（彙總時，我已對精華部分做特殊標註，下面是我作為面試官對求職小夥伴的追評）

假如你已經透過一家公司的面試。想入職之前再瞭解一下公司。你從網路上（比如看準網）看到了這家公司的一些負面資訊。

你很糾結要不要加入。怎麼辦呢？

我覺得這取決於那個公司是怎麼樣的公司，負面訊息是什麼，影響程度是什麼。比如之前京東發生了劉強東性侵案這個負面事件，我覺得即便如此我還是願意加入這個企業，因為一個高層發生一些負面訊息影響公司，不代表這個公司就不好，他們的確是一個很不錯的公司，我加入還是會學到很多東西。

職場小圓手：高層發生負面訊息影響公司，有時候對公司是致命的。就像你說的，要關注真正的影響程度。

我會先看負面資訊的真假，以及這件事對我所處職位的影響，比如之前傳言IBM中國沒落了，不行了，可是我姐這種碼農在裡面過的很滋潤。但如果是P2P暴雷這種，某些公司都上名單了，這種能影響整個行業及公司命脈的，可能要好好思考一下

職場小圓手：IBM這個傳言要分析起來就話長了。關於後邊你說的P2P暴雷，某公司都上黑名單了，那不用思考，肯定是不能去的。即使騎驢找馬，也不能找一個有違政策發展的公司，否則有一天進局子哭都來不及。不要覺得自己是小角色，就不會被抓。嚴打嚴抓的事情必定踩雷。

1 首先將負面資訊分類，如果自己已經進入這家公司的這個職位，思考是否與自身利益相關。比如拖欠薪水等，那考察為實情後就要慎重考慮是否要去應聘了。若是負面新聞和自己追求的沒有什麼衝突，也不會造成大範圍連鎖反應其實並不用太在意，畢竟你相對於公司來說只是個小個體，大船在開，有個小問題，並不會影響穿上其它部分。

2 用機遇眼光看問題，如果真的出現負面新聞，自己又有能力去解決它的問題，那此刻公司就是需要你這樣的人才，你說這是不是你的機會呢！

職場小圓手：你的答1 可以反過來想，自上而下分析，得有大局觀。不然就不會有老話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”了。雖然你是小個體，但大船翻了，也一樣會波及到你。比如近兩年的P2P頻頻暴雷。

給你的答2 加分！欣賞。有句話叫：公司請你來，就是解決問題的！這才能體現價值。但還是像上面講的，你得關注這個問題的程度，是不是真的可解決。

面試過了，只要負面資訊不大，我會願意加入的，前段時間華為被美國製裁的的負面資訊影響前期挺大的，但是企業用自身的實力來面對現實，自家員工一致團結對外。這種團結的氛圍是我向往的工作環境。

職場小圓手：有聽人說過被華為近期的表現圈粉，寧願工資少拿點，也願意去。

如果崗位各方面匹配，你已瞭解過部門和崗位情況以及自己關注的其他問題，都覺得能接受，不錯。是完全沒問題的。對於華為這樣已經代表中國受人尊敬的企業，zf也一定會出手扶持的。

瞭解一家公司應該是全面的，客觀的。先看這個負面資訊是否屬實。第二、沒有公司是完美的，這個負面資訊是否會影響你選擇這家公司的理由。分析完了之後，就可以做抉擇了。

職場小圓手：這位小夥伴表達很加分。精煉到位。

要看負面訊息是什麼方面的。像前面群友說的某個領導高層的負面訊息，那不影響。因為這是企業所不可控的，完全屬於個人行為。如果是一些企業自身的問題，比如企業信譽出了問題，那可能會造成社會對從事這家公司的人有偏見。往小的方面講，如果企業不按照規定為員工購買五險一金，那麼這是公司領導的決策，難以改變，接受不了就閃人吧。

職場小圓手：這位小夥伴第1個觀點略過，已答。第2個觀點，企業信譽有問題，要看有沒有做過補救措施，或有沒有翻盤的希望。第3個觀點，不按照規定為員工購買五險一金，這是要分地域了。除開一二線城市，偏遠城市還是有很多公司沒有給員工按規定繳納。但拿深圳來說，基本都已經在入職就購買了。如果不買或等透過試用期3個月後再買，那就不算是“正規的好企業”。且斷檔會影響很大（譬如你後續入戶、買房、看病、小孩上學等）

如果是是公司信譽的負評，例如我之前去過一家設計培訓機構，負評是那家黑心公司打著招聘設計師的旗號約人來面試，然後各種洗腦去上機測試各種打壓，還說來這裡實習三個月可以去合作的大公司上班等等，之後我有透過朋友去了解這家公司，像這種負評就是不應該去的，明顯就是騙人的公司。

另外就是有些負評是加班文化嚴重，嘴上說幾點下班，其實很晚下班等等，那這些就要看個人接受不接受

職場小圓手：第1個如果你實際驗證過，不誠信的公司肯定不能去。其實面試時也可以透過觀察和反問得到驗證。比如我們群內6.12的話題彙總可以去回看。

第2 如果你在看準網看到有離職員工提到加班文化，不要急著否定。因為一家公司的不同部門不同崗位，有時候加班時間都不一致。領導風格不同。這個如果你已經確認透過面試了，可以向面試官瞭解加班頻次，並向TA表示真實可以接受的程度，這樣對方為了確保你的穩定性，也會考慮。同時也可以問問在職員工的年限，也幫你再做個輔助判斷。

我覺得前面的小夥伴都說得挺好，我說說我遇到過的一個事例，我之前應聘過一個教務助理的職位，從網上（主要是瀏覽器和知乎）查過該公司的相關資訊，有一些負面的東西。說是培訓的是騙人的，也有從職教務說招聘內容也是騙人的，教務在裡面就是帶著做操，唱歌跳舞啥的，一看那是差不多十年前的資訊了，其實網路上很多東西你都是無法查證的，不是每一家公司都會有實際新聞報道，但是人家十年了還在，其實也從側面能打消一些顧慮，也許不好的情況當時因為不成熟確實存在，不過一個企業要生存，有些東西是一定要改要完善的，所以我的想法是，哪怕進去了，如果實在和自己的期待不符大不了離職，因為你根本不知道所謂的流言是真是假，是否帶有主觀意識的惡意中傷，自己經歷過了才有話語權，一點不成熟的想法，如有不合適請大家指正

職場小圓手：你的觀點其實很有高度，很成熟。這麼理解挺好，但前提是你去面試的時候，觀察到這家公司確實不錯，人和上班氛圍給你的感覺你都很喜歡。

首先，要擺正自己的觀念。任何一家公司都會有人說好有人說不好，都會有負面資訊，這才是正常的，如果一家公司全是讚揚找不到任何負面資訊，我才覺得可怕，才要思考一下是不是有什麼不為人知的情況。其次，可以透過一些APP或求職網站，看該公司真正員工對公司的評價，這才是最真實的。最後，也還是要結合自身的求職目標，如果你追求的是良好的辦公環境，那麼如果你發現這個公司內鬥嚴重，那麼就要慎重考慮，而其他的負面資訊，則對你的選擇不會有太大影響。

職場小圓手：觀點1如果一家公司全是讚揚找不到任何負面資訊才可怕，這個理解我不認同。因為有些公司是很注重品牌形象的，有專門花錢做了品牌維護、seo的；

觀點2透過一些APP或求職網站，看該公司真正員工對公司的評價，也不一定真實。因為目前無法驗證那個人到底是不是真正員工（有些時候是競爭對手故意抹黑、有些時候是離職淘汰員工故意報復）

觀點3內鬥嚴重，這是大部分公司都被評過的內容。成熟理解是：有人的地方、有利益就有鬥爭。參考《延禧攻略》。你能找到一家完全沒有內鬥一片祥和的地方嗎？出家都不一定。

首先要看公司的負面訊息的涉及方面是否是與你的個人工作或利益是否相關，如涉及到工資，福利，業務內容欺騙類的資訊的話，可能需要深思熟慮，較明確的負面訊息的話，多多少少有無風不起浪的可能性。其次，一定不要盲目聽信，聽風就是雨，在發現了相關負面訊息後，要廣撒網確認訊息正確與否，如果能得到在公司中的人的反饋會最好。最後，要有理智的判斷，該負面訊息與你對這個工作的期待相對比，孰輕孰重，因為有些負面觀感會因人而異，感觸多多少少會有不同，實際工作中別人覺得重要的，沒準你覺得不重要。

職場小圓手：觀點1 網路評價的薪資福利或業務模式你得像上面一個小夥伴答過的學習，要用發展的眼光，先關注是什麼時間評價的，再去驗證一下真實性。因為只要是在發展中的公司，這些福利都是隨時在變化。就像國家給人民的政策福利一樣，會變化。

觀點2 和3 很好，多方驗證。冷暖自知。

我會看負面資訊是哪些方面的，有負面資訊很正常，但是如果是關於公司的誠信方面和底線方面的負面評價（比如說不交社保，或者是和其他公司有相應的法律糾紛）等原則性問題，我就會考慮不去，但如果是公司領導的相關新聞，我不會在意。 負面新聞都會有的，我們自己要去判定，自己去辨別，另外回想一下面試的感受，兩方面結合來結合考慮

職場小圓手：和上面觀點雷同的就不回啦。但這兒有個加分點：回想一下面試的感受，結合考慮

關於負面訊息，我會先思考這些負面結論對我的參考價值：

【從內容的角度】關於負面資訊的是關於工作內容的哪個方面，是晉升機制、員工福利還是加班制度，這些方面對於我來說是不是最關注的。比如負面資訊可能是對出差非常不滿，但出差對我來說是可以接受的。其次負面資訊所提到的問題，有可能是在每家公司都可能遇到的常見問題，只是評論者因果倒置或者以偏概全，自己要先有判斷，評論者的理由是否足以支撐他的結論的。

職場小圓手：這位小夥伴的回答很加分，機智。而且格式清晰。大家快來向TA學習。

1.判斷負面新聞的屬性，是別人對於公司的評價（觀點）還是經過證實的新聞（事實），

2.如果是事實，看看公司做的事情是否符合自己價值觀，不符合就看看其他選擇，如果是觀點可以看看是否有比較瞭解行業，公司的大牛，看看較權威人士的看法，再做決定；

3.為了避免踩一些不必要的坑，自己可以上企查查，天眼查等企業查詢網站看看企業或直接法人是否有過違規行為

跳槽需慎重啊！

職場小圓手：從最後一句話看出你可能是個有故事的女同學？

2. 瞭解負面的影響範圍。是否會對公司業務有影響？是否對你即將要開展的工作有影響？這個可以透過比較瞭解行業的人去了解，另外還要看對你自己是否有影響？比如負面影響是內部的一些企業文化方面的，你自己是否可以接受這個影響？

經過這些思考如果覺得可行，那就加入。空氣不可能沒有塵埃，一家公司有負面資訊是在所難免的

職場小圓手：加分！

我發現大家的答案基本回答了要點，先對負面資訊定義，判斷其對自身崗位的影響程度。我覺得這都沒有問題，但是如果僅從一個網站的負面資訊判斷是不夠全面的，因此，還需要多方進行了解、確認，所以，建議多蒐集相關資訊，透過關係瞭解是否有貴公司相關熟悉的人在那裡工作，獲取相關資訊；並再次和HR或者部門負責人進行溝通，話題可以是關於負面資訊的相關委婉提問，也可以再次確認自己關於該崗位的相關職責與未來發展前景。 其實對於大公司來說，這些資訊都比較好查詢，但是對於小公司來說，尤其是創業公司，就比較有難度了，這種情況我覺得需要考慮該公司整體的發展前景，再從所應聘崗位出發，和貴公司領導與HR瞭解具體影響。

職場小圓手：加分！

首先肯定是判斷這些負面資訊的真實性，是否誇大，或者子虛烏有的，這些都可以透過在職員工等可以瞭解到，問在職員工又有很多技巧，問做好，一般，差的，給你的回答可能都不一樣，還在入職沒多久的，兩年的，三年的，給你的回答準確度可能又不一樣，再有就是假如這些負面資訊是真實存在的，你考慮這些負面資訊是否在這個行業普遍存在，對公司發展有沒有太大影響，特別是你自己是否在意，是否能接受。比如平安普惠銷售顧問這個職位加班嚴重，壓力大。這些在看準網都算是負面資訊，但是這是銷售崗位普遍存在的問題，這要看你自己的選擇。

職場小圓手：觀點1很不錯，但你怎麼在入職前找到辣麼多的在職員工？

這個問題本身是沒有標準答案的。

1、最大化動用“搜商”去看看這家企業的背景：在業內的排名和口碑、是否符合政策法規（現在市場上的一些美其名曰智慧、大資料公司其實很多包裝的好。但都是在鑽空子的灰色產業。暴雷是遲早）；

2、面試官的專業度和溝通親和力，能夠顯示出很多問題，他們的氣質將可能是你未來大部分同事的氣質。再多回憶一下你的面談整體感受（比如，介紹薪資福利的時候含糊其辭，不認真解答你關注的重點、你應聘的部門領導的在職時長和資歷等）；

3、謠言是常態，來源於網路的資訊具有不確定、不真實性，容易以偏概全。大廠經常有負面資訊出現，依然有人擠破頭在排隊應聘。（負面資訊可能來源於競爭對手惡搞、能力較弱的被裁員工、甚至來源於擔心自己被擠掉位置的在職員工）但也有一些是屬實的，需要多方驗證；

4、人有認知的侷限，很多人更傾向於聽信別人的話語，而不堅持自己的判斷，因為這樣自己不需要思考，大腦是懶惰的。你已經去公司實地參觀、體驗、交談，說不定是個好機會，古德拉克！

小哈啦認為：負面訊息要看它的真實度。並且要看負面訊息對你而言的影響度。

第一、真實度

現在網路輿情很發達，隨便一句話都有可能掀起一陣風浪，更何況是負面訊息。所謂好事不出門 壞事傳千里。負面訊息很多時候都是以訛傳訛，一傳十 十傳百的發散開來的。

來不及解釋就已經變成言論中的事實。

就如最近很火的《哪吒》之中申公豹說的“人心中的成見是一座大山，任你怎麼努力都休想搬動”所以很多負面影響一旦產生很難去改變。

所以我們看到的負面訊息，的真實度有待商榷。不能隨意就下定論。

所以需要對方去驗證這個訊息是否是真實的。

第二、對你自己的影響度

例如，這個訊息是有關女性懷孕、哺乳之類的，而你是男性，那麼對你的影響度就不高了，如果你是女性並且還沒有懷孕生子，那麼該公司對待孕婦的情況就需要警惕了，對你的影響就會非常大了。

又或者，這還訊息是過去的，原來公司裁員或者併購之類的，但是現在已經穩定了，那麼對你現在來說影響度就沒有那麼高了。

如果這個訊息是持續性的，例如工作的環境是有輻射的，那麼到現在都是會影響你的，你就要非常重視了。

第三、公司對於負面訊息的處理情況

一個公司公關是非常重要的，是他們品牌推廣和發展的重要因素。

諸葛亮空城計，明明是危機，沒有人，卻能夠運籌帷幄，將危機轉為為安，而且還逼退了敵人。

同理一個公司遇到危機並不可怕，可怕的是被危機打倒。如果這個家公司在負面訊息出來後妥善的處理好，反而會得到大眾的認同。提升了公司的形象。

結語

所以，在求職過程中看到公司有負面訊息的時候並不可怕，反而是個機會來了解公司的情況。

作為一個求職者，如何看待網上對公司的負面效應評價？我認為，對這個問題要一分為二的看。在當今網際網路時代，求職者找工作再也不僅僅依靠熟人介紹，或者直接到熟悉的公司、工廠去面試。大多數人找工作都會在招聘網站去找，用自己的簡歷和招聘單位的相應職位進行匹配。求職者在投遞簡歷之前，都會先對該公司的簡介瀏覽瞭解一下，心裡覺得公司可以，才會把自己的簡歷投遞過去。但有些招聘網站，系統程式上設定有，讓曾經在該公司工作過的員工對自己的東家進行評論。甚至有讓去面試過的員工對公司留言評論。這樣一搞，有些人如果在上一家公司受過委屈，做的不開心離職後，就會藉此機會對自己曾經的東家一陣亂噴，把不好的一面全說出來。而一些參加過面試的人沒被錄取或者受了冷落，也會對該公司沒有好的評價。針對這兩種情況，求職者要冷靜分析，有自己的判斷。不能全信網上對應聘公司的負面評價。因為這種評價難免帶有個人感情因素在裡面，是不客觀公正的，帶有偏面性的。離職的人在上家公司受了委屈離職的，只會說曾經的東家不好，而好的一面隻字不提。對於一些去公司面試沒透過的人，就回評價該公司諸多缺憾，如何差勁。基於此，求職者要辯證的分析評論，不要全信。當然對於這些評價也許有正面意義，你可以藉助這些評價對要去應聘的公司有個粗步的瞭解，做到心中有數。要想進一步瞭解該公司的情況，還可以透過天眼查網站了解。總之，要想知道梨子的味道，就必須自己親自嘗一嘗才會明白，小馬過河的故事，大家都知道其中的道理。水深水淺，自己淌一趟，試一試就知道了。因此，只要你認為心儀的公司，就果斷的去投簡歷，去面試。自然就會深入瞭解該公司，原來既不像別人在網上評價的那麼差勁，也不是自己心裡想象的那麼好。這就取其中了，也就達到目的了。千萬不要因為網上有人幾句負面的評價，畏縮不前，錯失良機。網際網路時代，講的是誠信。心誠則靈，膽大心細。網上的東西有真有假，要學會甄別。

俗話說：“眼見為實，耳聽為虛”。其實很多看到的也未必是真實的。

負面訊息如果是欠工資，福利待遇，人文關懷方面，社會責任等，那我們就可以考慮放棄。如果不是關於這方面的訊息，我覺得對我們一般求職者影響不會太大。

不管如何我們自己都要到企業去面試，面試過程就沒有實地求證和考察。透過面試掌握的情況再判斷這些負面訊息的影響。

在目前資訊網路時代，人們可以透過更多的方式與渠道來得到各型別的資訊。

求職者在準備應聘一家企業，往往會提前對這家企業先做一下背景資訊收集，但可能就會出現比如題主所提到的，在資訊過程中你會搜尋發現到這家企業的一些負面資訊。那麼你作為求職者應該如何看待這家企業的負面資訊呢？

現在網路開放程度比較高，如果這些負面訊息不是來自正規媒體而是來自一些不知名的個人論壇等，可能更多的是一些個體因素，這時候要整體看看這企業在公共形象、行業地位等因素來判斷了。

2.負面資訊的性質與影響。

收集到的負面資訊揭露的是什麼性質的事情？比如是違法違規嗎？欺詐與誠信問題？產品不合格？還是管理層重大違規？還是面臨業務倒退虧損嚴重？諸如此類的是否對你的選擇有明顯影響？

3.負面資訊的時效性。

一些負面資訊可能是很久的事情了，現在的企業形象已經扭轉。有些可能是現在的熱點資訊。要謹慎區分客觀對待。

不得不說，如今自媒體的發達，資訊的泛濫，孰真孰假，作為城外的人，如果不夠專業，如果不夠冷靜，的確會出現“三人成虎”的狀態。

前面說到，網路資訊魚龍混雜，有真有假，有虛有實，所以總結下來，存在網路負面資訊的物件，大多在於知名的大型企業，所以對於資訊過剩的今天，對真假的判斷就變得更加複雜起來，因素是多樣的。

無風不起浪 這個公司的確存在真實問題，被知情人發現端倪或者不好的事件已經發生但並不廣為人知，希望依託於網路進行爆料，可以理解為小道訊息或者扒內幕。這種資訊的傳播，除了涉及某些隱私以外，客觀是真實存在的。

捕風捉影的一知半解 舉個簡單例子，在前幾年，江湖上一直流傳著萬達的負債有多少多少，但事實又是如何呢？實質大眾對房地產行業財務知識的不理解導致，有別於其他行業，由於地產專案的預售，資金已經收取，但房子並未建設完畢交付客戶，是欠付客戶的，相當於一批無無息貸款。

競爭對手的詆譭 這個大家比較容易理解，除了新興行業，壁壘行業，大多企業的競爭還是處於同質化的一個競爭環境，搶佔市場份額，唯一的出路就是跑的贏同行，不難看出，負面資訊最青睞的物件，大多是業內比較知名的公司或同行中的佼佼者。

好了，總結到資訊的來與大致出於上面說的幾個動因的前提話，下面就說說怎麼面對這些動機，有自己的辨識渠道。

競爭對手的詆譭 如同咱們淘寶購物一樣，現在評價有的時候還有人專業做這個生意，刷好評，刷差評。然而再縝密的評價輿論，細細體會，總能發現端倪和矛盾。

捕風捉影的一知半解 有熟悉的朋友在對方公司的話可能更加方便了解，如果沒有，對於一些大型公司可以從官網的一些財報或者相關第三方資料平臺獲取一些客觀官方的資料做推論資訊的真實性。

透過上面幾種總結和推斷，最終的目標也就就是對於求職者的臨門一腳了，是否選擇這家公司，這就需要對問題本身進行客觀的定性分析。只要不是原則性的問題，縱觀全域性的做出自己的求職選擇獲取更多的視野和發展。