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1 # 度言秀119671231
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2 # 十年磨刀的粥鋪
如果告訴你:人善被人欺,馬善被人騎。那教會你的只會是對抗,鬥爭,衝突。
職場中欺負人的同事,大抵是仰仗倚老賣老、有關係和資歷或者說是壓根就是以欺負人為樂,證明自己高人一等。
因此我認為,要區分對待:
1.如果欺負人的同事,是資歷老、業務能力過強,而你所謂的欺負就是言語諷刺,讓你端茶倒水等細枝末節的事情,那大可不必介懷。
放下心態,和前輩好好學習專業技能,其他的無傷大雅。
2.如果欺負人的同事,是有關係的人,那就不能做對抗舉動了。畢竟,衝突升級對你不利。
那怎麼樣應對呢?
有理、有據,就是說不要刻意對抗,小事不要計較,大事不要含糊。任他不知天高地厚,至有比他高明的人收拾他。
3.如果欺負人的同事是典型的小人,那沒轍了,對付這樣的人,找到關鍵時刻,往死裡痛打落水狗,顯示自己不是軟柿子。
總之,具體問題具體分析,不要盲目衝動。
縱橫捭闔,處理各種關係,這是生存課。
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3 # 心似一片海4
一般來講,真沒必要跟這種人一般見識。因為他(她)"有"時間,"有"耐心,跟你在一起"磨牙(笑)"一一如果你是一個有目標,有向心力、自制力人的話。在這個世上,除了父母,人心只敬畏“一個神(源於敬),一個鬼(源於怕)。社會的道德準則只是一杆標尺,尊不尊守是個人的事一一否則代價就在那兒侍候著一一這就是"世道(法律)人心"。忍無可忍了,有的是辦法,看見過土山是怎麼在“不動聲色"下倒的嗎?被水慢慢浸泡的……何況領導又不傻,可能還沒等你動手,就把這種人給清除出局了呢。永遠記住一句話:上帝想讓一個人滅亡,必先讓其瘋狂!
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4 # 財經文化評論
職場是一個非常特別的存在,每個人都離不開,但是每個人都有厭惡的地方,比如職場中有欺負人的同事就是職場的一部分。
如何對待欺負人的同事呢?
一是如果能避免就儘量避免,畢竟在單位,自損800殺敵1000,與這些同事的矛盾即便你是吃虧者也沒有多少人真正的同情你,因此遠離也許是最好的辦法。這不是軟弱,而是智慧。
二是要合理的鬥爭,如果迴避不了矛盾,有理有利有節的鬥爭就不可避免,所以讓這些人也不要小看你。
三是不要雞毛蒜皮,要針對主要問題進行鬥爭,小的事情還是要避免的。
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5 # 職場潘多拉
那麼如何跟這種同事相處呢?
1、正面應對,不卑不亢。對於這類同事,不用刻意避諱跟他們交流,在工作交往中一定要不卑不亢,就事論事講原則,對於這類人就不應該講人情。愛欺負人說明這種人的存在感較低,喜歡別人服從,但是內心又極度的自卑和不自信,然後就透過欺負比自己弱小的同事,來增加成就感和彌補自己的自卑心理。
2、不與之為友,不與其為敵。中庸之道,是老祖宗留下的為人處事的方式。在面對這樣一個讓人為難的同事的時候,跟他關係好,保持親近的話,很容易給自己招黑,對自己很不利,所謂“近朱者赤近墨者黑”;如果和這樣的同事保持敵對,那在工作中有些工作內容是比較難開展的,比如:需要雙方協同以及和對方有合作的時候。
3、不要妄自論斷別人。或許在你眼裡這樣的同事欺負別人是非常讓你反感的,但有些人有些事或許並不是表面上看起來那麼簡單!因此在職場中一定不要在背後談論別人的長短,更不要妄自對別人下論斷!
4、不要同情被欺負的同事。我這樣說可能顯得有點冷血或者薄情,但事實上在職場中每天都有被欺負的人、每天都有被欺負的新人!這些看似被欺負的行為有可能是這個職位所需,正是他們需要經歷的一些磨練,當他們沒有經歷過的時候,會認為別人是在欺負他!很多行業、很多職業都是需要有一定壓迫和壓力的,舉一個很常見的例子,比如:市場策劃,一開始全是收集資料、案例分析、彙總、寫文案盯素材等執行一些非常非常繁瑣和細緻的工作,可能一開始就要加班,任務也很重,也沒啥創意。在新人的眼裡和別人的眼中看起來就好像是在欺負他,讓他做了與策劃無關的工作!這是一個過程,你會認為是欺負?
弱者不值得被同情!
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6 # 浪跡江湖的書生
不知道你是男是女,我是男的,教你個男人的辦法。你說的欺負應該就是有事你做,有功他領,隨意差遣,倚老賣老……等等諸如此類對吧!其實這種人90%外強中乾,真有本事的這氣你受了也不吃虧,覺得虧得就是些混吃等死的爛貨,有沒本事又裝逼,刷著一點小聰敏,小經驗,讓你在可做可不做的事情上面總吃暗虧,礙著同事關係你也不好說他是吧!
“一力降十會”,甭管他什麼背景,什麼關係,你知道也裝都不知道,只要不是有人當你面告訴你的。
然後,你自己留心著一兩天內,他讓你吃了幾次憋了,OK,上去直接懟他,不要有任何先兆。
上去就直接問題“你他媽有完沒完?……”後面自由發揮,他要跟你吵,你就儘管吵越大聲越好,他不是倚老賣老嗎?你就問他“你是我爹,還是我爺,誰他媽該斥候你的”,你的委屈說的越大聲越好,博同情嘛。
要知道一個單位裡,什麼人是什麼樣的,大家心裡清楚得很,你這麼一鬧其他人心裡基本就有數了,就算跟領導有關係,你不知道啊,管他的,先幹了再說。
公司裡一點小摩察,還決定不了你的生死,何況我15年的工作經驗裡,還真沒見過領導大庭廣眾下不講臉的,儘管鬧,把該說的都說了,說完了就是領導真有心怎麼也沒法辦了。
這事一勞永逸,殺雞儆猴。老話說只有千日作賊的,哪有千日防賊的。這頓要只是吵,管3個月,要動了手,管半年。你要把他揍趴下了,管一年。
弄完了,趕緊的好好學習,天天向上去吧。在私企裡你只用做好兩件事,第一,做好業績。第二,哄好你的頂頭上司。其他人通通不用介意
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7 # 彭小六
職場中,往往一不小心就會遇到一些經常欺壓別的同事的人。
也許有時候你只是個旁觀者,也許說不準某天你就成了被坑害的物件。
面對這些欺負人的同事,平常在工作中要如何相處呢?
1、就事論事,不涉及個人
其實,在與這類同事交往的過程中,根本無需過於擔憂和害怕。
因為帶著過於害怕和擔憂的情緒去接觸,只會給他們一種感覺:你是可以任他們隨意拿捏的軟柿子。這樣在以後的工作中,一旦發生什麼事情,他們會把你當成可以欺負的物件。
所以,你只需要跟他們就事論事,不摻雜對其個人的言論和觀點,不懼畏他們一貫來的負面風評,不卑不亢地與她們相處就可以了。
2、中庸之道,生存之本
歷代君王都十分推崇中庸之道的處事原則,原因就在於它能夠幫助我們在社會中如魚得水。
面對一個經常欺負人的同事,我們既沒有必要過於親近,與之為伍,給自己招來負面風評,也沒有必要去得罪他們,給自己帶來工作上的不便。
當我們與這樣的同事保持敵對狀態時,就免不了要應對對方的一些小招數,明槍易躲暗箭難防,總有疏於防範的時候,就會讓對方有可趁之機。
俗語云,寧得罪君子,也不要得罪小人,說的就是這個道理。
3、不要濫用同情心
職場不相信眼淚。這是個適者生存優勝劣汰的社會,如果在競爭中不能存活下來,就只能被職場淘汰。
職場被欺負已經是常態,就算在社會中,也無法避免。
有些新人看似被欺負,實則是在進行歷練,我們濫用同情心去幹預,反而是對新人的成長不利。
總結:
如何與職場中欺負人的同事相處:
第一,打交道的時候不要摻雜個人情感,不要妄議別人
第二,保持中庸的處事態度,不得罪,也不過分親密
第三,不濫用同情心,一味同情被欺負的同事
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人相聚是種緣份,為同一目標走到了一起,按理說應該是同甘苦,共患難。而往往在職場中就有那麼一些人,有事沒事喜歡拿同事開刷。大有高高凌架於同事之勢,對於這樣的人我們又該以什麼方式去應對呢?下面我談談自已的幾點看法。
一、一種人是自持上層領導與他關係不同一般,這種人多半是個本事平平,又喜歡沾花惹草,好逸惡勞之徒,不但自已不好好工作,還會常常在同事面前使奸耍滑,對善良同事要這要那,純屬一付痞子嘴臉,這種人多是欺善怕惡之輩。
對於這種人我首先會向上級主管反映他的惡習,如果得不到有效處理,我會找些人來修理他,讓他長長記性。
二,有一種是自持業務能力比別人強,看不起能力比他差的同事,常拿些話來羞辱業務能力比他差的同時,這類人往往看不到自已的缺點。
對於這種人我除了業務上努力學習儘量做到趕上甚至是超過他外,偶爾也會抓住他的不足之處,埋汰他一番,讓他懂點什麼叫“尺有所短,寸有所長”,增加點他的自知自明的反省智力。
三、還有一類屬於在職場中最可怕的,往往這種人腦子很精,反映能力工作能力都很強,可就是滿肚子壞水,為了自身利益會不折手段,想方設法儉財。
當面一套背後一套辦法挺多,這類人常常會弄到個不大不小的一官半職。在職場中不容易升,也不容易降,很會看人使勁。
這類人喜歡設計打壓能力比他強的下屬,設計讓人穿小鞋,背黑鍋,下屬在他眼裡就像是個奴隸,根本沒有人格和尊嚴,而這種人在他上司面前也很有一套,善於揣摩上司心思,做人做鬼面面俱到,很容易得到一些上司為他去撐腰。
對於這類人我的選擇是儘早離他而去,不與他共同處事,遠離這種是非之人,我認為是最好的辦法,眼不見,心不悶。