不同崗位，在對外招聘時，往往會在對外發出的JD（職責描述）中標註心目中期待的人才標準。但那些只是冠冕堂皇的“標準”。

不會提及的原因，大概是因為“成熟度”不夠有“技術含量”，而且也缺乏客觀衡量的標準。

當我們說一個人“夠不夠成熟”、“火候深不深”，往往只能以意會，何難用數字來描述。

從某種程度上，成熟度其實才是衡量一個人職場適應性和職場能力的指標，至少可以從四個方面來評量。

這條陳述的後半句乍看上去挺可笑的，只要不是精神有病，怎麼會情緒不穩定呢。

其實“情緒不穩定”的人還挺多的，比如捱了兩句批評就掉眼淚；一不高興就把辭職掛在嘴邊，還有仗著自己能力強、動不動就在辦公室裡“火山爆發”都屬於此列。

剛工作時，我曾經跟著幾個senior的同事去客戶那裡提案。除我以外，同事們都是資深的技術專家。提案後有一個客戶的問詢，對方一位處長提了個特別“外行”的問題，不僅外行，明顯就沒聽我們剛才長達一個小時的presentation。結果我這邊一位專家當場就“哼”了出來，氣氛瞬間降到冰點。

這是一個典型的有能力、卻不成熟的反例。

職場的各種場景下，往往需要一種穩定而客觀的氛圍，但偏偏人又都是主觀的。那些能夠以客觀事實為準繩看待問題、能理性接受評判、不恣意揮灑情緒的人，就顯得難能可貴。

這條其實反映出一種職業操守。它並不是說“有活的時候你搶著去幹”。而是指在那些可以隨隨便便的地方，你仍然有著一定的自我要求，並以自我要求為準繩去行動。

我曾認識一個特別負責的姑娘，那時候她職責裡有一項是管理庫房。記得那是春節前放假最後一天。雖然大家還在上班，其實辦公室的氣氛早就和已經放假差不多了。大家聊著要幹什麼吃什麼玩什麼。她也和大家一起聊了兩句，然後收攝心神，去把庫房裡的東西都清點一遍。

其實這個工作，就算不清點，下午一放假也沒有人知道。節後開始工作兵荒馬亂的，估計一時半會也不會被人注意到清點沒有——可謂是一項做與不做，都既沒有後果，也不會有成績的事兒。

“搶著去幹活”，也可能是表面功夫。但我始終覺得：在那些並沒有嚴格要求的地方，還能依據規矩行事者，都是可以被信賴的人。

以前我曾經寫過：在大部分職場中，資訊其實是一種特權。

職場中成熟的人，即便他們當時並不具備“資訊特權”，往往也可以透過自己的觀察、經驗和判斷力，站在更高的角度去思考，而不是隻單單思考一件事。

關聯思考力的人不會做貿然的價值評判。遇到和自己判斷、想法不一致的地方，不會上來就反對，而是傾向於往後退一步，從大局來看為什麼是這樣，而不是自己想的那樣？有沒有一些隱性的因素是自己曾經忽略的。

這個能力是那天和好朋友Susan聊天時，她提到的。

“灰度合作”是一種在“合不來”基礎上的求同存異：儘管我和你可能並不對付，但為了共同的利益，或者彼此目標中共同的某個點，我們可以暫時擱置那些爭端，來共同合作努力，去達成彼此都願意完成的部分。

說起來好像很簡單輕鬆，但現實操作起來必然需要很多的磨合、妥協和策略型思考。

這個不用再舉例子了，一般而言，任何一個企業總監以上級別的人都必須得是灰度合作的高手。同理，一個普通經理與部門經理的分水嶺往往也在這裡。

以上，是我觀察到的一個職場人發展中，最值得培養的四種成熟度。但必須說明的是，職場成熟度其實不一定等一個人他的情商或才華。哪怕一個平庸的人，只要注意積累、留意觀察，都可能成為“成熟者”。

但另一方面，職場上的成熟者也不應該僅僅等同於“世故”的人，因為成熟不應該來自厚黑，而來自於觀察、思考和積累。

1、善良——你的善良裡藏著你的貴人

善良不僅會表現出一個人的本性，更能表現出一個人的處事方式，越是善良的人，計較的東西就越少，敢於承擔的責任就越多。時間是個好東西，最能檢驗一個人的品質。善良的人時間久了，他們的人緣會更好，生活自然也會變得美好。

2、人品

善良與品德兼備，猶如寶石之於金屬，兩者互為襯托，益增光彩。

俗話說，得道者多助，失道者寡助。人的才華和能力固然重要，但是如果沒有良好的人品，那麼一輩子註定不會有大作為的。自然，也沒有真心的朋友，更不會有上天的垂青。能力幫你走的快，但是人品確能讓你走的更遠。

根據自己從畢業小妹打怪到專案經理的經驗來說，有以下幾條硬貨：

任何時候交給領導的東西都主題明確，調理清晰。尤其是時間緊迫的時候，因為領導沒有時間看你的具體內容，看到的都是你整體把控能力和思路框架。你的邏輯和調理，會讓跟你合作的同事，你的直接領導都相當輕鬆，同時體現了你對工作較高的理解度。

無公害具體表現為，雖然能力強，但是對領導不會造成威脅，對同事不會有壓力和脅迫感。這個要求有點高，要不就是本身很厲害的一個人，別人都達不到嫉妒的層面；要不就是大智若愚，看破紅塵與世無爭，隨遇而安型。其實這條是高情商的一個反應，在職場中，強業務素質可以讓我們順利完成工作，而公司的人際關係，則要靠你的情商來處理，有些是與生俱來的能力，有些是後天習得，所以這個慢慢修行吧~

1、愛學習。學習能力好才能不斷展現自己的能力。個人能力是需要自己不斷學習和鍛鍊的，既然要愛學習，那就必須要掌握學習的方法，做到高效學習，勤于思考。學習力在這個知識更新速度如此之快的今天，已經成為職場人必備的特質了。

3、遇事多分析。人的腦袋如同一臺機器，每天三飽一倒不思考，慢慢的你的智商就會出現退化。結識愛思考的人，可以讓你的思維更寬廣，腦力活泛。

4、愛分享。能夠把自己的知識或者技能免費分享給別人，是優秀的人身上最美的特質。送人玫瑰手有餘香，分享出去的是快樂，讓別人收穫的也是快樂，所以分享者是有品德的人，是思想進步的人。

5、自信。自信的人才是最美的，職場中你的自信會贏得別人對你的尊重，你的自信會讓你獲得成功。

1、善於溝通

職場老人一般都希望招聘到的新人，是一個較為開朗的人。死氣沉沉的特性總會給人一種難以接觸的感覺，因此一個新人善於溝通，則會讓自己以更快地速度融入到團隊當中，這樣雙方都能夠更快地熟悉和了解，不僅有利於彼此的關係發展，同時也有利於工作的開展。

2、有責任心

工作當中發生一些突發情況是很正常的事情，而這個時候最能看出一個人的擔當。何為擔當？就是如果發現這件事情自己有責任，就要勇於承認而不是找一些模稜兩可的藉口去掩飾，或者乾脆去推卸。

有時候你以為你僥倖逃脫了，但是誰也不是傻子，都會看在心裡，以後的工作中別人也會避免和你進行過多的往來。因此具有一定的責任心，是新人應該努力培養的特質。

3、說話有度

有一些職場新人，剛到公司便開始和周圍的同事“套近乎”，為了找一些話題，常常會隨便牽扯一些工作以外的話題，殊不知，這樣做不僅僅不能夠和身邊的人搞好關係，有的時候反而會因為用力過度而適得其反。

大家到公司的第一目的是工作而不是交友，因此懂得說話的尺度，知道該聊的範圍，也是職場新人多該注意的地方。誰都喜歡和有分寸的人進行交往。