俗話說:好胳膀好腿，比不上好觜，大家都知道口才好的人，無論做什麼都能如魚得水，遊刃有餘。當真是、一言之辯重於九鼎之寶，三才之舌強過百萬雄師。一些商場大佬你仔細觀察就會發現他們都是弄情的好手，同屬於一類風流而不下流的人。情商不是獨一的，它和人的智商，財商形成三足頂立之勢缺一不可，當今職場的人可分為四類:1，獵犬，精英型是職場的佼佼者。2，野狗，獨行俠型是職場中做事不計後果的人，敢打敢拼職場之路常大起大落。3，老好人，合事佬，這類人總是有求必應，對職場中的人不論好壞都樂於相助，無私奉獻，不求回報。4，職場白丁，眼高手低型，職場中的好事，總跟他無緣，此類人一天到晚只會報怨，嫉妒比他強的人，比他薪水高的人，偶爾老天會照顧一下他，老闆給他個肥差，當任務下達後，他卻不知何去何從，百分之百的把事給辦砸，同時還報怨老闆在找茬整他。這類人在職場中肯定是永無出頭之日!

首先明確回答題主，職場上情商低是基本上沒有前途了。

那麼大家常說職場如戰場，在職場最能看出一個人情商的高低，職場不相信眼淚，這就是大江大河，魚龍混雜的地方，你會碰到形形色色的人，與各色各樣的人打交道，那麼情商高的人能夠在職場應付自如，情商低的人則舉步維艱。

一、井底之蛙，驕傲自大

職場中情商很低的人通常都有一個缺點就是井底之蛙，驕傲自大。那麼自大上面加一點是臭字了，井底之蛙，驕傲自大傷害的不會是別人，都是自己而已。就算你學歷很高、能力很強，在職場上學會人情世故還是一門很大的學問。你應該接觸各種各樣的人群，努力提高自己的情商，這樣才會為自己的職業道路錦上添花。

二、活在自己的世界

職場中情商低的人就像個小孩子，還以為職場還是那個溫暖的大家庭，世界都是圍繞自己轉動，那麼這是非常天真，幼稚的想法。當你還是孩子，你的爸爸媽媽當然會寵愛你。可你現在已經長大了，進入了職場這個看不見硝煙的戰場，就不應該有這種想法了。你應該放低身段，懂得諒解他人，懂得以大局為重，懂得為他人著想。

三、不能正確認識自己

一個情商低的人有個特點就是不能正確認識自己，也就是在職場中擺不正自己的位置。如果你是一個普通員工，看到上司互相鬥嘴，你心血來潮插幾句嘴，是非常不聰明的做法。上司之間級別相同，一般關係不錯，你一個普通員工也貿貿然參與他們之間打趣，俗話說得好言多語失，你認為無傷大雅的幾句話，也許就會得罪某位上司。所以說，在職場中應該正確認識自己，擺正自己的位置。

四、學習進步，充實自己

一個職場人之所以情商低那是因為不喜歡學習，不能進步，一個職場小鳥和一個老鳥基本上談不到一起去，因為他們的境界不一樣。提高自身情商的好辦法方法就是不斷學習進步，當你成長為一棵參天大樹，那時候你就會發現年輕的自己是多麼的無知。

五、不懂得控制負面情緒

那麼情商低的人還有一個特點就是不懂得控制負面情緒，經常遇到一個小刺激就毛焦火辣。那麼情商高的人是不會被負面情緒所影像的，就算心情再不好也是眼淚往肚子裡咽，絕對不會在臉上表現出來。

職場上智商是一個人做事的本領，情商是一個人做人的表現。情商高的人通常辦事很得領導喜歡，處事很有自己的一套；而情商低的通常說話比較耿直，說話直言不諱很容易得罪人，做事沒有心機。

不能簡單的說情商低的人在職場中沒有優勢和前途，情商低我們可以在自己的智商方面去長足發展，不適合做表面文章那就用自己的實力去踏實完成工作。只要自己是在努力認真工作，領導不會因為你情商低就對你不聞不問。

在職場中總會遇到不順心的事情，不能看問題只是糾結自己的情商，情商的高低不不能對自己的工作起決定性作用。職場中應學會分析自我，遇到困難多想辦法，不能碰到難題就打退堂鼓，認為是自己的情商不如別人等等。情商低的人往往缺少自信，所以應該去改正自己在這方面的不足。

職場中情商高的人可以和智商高的人組成強強聯合，各自利用自己的優勢去完成工作。職場中的前途是要靠自己去爭取來的，領導看重的不只是你的情商或者智商。

自己的前途是掌握在自己的手中，情商低總比智商低要好，凡事都有好的一面不好的一面，即便外面颳風下雨自己也要升起心中的小太陽！

有可能會了，因為可能會不經意就把別人給得罪了，然而你還不知曉，會經常給你穿小鞋，到賬你工作上不順利，領導也不會太重用你

職場是一個比較複雜的環境，要想混的好，情商確實很重要，但也不是說情商低就沒法混。

首先，要看所謂情商低是指哪方面，如果是指性格比較直率，有啥說啥，不太懂得人情世故，經常莫名得罪人，則可以透過不斷學習積累來改進，隨著年齡的增長，經歷的事情越來越多，很多東西都會慢慢明白的，情商也會慢慢提高。既然知道自己的缺點，可以有意識的規避，減弱這方面的不良影響。此外，時間長了，周圍人都知道你的性格，只要你的本性是好的，熟悉之後，其實很多人會接納你，甚至成為你的朋友，所謂蘿蔔白菜，各有所愛，有人喜歡跟聰明人交朋友，有人偏偏喜歡老實人，還有人就喜歡率直沒有心機的，所以本性很重要，只要心存善念，與人為善，情商不高一樣可以得到同事們的認可甚至喜愛，這樣你還擔心職場難混嗎？

如果情商低是指性格不好，脾氣差，這種會比較麻煩，一定要虛心改進，否則可能真的會被周圍人討厭，久而久之就會很難混下去。脾氣不好，那麼工作就一定要努力認真，所謂江山易改，本性難移，要想快速改變自己的脾氣性格，其實蠻難的，那麼你可以透過努力工作，透過你的專業性，你的能力來征服別人。讓大家覺得，雖然你脾氣不好，情商低，但你能力很強，或者非常勤奮認真，或者能吃苦，或者智商很高，總之，要讓大家看到你的發光點，看到你是一個也有很多優點的人，這樣，周圍人一樣會接納你，即使不能喜歡你，但至少可以容忍你，則你的職場依然可以順暢走下去。

最重要的，是要得到你上司的認可，就算情商再低，永遠不要得罪你的直屬上司，否則那就真的沒法混了，這個要切記。這並非說要去討好或巴結上司，而只是說要控制自己的情緒，要讓上級覺得你是一個可用之人。公司是一個組織，是以業績為導向的，如果上司覺得你沒法溝通和管理，那還怎麼繼續下去呢？如果覺得太複雜，那麼簡單一點，埋頭做事就好了，把工作任務做好，不要跟上級頂嘴，少抱怨，少說閒話，執行到位，這樣你自會得到上司的認可。

職場很複雜，但只要做好這幾點，情商低一樣可以修成正果，這就是：心存善念，努力工作，學習上進，應該也不是很難吧。

學校把成績看得很重要，職場把業績看得重要。那麼，情商要擺在一個什麼樣的位置？

先說結論：

情商，在學校的時候沒有太大的作用。但是情商放在職場上，它的作用是，你做出成績了，它可以讓你的戰果無限擴大。你做不出成績，它可以讓責任危害和離職壓迫降低到最小。

這就是情商。

相信絕大多數的人都知道學校跟職場不同。可是即使知道不同，你要以一個什麼樣的思路來謀劃自己的職業生涯？

有的人勤勤懇懇的工作。付出了大量時間，卻常常不討好。遊戲規則確實是寫在這裡，他確實是知道遊戲規則。

不過遺憾的是。有的人感知不到遊戲規則對自己切身利益和前途的影響。

為什麼我們說情商高的人往往容易從自己身上找毛病？因為，自己找出來毛病，是自己對自己找到病症，然後下藥。而別人要找毛病，那就會直接侵害你的傷口，不會給你下什麼療傷藥。

根據我自己的實戰和總結，我把職場情商分成六大類：第一是說服和表達能力第二是角色的感知和變換能力第三是動員策動能力第四是分析別人的心態和行為的能力第五是危機感知力第六是成本控制能力

以上六種，我們叫職場情商六感。那麼有沒有第七感？有的，第七感就是預測未來的能力。不過一般人很少具備這個能力，而且社會的現實是往往以成功者來判斷是否具備這個能力，你成功了說明你有預測未來的能力，你失敗了，說明你的戰略眼光也是失敗的。

所以我們可以看到，情商，絕大部分是通過後天的磨練去獲得的。途徑就是透過不斷的跟人打交道，跟事打交道。

比如說。初出社會的人不知道呵呵是什麼意思。其實，［呵呵］這兩個字，並不是單純的冷笑，而是對事件當事人或是背後的始作俑者的最大的蔑視與最大的否定。當別人說呵呵的時候，其實內心深處早就跟這個人斷交了。

從這個意義上講，情商高的人不容易暴怒。所謂暴怒，也是冷靜的暴怒，是因為在他當時所飾演的角色當中，必須要暴怒，所以我們看到，即使是有的人聲色俱厲，青筋暴起，但他的言論還是十分有條理和邏輯清晰的。

篇幅有限，咱們談情商不可能畢其功於一役，一個回答不可能把所有的事都講完，如果在職場情商上還有提高空間的人，不妨在戰略上勇於觀察，在戰術上勇於嘗試，勇於自我調節。對人事關係穩妥審慎，三思而後行。

長此下去，一定能夠可以提高自己在職場上的情商。