年人從而導致許多企業招不到合適員工的重要因素。

為了促進企業持續有序地健康向前發展，最好不要限制歲數招人，不仿可以採取體檢報告或者參照試用一週或半個月的辦法，用二者考核的辦法決定去留，身體健康，體檢合格，試用期適合企業用工的要求，能夠勝任本崗工作即可，我想這樣招工就不會招不上人或有用工荒的問題。企業這樣做不但為社會解決了就業問題還成就了企業自己向前發展的良好態勢，為企業更好的良好發展何樂而不為呢？

希望，希望社會盡快取消招工對年齡35.45歲以下的歧視。在身體健康的前提下男女不限，招工放寬至65週年以內最為人性化，能讓這些大齡工人在各行各業發揮自己的餘熱利國利民!

希望！

隨著本華人民進入老齡化，出生率和死亡率差距的減少，適合各企事業的員工也不容樂觀，甚至大陸一些企業出現了用工荒！

有些企業，由其是私企，不得不招用一些五十或六十多歲且身體健康的員工來維持生產！

沒辦法，由於生活壓力大，負擔重，一般家庭都不願意多要孩子，有的甚至不願要，也不敢要孩子，由於收入低，怕養不活孩子！

造成了今天的這種狀態！

若回答這個問題，首先問一問：

1，八零後成為打工者主流，且打工者都是低文化、低文憑人員。九零後男孩光棍十有四、五，在打工。女孩去了哪裡？

2，用老頭、老太太，實發工資是多少？

取消用工年齡歧視，恐怕是全社會都希望看到的。

我是個70後，45歲之前，供職於某國企，後轉外企(醫藥代表)，兢兢業業工作二十年，業績也一直處於中上等，但是在45歲那年，被公司裁員了。

為了生活，先後應聘幾家公司，均表示 學歷，經驗都符合條件，但是年齡卻成了一道邁不過去的坎兒。

如今選擇做了個體，對於一個走南闖北做了半輩子銷售的人來說，守店真的是一件非常痛苦的事情。

35－55正是人生壓力最大的階段

現在45至55歲的人，正值生活壓力最大的年齡，是一個家庭的頂樑柱，這個年齡的人，大多都是上有老，下有小，可能一個人撐著一個家，招工年齡歧視，卻讓他們無路可走。

社保延長繳費年限，延遲退休又成了一道邁不過去的坎兒

工作難找，生活壓力大，可是雪上加霜的事情又來了，那就是社保繳費年限延長，延遲退休，可以說讓這個年齡的人更是負重前行，工作難找，生活壓力大，卻又偏偏要多繳社保，延遲退休，讓這個年齡的人無所適從，生活四面楚歌，讓他們不知所措。但在家人，孩子面前，還得強顏歡笑。

總結:隨著人們生活水平的提高，如今的40，50歲的人真的還是正當年，可是社會卻過早的把他們踢出了局，讓一個家庭陷入危機，特別是這一代人的孩子又都是獨生子女，長久以往下去，勢必會影響到社會穩定，試想，當一個家庭中的頂染柱倒下的時候，這個家庭會陷入什麼樣的一個危機?或許一家兩家，十家八家看不出什麼，那麼當全社會這種現象成了普遍的時候會造成什麼樣的後果呢？

所以說取消用工年齡歧視，迫在眉睫，也是全社會希望看到的，也希望有關部門能夠重視起來！