彼此瞭解，一定是建立在有效的溝通基礎上的。

兩週過去了，您沒有等到hr任何訊息，決不是hr忘記了，要麼是人家否了，要麼是您還沒有留給人家特別印象。

您也沒有主動去電詢問，可能您對這份工作也並不是很急切，或者您對自己不太自信。

與其這麼猶豫，還不如果斷拿起電話詢問一下，因為您沒有可失去的，相反也許有意想不到的結果，何樂不為呢

一般而言，一個招聘崗位不管是在你之前還是之後都會人去面試，競爭者多則數百人，少則幾十人。

天外有天，人外有人，招聘方不是非你不可，或許在你之後有更合適的人來面試，所以你很可能會被招聘方忘記或替換人選。

所以，還是早一點問，有個結果也好早做打算，不要等著讓別人來聯絡你。

小巷我現在就是做的公司HR工作，正常來說，是不會出現面試透過以後兩個星期不帶聯絡這種情況的，下面我可以簡單來說下這方面的問題。

我看你的問題是已經通過了面試，然而卻沒有按預定時間接到通知，完成這種情況的原因很有可能有以下幾點:

一、半路殺出了個程咬金

很有可能就在你面試成功高高興興地回去等通知以後，公司臨時又收到了一個可能比你條件更好的應聘者簡歷，那麼這種情況下，公司必然不會放過這個機會，採取廣撒網的方式，多半面試成功之後，便會直接考慮回絕你這邊，如果更冷漠點，就會出現這種拖拉不主動聯絡的現象。

二、公司內部意見不一致

很有可能給你面試的領導只是個人覺得你合適，因此給了你面試透過的結果，然而可能他的上級領導卻覺得你並不是太適合這個職位。一般來說，這種情況下，大多數犧牲者都是面試者自己。

三、特殊情況考慮

假如你簡歷寫了學歷，然而卻說到時不能提供出相應學歷證書的話，那麼你的話的真假性勢必得到懷疑。

小巷公司就真實出現過這樣的情況，面試的時候說自己是高中學歷，然而當時並沒有馬上能提供出學歷證書，最後是等到來入職培訓時才上交的，那時才發現了證書其實本質上就是假的，而且加上別人推薦的關係，也聽到了一些別人那裡的話，說是本來是低學歷，並不符合我們所招職位的要求。

總的來說，小巷給你的建議是:不要吊死在這一棵樹上，可以先嚐試面試一下其他公司與這方面有關的崗位，學會把雞蛋放在多個籃筐裡，這樣主動選擇權就會交到自己的手上。再說，多參加面試也是給自己增加多鍛鍊的機會。

找工作是求職者和公司的公平交流，這麼長時間了公司也不發個offer過來，你如果覺得這個工作對你來說特別的合適，也可以打電話或者發郵件來問下公司的人事，看看他們是怎麼說，同事你也不要抱太大的希望，那麼長時間沒有聯絡你，應該覺得你不太合適。同時祝你好運！

希望採納！

你有在這提問的時間，早在一個星期前就應該打電話去諮詢一下了。等的焦慮，問也問不出一個答案出來，你說是吧。

既然你已經明確知道自己通過了一個面試，HR讓你等通知籤協議，但你有沒沒有問過他要等多久，如果你一直等下去也不是一回事，兩個星期了都沒有訊息，我想這裡面肯定是出了問題。至於什麼問題，我不好亂猜。

站在我HR的角度，我肯定是希望候選人能上越早上班越好，這樣我部門也能早點完成績效，所以忘通知了這種情況就不會存在。最可能的情況是我可能遇到更合適的候選人了，或者用人部門的用人需求突然發生了調整，或者是錄用程度上出了點問題，有些領導不在公司要等簽完字才能通知，等等。這些都可能構成原因。

但不管怎麼樣，你還是抓緊時間拿起電話問一下為好。

我是企業HR,如果遇到職場上的問題可以向我瞭解