都重要，但是世界上不可能有十全十美的事情，那麼針對每項，我們該看哪個相對自己看重的偏多。

能力重要：這個最基礎，有能力，有態度，這種人就是公司的高潛力人才，這個可以代表你在哪裡都會有表現的地方，會讓人放心交給你工作。

平臺重要：這個沒得說，有大廠背景確實會好一點，但是大廠好的東西並不是一個人帶來的，並且不見的大的平臺的東西可以應用到另一家，每家有每家的問題，可以這麼說，好的公司好的都一樣，不好的公司各有各的問題。不能帶來價值，水土不服，平臺重要也不見得會長久。

有人帶重要：跟對領導，這個會在你以後有體現。一個好的肯帶你的領導，不止是專業上讓你成長，甚至眼界都會擴充套件。會讓你少走彎路。

其實每個時期各有好處和壞處，凡是兩面，盡力做好。

作為一個畢業5年的學姐，我想我能回答您的問題。

三者的重要性要看時間段。

作為一個剛畢業的學生來說，平臺和有人帶很重要。對於一個工作超一年的職場小夥伴來說，能力是最重要的。

不知道你是以什麼樣的學歷進入社會的，第一個五年計劃是什麼。

剛畢業的時候，為什麼說平臺和帶的人重要呢！

因為剛畢業，在職場裡的奮鬥方向是在這段時間確定的。

第一：平臺重要的原因

一個好的平臺能夠決定後面的就職的高度。

一個好的平臺決定了你後面的就業奮鬥方向。換言之，就是後面你決定跳槽，第二家公司會看重你第一家公司的平臺是否有鍍金成分，如果有好的企業的工作經驗，那麼會給你後面的職業鋪好道路。

如果你是普通大學生畢業，可能無法進入像阿里巴巴騰訊這樣的超大型企業，更多的是小企業。可是就算是這樣，平臺也是非常重要，這個平臺他們的經營方向也是影響到日後你的發展方向。我也是一名普通大學的畢業生，我畢業的第一家公司是做外貿的，後面的三四年時間裡我都是在幹外貿，就算我學的是設計行業。

第二：帶的人重要的原因

一個比較負責的人帶，會帶出一個負責的員工。

很慶幸，我剛畢業的時候，帶我的人對工作比較負責，在業務這塊對我的引導性比較大。雖然他作為公司合夥人也帶有對員工的壓榨成分在裡面，但是帶給我的感受是成長的部分比負面影響大。

另外，還有就是帶的人這一塊，他會把自己的工作經歷以及工作的一些習慣帶給你。如果這個人好的話，你會跟著他學習到很多的東西，如果說這個人不好的話，你也會跟著有一點做事邋里邋遢的感覺。

我們再說個人的能力。

第三：個人能力在職場習慣基本穩定後很重要。

在工作一年左右後，你的工作習慣以及工作的路線已經基本養成，這時候自己的個人能力就非常重要了。

在後面的職場路線中，更多的是靠的是自己的能力。有句說的好，叫：師傅領進門，修行靠個人。這裡的“靠個人”就是在各種路線已經確定的情況下，自己能不能混出天地就看自己的本事了。

我在工作，一年後就結婚生子。在這期間一直在憑藉自己的能力去給自己額外的掙收入。

如果說沒有之前的平臺，沒有之前帶的那個人，以及自己的能力不行的話，在離開了公司之後，是不能夠自己獨立的賺錢的。

所以總結是三者都非常重要，只是時間界限不一樣。加油！今年疫情找工作不容易，不要著急，注意保護好自己！