性格內向，為什麼要想著在職場改變性格呢？

在職場上不同的崗位需要相匹配的職業素養。比如開朗的人，善於和人際關係打交道的，搞銷售做公關肯定不一樣。性格沉穩的，細心的，善解人意的，做客服，售後是把好手。

所以，不是為了改變自己去適應崗位，而是看自己能針對自己的性格特長，在哪個崗位能發揮出來，這叫如魚得水。

如果真的想改變自己的性格，那就刻意練習，有目的性的培養某方面的性格。

未來社會的發展方向和重點是：溝通。隨著人工智慧在我們生活中逐漸佔據一席之地，人與人之間的溝通就變得越來越重要。外向的人在人際溝通方面相對佔有一定優勢，因為外向的人首先是主動，積極和敞開的，更容易促成溝通的形成。而內向的人，通常對於比較閉塞，不願意張口和敞開自己與別人溝通。

不一定。馬雲是一個外向人，最近這幾年經常會出現在各大高校和商業活動中演講，非常具有號召力，對於自己的品牌和公司的宣傳有一定作用。但是同為領頭羊企業大佬的馬化騰就不是一個外向的人，雖然最近也會出席一些釋出會，但是他的發言都是比較嚴謹，低調的。

馬化騰本身也不是一個外向的人，卻把騰訊運營得如此如火如荼，實在是令人佩服。所以職場和事業的成功與否，並不取決於你是內向的人還是外向的人。真正取決於你是否靜心鑽研自己的業務，是否用心留意社會的變化，有自己的創新思想，是否能夠把所有事情做到卓越和極致。

江山易改，本性難移。每個人的性格帶有家族的遺傳和環境的影響印記，所以很難輕易改變，除非是遇到比較大的衝擊，所以輕易是很難改變的。而且每個人只有在自己比較舒服的情況下，才能夠充分發揮自己的潛能和價值。如果你感覺自己改變性格而變得不適應，那就是適得其反。

所以，不要糾結於是否要改變自己的性格，即便現在職場中溝通很重要，對於內向的人來說有些許的困難，但是透過刻意練習，是絕對可以克服的。最重要的是學會主動，主動和同事聊聊最近的工作，主動學習演講和職場溝通，用心對待自己的工作，當你有收穫且願意與他人分享的時候，你自然會有話說，而且不會顯得過於刻意。

總之，在職場中可以保持你的性格，適當學習一些溝通和演講的技巧，把自己的工作做好，自然就好！加油，祝福你！我是閃電，我們一起成長！

性格本天生何須要反其道而行之？內向外向都是個性，沒有什麼優劣之分，重要的是發揮本性特長，做自己最適合做的，而不是看到他人的好處就盲目崇拜跟風，這樣的想法最終只會一事無成！

職場和生活中大多數看到的都是性格外向開朗的人在四處發光發亮，這只是表象，外向的人是靠吸引別人目光、利用他人資本而活著的一群人，所以在外部資訊交流中我們看到的大部分都是性格外向的人在各種秀。外向的人習慣了利用他人的優勢，借用或是拿用別人的特長來裝點自己，從而使得自己似乎無所不能的強大，實際上剖開來看，他們都沒有自己的原創力，當週圍的人群變得稀疏時，就變得軟弱無力。當然這並不是說外向的人不好，他們的優點是能溝通能統籌協調人與人的關係，將人群體的力量結合起來，就如一頭領頭羊的作用，但世界上不能全部都是領頭羊，為世界出力的巨大部分還是普通人，是一個個個體強大的人。

內向的人多是在孤獨中成長的內心，感覺敏銳，思維獨立，能忍受外向人不能忍受的那些空洞，能創造這空洞世界裡的一花一木，世界上的各種美妙也正是內向人創造的！內向的人做人做事首先從自己出發，挖掘個體的潛能，鍛鍊的是個體的強大，是在孤寂的世界裡豐滿靈魂的人，是為貧瘠的世界增加色彩的人。所以，內向的人應該看到自己的價值所在，建立自己正確的堅定的人生價值觀，發掘發揮自己的才能作用，這才是一個人活著正真有意義和樂趣的地方！

性格內向的人在職場中通常會經常吃虧，因為不善於言辭所以不會表達自己的情感，當發生爭論時也往往會處於下風。內向的人做事通常會很踏實認真，但現代職場不需要總是默默無聞的人，要讓自己的性格變得外向一點以便讓別人對你有更好的認知。

人的性格是可以塑造的，也會因環境的不同而慢慢改變。改變內向性格應從以下幾個方面入手:

1、多交往外向的人。透過結識隨和的外向人來影響自己向外向去轉變，學習外向人的處事和表達方式，可以讓自己依葫蘆畫瓢去學習改變。

2、克服自卑的心理。內向的人往往缺少表達，有一部分原因是由自卑引起的，覺得自己沒有好的家庭背景，沒有錢，總感覺低人一等，對外表現為走路時總喜歡彎腰駝背，這就是沒有自信的充分表現。沒有誰天生就是完美的，越是不如別人就要比別人去努力，相信自己才能去改變自己。

職場有兩個環境：工作環境和人際環境。性格內向的人剛進入職場，最擅長的不是人際環境的融入，而是工作環境的投入，全身心地做好你的工作，讓同事和上司先認可你的工作，從認可你的工作再認可你這個人。這樣從一開頭你就給自己營造了一個良好的接納，營造了一個氣場相合的氛圍。

不要和自己的短處較勁，人際交往不是你擅長的，就不要從一開始就逼迫自己融入人群，你自己難受不自在，別人也覺得不自然。你仍然可以保留你性格內向的這種特質。

舉一個小的例子。辦公室的年輕人他們中午不想出去吃飯，喜歡叫外賣在辦公室吃成一堆。但這不是你喜歡的方式，沒有必要勉強自己參與。你一個人可以出去吃飯，一天待在辦公室，中午出去吃飯透透氣走走路挺好的。

性格內向的人有一個認知的誤區，就覺得自己是不好的，做別人是好的。事實上，做真實的你是最好的。久而久之，你的同事們或許他們也覺得經常吃外賣也不好，也和你一樣出去吃飯呢。

性格內向的人在做好自己的工作的同時，也要觀察身邊人是如何與人相處和互動的，包括怎麼閒聊、怎麼打電話、怎麼待人接物等等，只要用心與人相處的能力是學得會的，這是一種習得性的行為。

還需要有一個合理的認知。性格內向不是你的錯，先接納你自己。從本質上說，交往或獨處不是能力問題，而是習慣問題。如果從小生活在一個說說笑笑、打打鬧鬧、互動和碰撞多的成長環境，這樣的人自然善於交往，在公共空間活躍；如果從小生活在一個沉默、疏離、互動和碰撞極少的成長環境，這樣的人自然善於獨處，在個人空間舒服自在。

性格沒有好壞之分，公共空間活躍或者個人空間自在的人，都各有其天地的廣闊和拓展的可能性。性格內向的人，發揮你的長處，做你最擅長的事情，將最擅長的事情做到極致，你想要的一切會來到你的身邊。

內向的人沉醉於幹好自己的工作，不必為了迎合領導為改變性格，因為很難改變。內向的人，沉浸於自己的天地裡，可以活得精彩無比，也可以收穫屬於自己快樂。內向的人，不必強求去改變自己的性格，因為它就屬於你身體一部分根植於內心中。

在職場中不合群也沒有關係，因為你不需要群體，你會在自己的世界裡安靜思考。合群不能帶給你任何的滿足與快樂，反而會讓你徒增煩惱，甚至備受煎熬。

所以，內向人，不必多慮。