關於怎麼處理，有自我安慰性“身正不怕影子斜”；有自我反思性“空穴來風，必有其因”；有自我麻痺性“誰人背後沒人說，誰人背後不說人”；有怪話連篇性“蒼蠅不叮無縫的蛋”！

那麼什麼算是流言蜚語呢？流言蜚語，出自《禮記·儒行》。原指沒有根據的話，現在多指在別人背後散佈的誣衊、中傷的說法。

由此可見，流言蜚語並不是簡單的誤解誤會，更不是事實！放任流言蜚語滿天飛，最終只會眾口鑠金，難以翻身！

古往今來，有太多這樣的悲劇！

岳飛“莫須有”終含冤而死，空留滿江紅的悲憤無處訴說！

袁崇煥樹大招風，被傳言要叛國，招致皇帝想法設法處死！

現代社會，此類事件更是屢見不鮮！

初三少女，不堪流言蜚語，自殺身亡！

商界精英，遭遇流言蜚語，身敗名裂！

流言蜚語可以輕易而舉摧毀人，流言蜚語可以隨隨便便敗壞人，言蜚語可以有意無意害死人！

流言蜚語的產生，無非來自利益，嫉妒，愚昧，麻木，道德綁架，冷眼旁觀，蹭熱點！

每個人都不知所以然，卻自以為的，去理解，去判定，去批判，去傳播，去發洩，去批評！很多時候，成為幫兇而不自知！

社會如此，職場更甚！

為了利益不擇手段，為了得到不顧一切，為了目的無所不用！不要希望或者奢望，面對流言蜚語只要身正就行，更不要覺得清者自清！

流言蜚語，危害無窮！只有面對，只能反擊，切記放任！

首先，一定要亮明自己態度！你的態度就是驗證流言蜚語的真假判定標準！我們不能控制別人的判斷，但一定要表達真實情況！千萬不要沉默或者避而不談，有的時候，沉默就是預設，避而不談就是心虛！

其次，雖說謠言止於智者，可遺憾的是，智者太少，愚者太多！流言蜚語初期，亮明態度，更要追溯求源，直擊源頭，摧毀源頭，借用可借用的手段，包括法律！

最後，流言蜚語已散開，無可阻止，唯一能做的是，保持本心，不讓流言蜚語擊垮自身！無論多難，一旦人沒了，人垮了，就什麼都沒有了，沒有任何機會去翻盤或者重新開始！

總之一句話，面對流言蜚語，一定要反抗到無力反抗，不然，流言蜚語會很快侵蝕入骨！

“木秀於林，風必摧之”。優秀的人一定會承受很多的嫉妒和各種不服。但是，自廢武功，成為“廢人”，是不是就能杜絕非議？

顯然不會。

自廢武功，那麼，也許妒忌和不服的流言蜚語少了，但不屑和輕蔑的流言蜚語又會多了。

只要是肉體凡胎，就很少有人能夠讓所有人都滿意。

那麼該怎麼辦？

一、“四不一聚”原則。也就是不去關心、不去打聽、不去驗證、不去解釋。聚焦自己最重要的事情，集中精力做好自己的事業。

二、沉靜自己、圓通自己、不搶他人風頭、傾聽他人說話，給他人留出足夠的舞臺、捨得給別人鼓掌。減少不必要的對立面，給自己事業減少不必要的阻力。

三、如果流言蜚語過於下三濫，嚴重影響自己工作和生活，職場就那麼大，相信很容易知道製造者和傳播者。那就逮著機會一次性還回去。要麼不開戰，要麼就一戰打出50年和平。

四、生活有太多美好的風景，好好去追尋那些讓自己沉醉的風景吧。如果車窗外有鳥雀的呱噪之音，那就關上車窗。一段路程之後，鳥雀自然會消失。開啟車窗，享受清新的春風拂面吧。

首先不要太看重外界對自己的評價，樹立好正確且穩固的價值觀，不要被無畏的看法輕易摧毀。我們都是為自己而活的，不是為了別人。

無論是否在職場中，面對問題不迴避也無需過多解釋。唯一要做的就是堅持做好自己，用行動去告訴外界事實的樣子才是最有力的。

雖說“誰人背後無人說”，但我們很多人還是難免會受一些流言蜚語的影響。每每聽到那些歪曲事實抹黑自己的話，直接發怒又不合適，一直憋著又影響心情，刻意解釋又彷彿此地無銀三百兩，著實讓人難受。

越是來到新環境，你表現得越突出，就越容易給一些舊有勢力或利益衝突者造成壓力。這種時候無論從哪裡燃起一點你的火苗，都會引起一群人煽風助燃。甚至他們還會露出肆無忌憚幸災樂禍的獠牙，一起享受著踐踏你的狂歡。也許只有這樣那些人才能找到贏的感覺。

萬一遇到這種情況，我們該怎麼辦呢？先送你幾點建議：

因為有些人還敢誹謗你，是因為他覺得用誹謗可以刺激到你傷害到你，從而讓他贏得快感。你在這種時候一旦受其干擾，失去了自己的專注和堅持，那就正好正中下懷，讓對方得逞。所以這種時候你更應該讓自己全力專注在該做的事兒上，用更好的成就去證明那些流言蜚語有多麼的幼稚，讓他們不堪一擊，不攻自破。

當你還沒優秀到一定程度的時候，是最容易引起爭議的，但當你從優秀步入到卓越的神壇，那就自然會有無數人成為你的信徒，從而成為你的公益宣傳員幫你口碑傳播，那時流言蜚語也自然會像封建迷信一般自生自滅。

既然你沒做錯什麼，你又何必害怕面對那些流言蜚語呢？流言蜚語是最見不得光的話，只會在私下裡傳播。而如果我們在公開場合把它拎出來曬曬Sunny，甚至用調侃語氣嘲諷一下流言蜚語與現實中的矛盾之處，也就藉此表達我們沒什麼好害怕的，再接下來反而是那些私下傳播的人該緊張，該害怕了。記住，你越Sunny，誹謗的人會顯得越猥瑣。為什麼？旁人都會看不過他：“有本事直接用最正規的途徑反映人家問題，背後說人壞話甚至時不時像網路噴子般來點語言暴力，算啥本事？”

無論是圈子裡公認的正直憨厚、積極純粹之人，還是組織裡德望較高的權威人物，當我們跟他們之間有更多同頻的互動和積極正面的事實。這些積極正能量的人物和事實，自然會讓與此形成對立的流言蜚語變得無處遁形，這就是信任背書的作用。

其實真正的高手都懂得：瞧不上一個人最好的方式就是閉嘴不提，而不是用惡毒的詞語貶損以彰顯自己的品味和存在感。跟不值得的人計較，反而更容易拉低自己的層次。

所以，還是做好自己，讓一切隨風，因為時間會給你機會！正如曾經流行的那句：“你能承受多大詆譭，就能享受多大讚美！”

職場中的流言蜚語，就跟我們鄉下門前的“家長裡短、搬弄是非，嚼舌根、不見得他人好”是一樣的。

或許是由於太閒，無所事事，才要沒事找事，以求自娛。而職場中則是，要不是“木秀於林，風必摧之”，樹大招風，過於招搖。要不就是你本來就是個是非體，工作也做的不夠優秀，而且事故多發，成為了同事眼中可以話談的談資。

流言蜚語對於職場強者來說，有時自然是不攻自破，流言止於智者。但還是要防範其攻擊性，害人之心不可有，防人之心不可無。

由其職場，為了利益和點滴好處會勾心鬥角、利弊必爭。就是有人見不得你好，這是職場不可避免的。

那麼，小心應對即考驗定力，也考驗情商和為人之道。個人建議以下幾點。

第一，一味忽視和忍讓絕不可取，對於涉及個人隱私和工作外的私企的誹謗和詆譭，堅決反擊，徹底讓那些人閉嘴。這樣就可以及時掐斷苗頭，防止造謠多次擴散一致不可收拾。

也可以及時維護自我尊嚴和人格。

第二，對於工作中的工作能力或業績的詆譭和蜚語，用事實來證明自己。你的工作成果需要得到上級主管或者領導的認可，這樣其他人的不懷好意也就自然不歡而散。要樹立自己的支持者和維護者，不能單打獨鬥。

第三，對於一些無關痛癢的流言蜚語大可讓其傳播，終會無功自破。清者自清，濁者自濁，讓歲月和時間說話。

對一個人最大的輕蔑、報復則是不動聲色的忽視和無視。自慚形穢的感覺還是比較難受的，也是對他人最智慧的教育。