職場上，學歷重要，能力也重要，都不要輕視，也不要一味的將兩者對立起來。

為什麼說學歷重要呢？

一、因為學歷是敲門磚。

很多時候，如果你沒有相應的學歷，在招聘的第一環節就直接會被刷下來，根本不會給你面試展示能力的機會。

二、因為學歷能證明你的學習能力。

學歷不能證明你未來的學習能力和學習程度，但至少能證明你過去的學習能力和學習程度，以供參考。

為什麼說能力重要呢？

一、因為老闆請你是來工作。

老闆不會請一張畢業證書來為自己工作，讓你入職，是要你能夠幫他解決問題，創造效益。文憑再高，不能做事，一樣會被裁掉。

二、因為有能力才能有前途和錢途

學歷再高，工作能力不強，屬於典型眼高手低之人，工作沒有能力，那麼工作就會開展不順利，進而得不到公司認可與領導賞識，長此以往，只能待在底層拿著微薄的工資混日子。

關於能力和學歷的問題，想在這兒勸告年輕人一句：

不能因為文憑低，就看輕文憑。也不能因為文憑高，就看輕能力。

有文憑在手裡，可以讓你少走很多彎路。

有能力在手裡，才能體現你的價值。

所以，如果文憑低的朋友，趁年輕，利用業餘時間多學習多充電多考證，以備未來使用。

能力低的朋友，趁年輕，利用工作時間和業餘時間多提升自己的能力。

千萬不要疏於學習，現在知識更新太快，稍微放鬆一點，在職場上就會一瀉千里，最終難免被殘酷淘汰。

學歷是敲門磚，能力是試金石。有學歷文憑好進門，若實際工作能力不強遲早還是要遭淘汰的。只要工作能力強、業績好，能為企業創造更好的經濟效益，升職和加薪，有否文憑學歷都可忽略了。能力肯定比文憑那張紙更重要，二者兼而有之是最完美的。

學歷通常是我們面試的敲門磚，沒有學歷自己的能力再高別人也不可能知道。但如果只是強調學歷的重要性而忽視了能力，從其他方面說也是不對的。應該說學歷和能力是相輔相成的，不能單獨拆開來說。

大學中的生活就是學習的過程，大學四年就應該利用各種機會去鍛鍊自己的能力，使自己的能力和未來自己獲得的學歷相匹配。職場中有高學歷的也有高能力的，對於職場小白來講高學歷和高能力的人都是自己學習的榜樣，學習他人的優點讓自己成為能力和學歷都很高的人。

職場中也許自己的學歷較低，不能因為自己的能力較高就放棄學習，要知道職場中未來淘汰的都是不懂得學習的人；相反能力較低的你要多在公司舉辦各類活動的過程中去學習別人的能力是怎樣體現出來的，可以從協助再到自己獨立去完成某項任務來不斷提升自己的能力。說實話，學歷和能力都不是那麼好提升的。尤其在職場中，一要工作，二要去提升自己的某方面能力，時間上有時候不允許，但不管怎樣無論多大的困難只要是為了自己的提升都要咬牙去克服。

總之，現代職場中學歷和能力是雙重重要，現在是雙複合人才的時代，只有提升自己的短板才能在職場中進行晉升。職場不同於學校，先轉變自己的頭腦觀念，讓自己永遠持開放心態去提升自己吧！

在一類職場中，事業單位及政府機關等相關的國企事業單位，學歷會遠重於能力，上述單位都屬於保守單位，將學歷作為重要評定標準，例如在大學教師行業中，沒有博士學位就沒法評定教授職稱，不是研究生學歷就進不了高校大門，學歷的高低決定你職場發展長遠，就算你再有能力沒有學歷這塊金招牌，想在事業上發展是不可能的，在此類職場中，學歷就是個人發展的充要條件。

在二類職場中，學歷與能力同等重要，在世界500強企業或發展相對規範的公司，對於員工素質有一定的要求，那麼學歷也必將成為一塊敲門磚，學歷不僅成為你個人能力的體現更是個人素質的必要保證，除此之外，還得配上相關的證書，例如英語四、六級證書，計算機二級證書，甚至駕駛證也能在職場中有所優勢。

在三類職場中，能力比學歷更重要，小型或中型銷售型自主創新公司，因為公司規模較小，起點較低，急需人才，那麼此時，你的能力肯定比學歷更重要，老闆更切實地需要有能力幫其打天下的員工，至於是不是名牌大學生，是不是研究生或博士，對於此時的公司而言，意義及價值都不大。

關於學歷與能力孰輕孰重，真的還不是一兩句話能說清楚，很多時候具體情況具體分析，只要不忘初心，在職場中不斷髮揮自身優勢，努力奮鬥，相信不管是學歷還是能力都是可以在崗位上有所提升的。

前一段時間，有一份我特別想去做的讀書會的工作，招聘資訊上也沒寫學歷要求，我是初中畢業的，因為太過喜歡讀書，也覺得去哪裡工作會讓自己快速提高，就抱著試試看的心態去參加了招聘會。

這次招聘會讓我印象深刻的是，負責招聘的考官，並沒有和以往的招聘會方式一樣，單獨的進行面試，而是讓所有參加面試的人，用口述的方式，各自做自我介紹，介紹自己的工作經歷，介紹自己的優勢和劣勢，以及工作中遇到的問題，而且還要求不能低於20分鐘。

第一個發言的是個女孩。參加工作三年了，做過人事助理，有著很不錯的工作業績，口才也挺好的。發言完畢，主持人還對她進行了中肯的點評。

我是第二個發言的，話說的有點語無倫次，但還是表達的基本完整。主要是講了這些年對讀書的熱愛，以及想參加到讀書會工作的願望。因為我是初中畢業的，這些年因為學歷不高，參加的都是一些保安、電子廠工人的工作，所以也沒啥信心覺得自己能夠應聘的上。主持人鼓勵我說:優秀的企業是不看重學歷的，更看重個人能力。

雖然我到最後還是沒應聘上，但我並沒有失落感。因為透過這次面試我有了很大的提高，並加深了，在職場中學歷重要，還是能力重要的認識。

小時候家裡條件差，自己也不是那麼好學的人，學習成績也是一般，上到初中就畢業了，家裡人說去當兵吧！到了部隊以後，參加了高中補習班，雖然每天訓練、工作很辛苦。可還是一有空就學習，還打著手電筒在被窩裡看書。當然後來考試成績和警校錄取線差20多分，完美錯過！

復員以後，這麼多年，也不是沒想著考個證啥的？還到北京去學了廚師證，到北京一家電機廠學車床技術，但學到的手藝，一旦離開就沒有可發揮的空間了，因為學的不夠精！

到現在開始做自媒體，也是感到能力明顯不足，語句表達不夠順暢，閱讀量也低，前幾天看到有教育機構的招生簡章，聯絡了一下，本來說的我都心動，後來他提到可以有答案，考試很容易過的時候，就覺得太不靠譜了，我願意花兩年時間，去認真學習，提高自己的學歷，但我不會為了考證而考證。

職場中學歷和能力同樣重要，學歷給了你基本的工作知識，是職場敲門磚。而能力會讓你事半功倍，提高工作效率，是職場轉換器。有了高學歷，有了高能力，你的職場就生涯會一路青雲直上，鵬程九萬里，穿雲霄!

時代在變，人們對於一些事物的看法也在發生變化。提到能力和文憑，就會談及其重要性，但是關於能力與文憑究竟哪個更重要眾說紛紜，總之，“公說公有理，婆說婆有理”。對此，我發表自己關於此疑問的幾點看法，如下所述：

能力更重要。都說這是一個看文憑的時代，其實還是一個看能力的時代。“徒有其表、金玉其外”又有什麼用呢？文憑是你給他人的第一印象，也可使他人形成對你的第一評價，但能力才是根本。文憑屬外在，能力屬內在，空有文憑而無能力不過是外強中乾罷了，但就算無文憑有能力也可以使自己的內在氣質得到昇華，從而在綜合實力上不輸於別人。

文憑更重要。這也是一個看文憑的時代，就拿世界500強企業的例子來說吧，它們當中的有些企業直接明示“非985、211的學生不要”，另外一些儘管沒有直接指出來，但也是相同的意思。文憑在它們眼中似乎成了准入門檻，沒有文憑，縱使你有能力也不例外。

能力+文憑才最好。我們身邊也不乏這樣的人，他們既有文憑，又有能力。他們集萬千目光於一身，這似乎是他們應得的，我們看著他們總是懷著豔羨的目光。我們很欽佩這樣的人，我們也曾想過成為這樣的人，但奈何時光飛逝，我們中的一些人已經失去了這樣的機會，但也有一些人成功脫穎而出，成為了別人眼中的才人、能人、神人。

總會有人天真地把學歷和能力割裂開來看……這麼說吧，學歷意味著一個人的智商，耐力，自律能力，學習能力等，而能力，通常指一個人隨時間而積累的經驗以及將該經驗轉化而行動的執行力。

一個有智商，耐力，自律能力和學習能力的人，通常能用更短的時間獲取更多的經驗，且能更多地將經驗轉化為可執行的內容，從這個意義上講，學歷通常意味著能力。

總有些人喜歡把參加工作不到一年的高學歷個體和打拼了五年甚至十年的低學歷個體做對比，然後得出學歷不重要的結論，呵，掩耳盜鈴而已，同樣給5年時間，不，給100個高學歷人士3年時間，給100個低學歷人士5年時間，你看最後成就高的人佔比多的是哪個群體？