對於如何，避免員工找關係開病假條這個問題，我覺得可以從以下幾個方面來做：

首先就是嚴格病假的申請流程。需要他的直接領導以及公司的主要負責人簽字。需要相應醫院的病歷，診斷證明以及建議休假時間。不是說只有一張病假證明就可以，而是要儘量手續齊全。

其次可以在公司相應的制度上增加一條：員工請假理由真實有效，自願接受公司核查。公司有權要求員工在指定醫院進行復查。如有虛假按照嚴重違紀處理，公司可以無償解除勞動合同。這樣也能在一定程度上給員工一種威懾的作用。

再就是如果真的懷疑他泡病假，那麼可以根據他提供的病假到該醫院進行核查。現在醫院的管理也非常的規範，如果公司進行核查，其實醫生和這個員工是親屬關係，也會忌憚公司向醫院申訴開假病假條的事，而且可以跟這個開病假條的醫生說，我們會在這個員工去別的醫院進行核查，這樣至少以後這個醫生就不會隨便給他開病假條了，因為醫生也要考慮到自己的工作問題。

這種情況下醫生們也不會給有關係的親戚朋友們開這種證明，具體的原因無非就是以下幾種。

肯先現在的醫院尤其是三級以上的醫院有憑善的管理制度，醫生開病假證明也是要在病理檢查報告、診療過程病歷以及病人的具體病情情況下才能開證明，開出來的證明要拿到科室的主診臺由值班護士蓋章，並由科主任在月底進行核察。這些規章制度為的就是規範管理，試問如果沒有這些一系列的程式，醫生開出這這一證明不是自找麻煩嗎！

其次現在的醫院為了避免給自己找麻煩，上至衛計秀下至各大醫院的院方都有一系列的規章制度，主要規範管理院方以及醫生護士們的工作。如果出了問題，輕則是丟飯碗重則要承擔法律乃至刑事責任，試問哪個醫生護士腦子進水了？會隨隨便便的開這種證明。

順便說一下我也是一個患者，去年住了兩回院。頭一次是糖尿病引起的併發症，第二次是急性闌尾炎手術，手術以後經病理檢查發現我得的是神經內分泌癌！

即便如此，醫院的醫生們給我開醫生證明時也很謹慎，也是根據病理報告以及住院報告給開的證明。

這種現象私人企業沒有，事業單位現在也很少了，不像四十年前，就是事業單位年年也需要考評，天天老泡病假，事業單位也不行了，讓你下崗，拿很少的工資，那個部門都不要你。

這個問題涉及勞動法，專業資質等方面，要從根本上解決。

現在中國醫院對於假條的管控並不十分嚴格，普通門診醫生也可以開假條，而醫院是專業機構，執業醫師的證明完全合法，即使打到法院，法官也不能否定醫生的診斷，唯一的途徑是透過更高一級的醫學審查機構進行鑑定，但人體不是靜止的，頭疼腦熱的門診病幾天就康復了，相當於證據滅失，所以這種門診假條几乎可以說是不可能被推翻的，哪怕你明知道他是泡病假，只要假條不是偽造的，你就得承認。

由此可見，透過懷疑假條去否定員工病假，是沒有可行性的，勞動法中對於請假的規定，事假可以不批，但病假沒有不批的選項，員工只需盡到告知義務即可。

解決這個問題也不是沒有辦法，可以從薪資結構，績效考核等方面制約，比如拆分工資結構，基本工資為當地最低工資標準，多出來的部分里加大全勤獎和績效考核獎金的比重，對於請假超過一定天數的，可以減發獎金。注意，是減發不是扣款，因為罰款和扣工資是違法的，而額外獎金的多少，是否給，都是企業自主經營權的範疇，法律不做限制。

當休假嚴重影響個人收入時，相信很多人都會做出選擇，當然，企業經驗管理中也必需注重人情，對於確實患病需要休息的員工，可以由管理層做出是否發給獎金的決定，這還是自主經營權的範疇。說到底，就是把扣錢合法化，再按照主觀判斷做出取捨，這樣可以規避法律風險，同時，必須規範稽核標準和工作流程，避免個人感情因素影響公正性。

覺得可以從幾個方面落實：

1、公司員工行為規範，明文釋出一經發現，理解除名，並追回之前假證明期間薪資；

2、銷假制度，銷假時必須要附醫生診斷病例（正規醫院蓋章）就醫發票清單。

3、對於疑似造假員工，適當對其進行暗訪調查。