這個世界唯一不變的，就是變化本身。所以這個問題的答案可以說有，有可以說沒有：在某段時間肯定有純友誼，比如剛出象牙塔，人都還很單純，又是同鄉或同窗，興趣，志向也相近，友誼有一段如膠似漆的蜜月期，很正常。但隨著時間的流逝，生活開始複雜和沉重，任何人都無法阻擋責任和利益的侵蝕，沒有純友誼是必然。在時間面前，其它的任何力量都不堪一擊，時間真的可以改變一切。不過話說回來：純友誼一定好過互相有利用價值的合作關係嗎？無論是職場還是生活，如果你不能給大家提供幫助，而是不停惹麻煩捅婁子的豬隊友，即使之前存在友誼，恐怕久了也只能"友盡"吧。

前幾天有一個朋友問我：“職場上有純友誼嗎？”我當時沒有回答，不過私下覺得，問這類問題的朋友，是不是特別在意人際關係，害怕遭到背地裡的傷害和背叛呢？今天，就跟各位職場的小夥伴分享一下關於職場上的友情與人脈的話題。

“友誼是一種來自雙向(或互動)關係的情感，即雙方共同凝結的情感，必須共同維繫，任何單方面的示好或背離，不能稱為友誼。”這是百度百科的說法，說實話，沒看懂。我自己簡化之後的解釋就是：友誼就是指一種人與人之間的親近感。兩個人越親近，友誼越深，親近到能穿同一條褲子，這友誼就也就不一般了。

另外，純友誼這個概念其實也是不明晰的，我們暫且理解成：不是因為利益目標而產生的友誼。

根據這個概念，所以我們先籠統回答一下：職場中是有純友誼的。哪怕後來因為利益衝突傷了友誼。

切換一下場景，同學之間有純友誼嗎？同學之間也是存在競爭與利益關係的，畢竟獎學金與錄取的名額就那麼幾個，你拿到了我就可能拿不到。那麼用同學關係來對應同事關係，普遍來看，有這樣兩種情況最能產生和維繫純友誼或者是友誼。

1. 優等生和差生之間可以視作沒有競爭關係，說得難聽點，就是因為“沒資格”競爭。類比到職場中，那些“不思進取安於現狀”的同事（不是指沒能力）與一心想要往上發展的同事之間更可能產生純友誼。

2. 目標大學不一樣的同學之間也幾乎不存在競爭關係。你考清華我考北大，咱倆還能共享學習資料交流學習方法，合作雙贏。對應到職場，不同崗位的同事之間更容易存在純友誼。比如，技術開發與人力資源，畢竟技術再好也不太可能去當人力總監。

所以，追求純友誼的職場小夥伴可以參考這兩個方面，找跟自己的志趣、目標不同的人做朋友。

假如，因為你有錢，所以我想認識你，跟你做朋友。那麼，如果你也願意跟我做朋友，會是因為什麼呢？

其實，朋友跟戀人一樣，都需要相互吸引，彼此間都需要能給對方提供價值。親密關係裡有提到三種價值：情緒價值（陪伴）、社交價值（有面子）、經濟價值（錢）。而咱一般而言的純友誼都是指不摻雜經濟目的的友誼。

再說職場人也是人，再說朋友之間互相幫助也是很自然的事，否則有人可能還會說“不夠朋友”。當然，我很敬佩那些不讓友誼牽扯上自己業務的人。不過，如果交的朋友都是有能力且願意幫助自己的，那就是大家口中的人脈了。

想要有純友誼，交到好朋友真朋友，那當然就不得不提到另一個相對的詞——小人，在此特指那些看不得別人好，"寧可玉碎,不為瓦全"，

喜歡搞破壞的人。不僅是職場中，在生活中大家也害怕被人在背地裡說壞話甚至是被暗算。那麼，怎麼在職場和生活中儘可能減少遇到小人的機率並且獲得好人脈呢？霸王君有以下幾個建議。

1.自己先做一個光明正大的人。俗話說，君子坦蕩蕩，小人長慼慼。既然你不願跟小人做朋友，那麼自己首先就不能想做一個小人（因為別人也不想跟小人做朋友）。做好人，從關注身邊美好的事情開始：

A.記錄自己的想法和感覺，用文字的方式擺脫擔憂與不良情緒；

B.每天上下班的路上拍一張漂亮的照片，在生活中發現美好的事物；

C.為新的一天計劃一些開心的事，比如在完成工作之後吃自己喜歡的食物，讓生活充滿期望。

2.遠離身邊那些負能量爆棚的人。這不是說在朋友或同事心情不好的時候離開他們，而是指那些整天充滿抱怨，彷彿世界都欠他的，沒有一件他喜歡和可以期待的人事物。如果你的朋友長時間心情不好，陪伴、喝酒都沒用，那就建議他去看心理醫生吧。

3.關注自己的成長。只有自己變得更值得相交，才會結識更多同樣值得相交的朋友，也就是你的人脈。同時，也就更有實力與胸襟去面對生活中那些不可避免的小人刁難。至於如何成長，這是一個很大的話題。有一個簡單的建議：從你一直想做卻沒做的且現在就能去做的事情開始。比如看一本很多人都推薦的好書；穿上閒置了很久的跑步鞋出門；約一約很久沒有見面的老朋友……

最後，祝大家都能成為一個值得擁有真摯友誼的人。

——END——

萬事做不到絕對，職場同事是否有純友誼？不能說完全沒有，只能說非常難得。

大家都聽說過：“職場如戰場”，職場無兄弟，有的是價值。職場永恆的是利益。這些話從側面反映了職場友誼建立的環境的險惡。“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，普天之下芸芸眾生為了各自的利益而勞累奔波樂此不疲，純粹的友誼真的只能是一種昂貴的奢侈品，可望而不可即，擁有和維護它的成本十分高昂，職場中人在工作的勞心勞力之後，還有多少的餘力餘心去建立純真的友誼呢？

現實點說，職場中不奢望同事之間有純友誼，但同事之間真誠相助、互助友愛、攜手並進等等都是職場中一直存在的正能量，為職場人士提供著友善和溫暖。