俗話說，職場如戰場，在職場江湖中，也存在許多的小人，在這裡，告訴大家四種職場小人。

第一種，愛說八卦、兩面三刀，曾經遇到過這樣的一個同事，剛認識的時候，覺得特別親切、隨和，於是經常會和她聚在一起，三五同事茶餘飯後討論公司的各種八卦，但是時間久了，發現她特別喜歡說是非，而且幾乎是公司人人的是非都說過，說的還十分刻薄，不由心驚，覺得她在背後會怎麼說自己的，果不其然，她在背後不但說過，而且說的很難聽，在此要告誡大家，這種喜歡說八卦、打聽是非、談論是非的小人還是遠離一些好；

第二種、心胸狹窄型的小人，在職場中存在這樣一種人，就是見不得別人比自己好，比如領導誇讚了這個同事沒有誇他，那麼他就會想盡方法打壓別人，證明自己比他強，舉個例子，有一次，一個同事的工作出現了一些失誤，這個心胸狹窄的同事明明看到了，但他故意不說，等到領導發現批評那個同事的時候，他才站出來指點了幾句，表明自己的水平高。這種小人嫉妒心特別強，因此，在他面前展示自己的成就時一定要留心。

第三種，利益型，對於這種小人來說，金錢、權力是他最大的追求，而且在追求的過程中會不擇手段、沒有原則，比如獵場中的袁昆，為了更多的金錢利益，不惜要鄭秋冬去地中海銀行偷取客戶資料、用米娜色誘陳修風，這種小人一定要警惕，一旦有了利益衝突，他變臉比誰都快。

第四種，拉幫結夥，有的小人偽裝的特別好，總是善於在職場上結成小團伙圈子，甚至利用某個同事去對付另外一個同事，對於自己不喜歡的人，就發動團伙一起對付他，因此，職場上要留心拉幫結夥的這一類人。

以上四種職場小人，希望大家都能擦亮眼睛，不要被小人所害。

職場中小人是真實存在的，小人不會在自己臉上寫小人兩個字，為了預防小人總是在背後陷害我們，我們必須要掌握鑑別職場小人的方法：

1、喜歡造謠的人。小人最喜歡製造一些謠言進行傳播擴散，自己在其中擔任傳播的“重任”，唯恐天下不亂。

2、推卸責任的人。承擔自己分內的責任是理所應當的事情，但對於小人來講他們通常會在工作中，工作完成了第一時間去領導面前爭功，工作沒有完成，第一時間把責任推給對方。

3、愛拍馬屁的人。拍領導馬屁是小人最擅長的技藝，他們把馬屁功夫運用的淋漓盡致，沒事就喜歡琢磨領導的喜好，總喜歡在領導面前搬弄是非，狐假虎威去嚇唬別人。

4、貪財的人。小人最愛貪小便宜，只要有機會就會把公司的財產據為己有或變賣成金錢。

在職場裡，對小人不要遠離也不可靠近，遠離他就會讓他覺得我們是在故意疏遠他一樣會遭到他的故意報復；如果你和小人套近乎，他會很懂得利用你對他的信任，來出賣你！

鑑別職場小人後我們還要採取適當的措施來保護自己：

１、不對抗。表面上不直接對抗小人，如果你明面上和小人對抗，他肯定會給暗地裡給你使絆子。

２、搞好和領導的關係。和領導的關係搞好了，小人就不會輕易能陷害你，小人對你的陷害也是借用領導的權利去陷害你，得到領導的充分認同小人就不會那麼容易陷害到你。

總之，職場中一定要親君子遠小人，掌握鑑別小人的方法，做事多一分小心多一分預防。

他們表面上會跟你關係很好，嬉皮笑臉，再慢慢發現其實他們跟公司大多數人都走的近，喜歡附和，但都是無病無痛的話語，在誰的主場就會偏袒誰，老闆開會就附和老闆有時還貶低其他人，經常會走自己的小算盤，比如你們一起做了什麼事情，好的事情他們會報告給領導，把自己的付出誇大，如果是壞的事情，就會和你撇清關係，裝作很無辜把鍋甩給你，然後你就會一臉懵逼的見到領導一臉懵逼的被批了一頓，這時候他們就會引導你說領導壞話，為你打抱不平，第二天你就會發現老闆更看你不順眼，因為你們抱怨的話全部當成是你說的話傳到了領導哪裡你就拜拜了。

怎麼鑑別呢，觀察怎麼對待同事，和同事怎麼對待他們的人，如果同事跟他們對話的時候變得謹慎起來，嚴肅起來，你要知道這個人可能不好對付，然後就是他說話的方式，如果以負能量以他人的資訊來獲取你的認可，有一天他也會這樣對你，所以，職場少說多做，不得罪人，尤其小人，這很關鍵。