被領導公開罵，大部分人心裡覺得是非常難受的。但是，如果是我，我不會辭職。理由如下：

1，端正心態，被領導罵其實也是工作的一部分，他罵你說明還看重你，希望你能被罵醒，不管罵的對的也好，錯的也好，就聽著；

2，反思自己的不足，就算你認為自己沒有問題，那麼領導罵你，一定是哪裡還做的不夠好，就比如罵你閒了，那麼是不是經常忙的時候沒有被領導看見，閒的時候恰好被看到了，次數多之後，給領導造成了錯覺。工作中應適當表現自己，讓領導看到你在忙，默默無聞的忙只能啞巴吃黃連。如果是真的很閒，那應該自己忙碌起來，眼裡有活做，實在不知道，也可以看看身邊受領導喜歡的員工是怎麼做的；

最後，反思自己的不足才能提高個人能力，否則你換個工作這個問題還是依然存在的，並不會隨著環境的改變而改變。當個人能力足夠強大，領導也不會罵你，只會留你，若是遇到心術不正，見不得屬下能力強，要麼打敗他/她，要麼辭職。

沒被領導罵過的員工，不是好員工！領導罵你，是覺得你還有救，如果連領導都懶得罵你了，那你就離淘汰不遠了，畢竟領導不會罵一個與自己無緣無故的人。但是領導這個“罵”也要有緣由，有分寸，你自己也要反思為什麼會被罵，關於是否因為領導責罵而離職，且聽小編分解：

首先，從領導角度來看：領導當眾責罵你是閒人一個，顯然略有不妥，畢竟拋開職業身份不說，大家作為有感情的人類，都是有自尊心的，誰也不願意當眾被責罵，但作為一個團隊來說，任何一個人存在錯誤的時候，他人都有指正的權利和義務，同樣，領匯出了錯誤，你也可以指正他，只不過要注意一下場合和方式；

其次，從你本身而言：在被領導責罵後，自己應該反思兩點，第一，是否自己真的如領導所說無所事事，閒人一個；第二年，是否自己兢兢業業都沒有被領導關注過，才引起了領導的誤解？作為職工，要幹活，還要會幹活，也就是說，適時的向領導進行工作彙報，多與領導溝通工作流程和進度，讓領導知道自己每天都在做什麼，相信他不會無緣無故責罵你的；

最後，雖然這次出現了一個不愉快，但也不至於要離職，職場如戰場，如果連領導一句責罵的都承受不了，那麼相信你辭職後在職場也不會一帆風順，每一位職場人士，無時無刻不在忍受委屈，承受壓力，遭受打擊，但這些挫折，正是職場人走向成功的必經之路，只有讓自己變的更優秀，才對得起曾經的自己！

喵女王觀點：當一個人知道自己為什麼而活，就可以忍受任何一種生活。第一，我不會現在辭職。

這件事情既然讓你回去大哭了一場，就說明對你內心的觸動還是很大。

即使有一天我辭職，也不是因為我不開心，而是我自己的能力提升了，我想換更好的工作，是我自己主動的選擇，而不是因為在這裡被認為做不好，被認為是閒人，這是一種逃避的態度。辭不辭職是源於你對自己究竟要的什麼有過深刻思考和取捨，當一個人知道自己為什麼而活，就可以忍受任何一種生活。

聽你上司的意思，對你的工作狀態不滿意。說你每天打打雜，閒人一個，我想知道現實的情況是這樣嗎？你的工作內容是否飽滿？你的工作能夠提供什麼價值？你要在日常的工作流程當中，有意識的去建立一種反思和回顧的習慣，看看你現有的工作流程當中，有哪一些是可以改進的，還有哪一些事情你是可以乾的，一個聰明的員工要學會找活幹。

我會主動和領導溝通，瞭解上司的想法，尋求上司的指導和建議，並且把上司認為重要的事情想法設法做好。請記住：任何一種關係都是互動的結果，做那個積極改變的人。

聽你說年紀也不小了，這是你考慮辭職的一個因素。年紀從來不是一個人從成長的阻礙，給你的建議是不管你多大年紀，希望你能夠有意識的提升自己的能力，可以透過閱讀，可以透過上課，包括網路課程，來提升你的能力，讓自己有可以選擇的能力，才是最根本的。

如果你做好了留下來的準備，那麼就努力去讓上司看到你的提升和改變，另外還有清楚自己要的東西，如果你決意留下，並且不準備做什麼改變，那就接受一切受到的待遇。

你不能用一個不變的自己，來換一個不一樣的明天。

不會。我根本就不會讓這種事情在自己身上發生，或者看情況不對早辭職了，或者已經做出了成績。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！