不一定，有時候是真的還要面試別人，然後再篩選，去年我去格力面試也是，第一關筆試，然後回去等通知，然後晚上快11點發來的人力面試通知，第二天面試也是回去等通知，下午4點發來的第三天技術面試，然後第三天技術面試和綜合面試後讓等通知，然後。。。然後就沒動靜了。。。。所以說有可能真的是在篩選簡歷

提出這樣的問題只能說明你是一個職場菜鳥。這是一種套話，如果面試結束只有這句話，那你的希望確實不大；但絕大部分情況是，如果他對你還比較滿意，會說一些穩住你或者讓你對公司對崗位感興趣的話，最後以“請回去等我們通知”來結束面試。面試一般不止面試一個人，面試官需要收集比較符合的求職人員的資料進一步請示或者討論。中小微企業相對國企和大型民企的面試官專業度也會有很大的不同，有的是直接上級面試你，有的是人力資源的人面試你，他們溝通的方式也會有所不同，總的來說，直接上級（非人力專業）的喜惡會輕易表現在叫言語表情上，而人力的人則更多的是走一些形式化套路話的程式（畢竟不是給自己做事的人），把特別不行的、特別討厭的那一類人的資料去掉之後，他們會把決定權交給你所求職崗位的負責人。

所以，怎麼樣都是“請回去等通知”。

面試的求職者不止一個，一般初試完以後，會告訴你先等通知，因為他們要把幾個求職者的綜合條件對比看。面試官讓等通知，是很正常的回答，不代表什麼。等通知一般是等待複試或錄取通知的意思，如果你面試情況不錯，條件也符合他們公司的要求，一般會在最短最快的時間內通知你複試或者約見談薪資。如果說等了兩三天也沒人聯絡你，那基本上是沒有什麼戲的，因為這也是HR作為委婉拒絕求職者的一個藉口。

面試官這樣說的原因大概有以下幾方面：

一是避免了當面通知結果的尷尬。二是如果應聘者後面還有其他的面試，直接說出面試結果，有可能會影響到應聘者下一場的發揮。

面試官需要和上級或者部門領導商量，反饋應聘者的面試表現，所以一時半會兒確實不能通知面試結果。

有時候HR跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，會認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，甚至找你麻煩。

一般公司會選擇面試完所有候選人，就其各自的表現來看，擇優錄用。所以讓你等訊息，也有可能是因為要面試其他候選人，這時你不妨等一下。

上面雖然分析了各種原因，但還是不能確定這句話的意思。所以對求職者來說，最為保險的做法，就是給自己多安排幾場面試，這樣無論出現了什麼情況，都還有退路。

我今年才畢業的，也面試了很多家公司。總的來說面試讓等候通知是大部分公司面試後都會說的話，不能說是讓等候通知等同於工作黃了。如果面試結果好，公司要你的話會很快通知你。等太久都沒結果的話那就是真的沒希望了。

職場中最忌諱的就是給別人打包票，而你想讓面試官在第一時間就通知你是否被錄取。如果面試官真的這樣做了，那要麼就是對你不負責任，要麼就是你表現的特別優秀或特別差勁。

換位思考，面試官為了尋求一個合適的人選，也許會面試很多的候選人，他們要根據筆試、面試等方面的成績進行綜合考慮，再決定錄取哪位求職者。所以，面試只是他們篩選優秀的一部分構成而已，最終的結果還需要綜合權衡。

從你的問題描述中，可以判斷出你是一個新手，而且是很心急的新手。我試著告訴你至少亮點你在今天面試中的收穫：

其實，經理拉著你聊了那麼多，基本上可以斷定你被錄取的可能性很大了，因為如果你特別不適合或他對你特別不感興趣，那對於日常工作忙碌的他們來說，不會投那麼多時間和精力在你的身上。

你可以根據這段對話的聊天進展，順便要到面試官的聯絡方式，並在當天之內對你今天的收穫和所學對面試官進行感謝，也為日後焦急等待過程中，直接詢問對方相關結果打下基礎。

作為應屆新生的你，在一次面試中能得到專業人士那麼長時間的溝通，你一定會聽到很多的行業資訊，也一定會收穫到對方很多的談話和提問技巧。而這些都將是你未來下一步急需提升的重點能力。

這個面試官可以作為朋友進行深入交流，當然你得讓人家看到更多值得交流的潛力。如果你能這樣默默的積累，那你在行業的路一定會越走越寬，未來也將在事業上得到更多貴人相助。