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1 # 使用者13925836428
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2 # 科技電小二
技術門檻越低，可替代的可能性越大，那麼職業危機越大，為什麼這麼說呢？
在企業當中，肯定是追逐利潤的，而工程師隨著年限越長，工資要求肯定是越高，當工資要求超出公司承受範圍，而且你的工作並不是非你不行，其他人可替代，再加上中年人，家庭因素，個人因素等影響，那麼危機就來了。
射頻工程師，FPGA通訊領域，有很多年工作經驗和專案經驗來說，中年危機肯定也有，只要是認真工作，積累了很多除錯開發經驗，那麼肯定沒有微控制器開發的危機大。
因為微控制器開發的門檻相比fpag，要低一些，從業人員多，可替代性強很多，即使是經驗豐富，也可以被其他的合適微控制器開發工程師替代，
如何打破中年職業危機，在工作中，我個人覺得，需要多掌握一些專業技能，不要侷限於FPGA軟體程式設計除錯或者FPGA硬體開發，要拓展自己的職業邊界和職業技能。
射頻通訊領域，能夠對整體系統工程都能夠有效掌握，讓自己成為領域專家。在業內能夠有一定的知名度，不用擔心被裁，而是公司擔心你跳槽。
跨領域，如晶片設計都可以拓展，因為FPGA作為晶片前端驗證，是非常重要的工作，一技在身，即使在一個公司出現職業危機，也不影響自己，能很快找到合適的高薪工作。
早期職業規劃，從開始就做好有一天被開除的危機感，給自己留好後路，利用平常時間積累資源，在合適的機會，自己創業。
中年危機，主要是沒有在前期沒有好的規劃，專業技能沒有得到大的提升後，才會出現，所以為了解決這個問題，早點計劃，早做打算，然後努力去吧
當然有。
射頻工程師稍好些，因為射頻要求的除錯經驗多些。隨著射頻晶片基本代替分離器件，廠家手冊包含了所有應用的電路原理圖。大廠製造的電路板與ADS模擬結果基本一致，對人工經驗的要求越來越低。一個射頻工程師的專業技能大概十年就基本達到飽和。
FPGA工程師的天花板更低。不算FPGA實現背後的業務知識，僅考慮FPGA的設計，模擬與綜合佈線，專業技能4/5年就會達到天花板。