在求職過程中要小心，以免求職不成反被騙，我們應該如何防職場詐騙？請看下文，專家教您如何防職場詐騙。

職場詐騙一：招聘單位收費。

如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是騙子公司。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信。

職場詐騙二：招聘單位“無限期試用”。

依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1／4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力成本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待3個月試用期滿，就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。

根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往並不是真正需要人才。其表現有兩大特徵，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然後馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此，學生求職時要注意以上特徵，看清單位是否有真正的用人誠意。

職場詐騙三：透過招聘剽竊求職者作品。

企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，有些學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

職場詐騙四：“三金”協商放棄，假高薪陷阱。

在大學生求職招聘中，一些單位以高工資為誘餌，卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司沒有一名員工離開單位後失業，失業保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，裡面就包括“三金”的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。

職場詐騙五：招聘單位是否正規。

這裡有幾點需要注意的：

1 看該公司是否有合法的營業執照，工商許可證。不過現在很多騙子公司也證件齊全。

2 求職者去到應聘地點時先看該公司填寫的資訊是否與網站上一致（如：公司地點地點、經營的業務）假如有較大出入就應該警惕。

3 看該公司的規模，通常10人以下的中小型企業至少有3—5人，如果只有一兩個人的那種就應該警惕。

4 真正想找人才的公司面試過程通常比較複雜時間也比較長。要是你去10多分鐘便決定用你的公司就要警惕。

5 觀察招聘規模。通常小企業是沒有那麼多財力來支付那麼多人的薪水的。假如一家小企業一下子招了了很多人，並且都是沒有社會經驗的應屆畢業生（臨時促銷除外）就應該引起警惕。

“道高一尺，魔高一丈”，騙子的花樣總是層出不窮，套路總是越來越多，不要說是剛入職場的小白，就是混跡職場多年的職場人士也有可能被套路或被詐騙，今天我們就一起來看看如何避免被騙或許如何減少被騙！

首先一定要記住一個原則，這個原則在所有行業都通用，只要記住，你被騙的機率至少可以降低一半：那就是不要相信天上掉餡餅，從來都沒有不勞而獲的果實。所以當你看到有公司在高薪招聘XX職位，而且要求都比較低，限制條件比較少，那可以斷定100%是騙子公司。

其次：要記住只要需要先交錢的公司都是騙子公司，沒有任何一家公司在沒有開始上班之前需要交費的，所以只要你去面試的時候看到需要交XX費用的，看都不用看直接轉身離開就好，否則一看就容易被套路。

再次：看公司名稱，如果公司名稱和他所招聘的職位完全沒有關係的，想都不用想，堅決不要去，比如招船員，公司既不是船舶公司又不是旅遊公司，又不是貨運公司，那就不要想了，需要有些招聘是外包的，但是不要去賭機率，賭贏的機率很小。

最後：找工作如果是服務員、超市收營員儘量直接到店面找，如果是需要投簡歷的，儘量找大一點的正規一點的網站比如前程無憂、智聯等等，所以找工作一定要多留一個心眼，不要著急，越急越容易出問題，另外不要眼高手低，只想要輕鬆的來錢快的，沒有這樣的工作，還有就是去之前先查查這家公司的主營業務是什麼，新人最好帶上小夥伴。

職場魚龍混雜，職業型別多種多樣詐騙手段日新月異，如何避免，我認為應該從以下幾個方面:

1 儘量找世界500強企業，名企想要詐騙，不是很容易，有些招聘或者地址電話資訊，在官網可以查得到，即使被騙到公司，也可以從外觀判斷是否就是這家公司

2 儘量找開了有幾年的公司，這樣的公司比較有經驗，電話號碼被大眾識別成企業單位的，郵件方式一定是公司名結尾的企業郵箱，聯絡起來才靠譜

3 有面試筆試的，去之前和去了以後，一定隨時聯絡親人好友，實時共享位置和狀態，即使詐騙手段很高明，讓人難以辨識真假，這個時候有根救命稻草尤為重要。

重要的還是從正規途徑進入一家企業，不知名的，運營年限短的招聘機構和網站不要過分相信。

您好，對於剛邁出社會工作的你，或者對自己不熟悉的行業或領域，首先，要補習下與勞動用工相關的國家法律法規，以防錢財和個人利益被騙；其次，對於陌生領域，要儘可能多的瞭解該領域的業務範圍和經營模式。清晰自己所應聘的工作崗位，工作指責，以及崗位對應的勞動薪酬。第三，進一步瞭解個人薪酬結構有哪幾個部分組成，哪些是固定工資，哪些是浮動工資（績效、獎金、提成、福利補貼…等）第四，多關注同行業內的相關社會資訊和查詢所應聘公司企業的工商註冊資訊（天眼查）希望可以幫到你。

其實我覺得所謂欺騙這個很難界定，職場新人沒必要非要聽別人講社會複雜，職場陰暗，人總是要成長的，那麼就得面對各種經歷，逃避或拒絕往往把自己陷入一個更加尷尬的境界，別人看不懂也許別人眼裡你才是更有心機的，做自己就好，有自己的做人原則，沒必要懼怕或者消極，我工作了10多年，一路走來小人不能說沒有，但最後他們對我都無可奈何，因為工作成績和你的成長讓那些心機深的也只能暗自生氣了，近君子遠小人，其實因人而異加油世界沒那麼壞

一、先讓我們回顧一下普希金的詩《假如生活欺騙了你 》

假如生活欺騙了你，

不要悲傷，不要心急！

憂鬱的日子裡須要鎮靜：

相信吧，快樂的日子將會來臨！

心兒永遠嚮往著未來；

現在卻常是憂鬱。

一切都是瞬息，一切都將會過去；

而那過去了的，就會成為親切的懷戀。

二、可以說，有人群的地方，就會有欺騙。有善意的，也會有惡意的。職場也不例外。

三、很多時候，在職場，我們無法選擇我們的隊友。我們也很難讓別人不撒謊。我們能做的，就是不被惡意謊言欺騙。

四、如何不被職場惡意謊言傷害？那就要做到：

（一）任何時候，無論自己多麼贊同對方意見，都不要急於表態、不要急於拍板。也許過一個小時，會有其他資訊，讓自己慶幸自己沒有上當。

（三）遠離小人。不要去考驗撒謊成習慣的小人的誠信。那是浪費自己時間。

（四）不斷提升自己工作能力和水平，武功高強，才是百毒不侵的法寶。

在職場應聘中，會有很多五花八門的騙局；如何識別職場騙局？

1、找工作中要有警惕心，能夠抵制住外部誘惑，有自己的主心思想；

2、 求職者一定要登陸正規招聘網站，這樣才能從根源上防止網路詐騙。正規的招聘網站都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假資訊的釋出。

3、 求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，家庭電話與手機不能同時新增至簡歷中。不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上，照片最好選用標準證件照。

4、 特別高的薪資、超級好的福利、不對等的待遇

5、 查詢公司是否正規，查詢註冊號，註冊金額等相關資質；

是否有營業執照、工商許可證（有些皮包公司也有做假證）；上網或電話諮詢公司是否正規；公司規模，10人以下的特別要注意；

6、 防止自己作品被公司盜竊，企業在選人面試中，要求求職者寫策劃案、設計圖等；企業以此謀取私利

7、 面試要注意，HR面試如果10分鐘就錄用你了，你就應該有所警惕；一般正規企業都會有系統的錄用規定；

8、入職後，跟之前談的崗職不符合，薪資不對等；要有自己思想，不能被HR牽著鼻子走

9、簽字，特別要注意；合同等要仔細閱讀，防止自己的權利受損；

10、違反勞動法，每天查過8小時法定工時，加班不給工資等；

11、在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。不會有哪個正規的招聘公司會需要你的這些資訊，如果對方向你索要這些資訊，你就該高度警覺，不要輕易提供，以免上當。