這要看你辭了之後做什麼。

想出去創業的話，問問自己以下問題。

你積累了足夠的經驗嗎？你有足夠的資金抵禦這次疫情帶來的衝擊嗎？你有更好的去處嗎？你有團隊嗎？有合夥人嗎？有投資人嗎？

想跳槽的話，問問自己以下問題。

你有好的去處嗎？你的業務能力足夠強嗎？你的溝通能力足夠強嗎？在到處裁員的當下，就算有公司願意面試你，你有信心讓新公司錄取你罵？你不擔心你的競爭者比你更優秀嗎？

如果你不是出來創業，也沒有新的公司可以跳槽，而你現有的公司能按時給你發放全額的工資，建議你繼續做下去，起碼這是一筆穩定的收入。你一旦辭了，就是置自己於未知又充滿危險的地帶，既沒有收入，也沒有出路，是非常煎熬的。

要慎重。

28歲可以裸辭嗎？一個直擊心靈的拷問。28歲是職業生涯中的一個分水嶺，面臨轉型或提升的問題。這個時候考慮辭職，是否因為遇到了以下的問題：

1、工作晉升空間小，看不到職業發展的前景；

2、上班環境壓抑，對工作缺乏激情與動力；

3、薪資水平低，加薪困難，生活壓力大；

4、能夠提升的學習經驗少，無法滿足自身的發展；

5、另有考慮，比如創業或是深造。

以上的問題困擾著自身，或是隻因為其一或是都佔據，每個人的情況不一樣，希望在遇到這些問題的時候能夠根據自身情況作出當下最合適的選擇。至於是否要裸辭，主要是明確幾點關鍵情況：

1、無生活經濟壓力：裸辭後自身儲蓄夠自己在沒有工作的情況下生活一段時間，這個背景非常重要，很多考慮裸辭都是因為受經濟壓力影響，所以才遲遲無法下定決心；

2、公司發展前景堪憂：對公司做一個全面的判斷，如果這家公司對於自身來說已經沒什麼發展，自己的努力得不到認可，能力得不到提升，長久以往對自身的信心打擊很大，所以勇敢一點；

3、清晰的自我認知：裸辭後，自身的實力是否能讓自己快速的找到下家，這點要對自身做一個透徹的剖析；如果自身能力不足，無法在裸辭後找到更滿意的工作，建議先在目前的崗位上繼續磨練提升；

4、明確的人生目標：希望去創業或是去提升自我，有明確的規劃，這時候裸辭只是你另外的新的開始。

其實，裸辭是相對而言的，是根據每個人的不同情況。在保證家庭生活不受到較大的影響下，自身有能力，明確的職業規劃，什麼年齡，是否裸辭，都不是大問題。

個人覺得裸不裸辭不取決於年齡，而是前景。包括對自己和行業的定位。

如果你沒有一技之長，也不知道接下來的打算，即使20歲裸辭，就能過的更好嗎？

裸辭有的時候是一種自信，而不是衝動。

如果你上有老下有小都等著你掙錢花，如果你有房貸車貸各種貸在按揭，如果你沒太多積蓄，那你沒資格裸辭，因為這已經不是你一個人的事。

否則，隨便裸辭吧！30歲以前，做什麼都沒有錯的！

這個問題因人而異。如果你上有老下有小，全家都指著你掙錢養，抑或你有房貸車貸各種貸在按揭，如果你沒太多積蓄，那麼你有資格裸辭嗎？

反之，就你一個人在外打拼，一人吃飽全家不餓，趁著年輕多多尋找適合自己的機會，也未嘗不可，俗話說，樹挪死，人挪活。從這個角度看，裸辭有什麼錯麼？

28歲可以裸辭嗎？

這個問題讓我想起當年的我，27歲之前吧，我對工作兼職是隨心所欲啊，稍有不順心，直接辭職第二天就不去了，也考慮工資能不能給我結，能不能立刻找好下一份工作。辭職的理由也是讓現在的自己都震驚：管理我們的是老闆小三啊，什麼老闆沒素質把腳丫子放辦公桌上啊，什麼工作氛圍壓抑啊，反正種種種種。

但是，從結婚後，有了孩子後，我有顧慮了，再也不敢輕易辭職了，儘管現在的工作也有太多不如意，但都忍下來了，終歸一個字，壓力

你問能不能裸辭這要看你現在的處境：有沒有結婚，有沒有揹債，有沒有信心很快找好下一份工作。認真思考一下