根據我的經驗來看，面試之後沒有收到錄取通知就是淘汰了。不用再等了，可以尋找下一個工作了。如果幾天之後又接到hr的通知，那就證明一個事實：你不是第一選擇，而hr 的第一選擇沒有選擇他們。

之所以hr不給淘汰的面試者通知，第一是預設的規則，例如高考錄取通知書；還有一個原因，怎麼說呢，有的人覺得這只是個禮貌問題，然而有的人心理承受能力比較差，收到一份不予錄取的資訊，會打擊自信心的。

一般在面試的時候hr會告訴應試者一個時限，例如：如果公司決定錄用您，會在三個工作日內日發出offer。潛臺詞就是：如果你沒有收到offer就是被淘汰了。

我回答一下這個問題:

面試兩天後，依然沒有結果，詢問後，依然沒有沒有答覆。根據這個問題，說明你缺乏面試經歷。

一般多數公司沒有人才儲備的概念，所以招人通常代表他們現在缺這樣一個人。

通常面試後，特別適合，當場就會通知上班時間。如果覺得還湊合，可以用著試試，最遲當天下午下班前會通知你上班時間，並且告訴你公司有個試用期，意思就是拿你先試試，不行再退了！

如果當天沒有通知你，基本已經沒有可能了。兩天不通知你，你可以放棄這家找下家了。再詢問無果，說明人家根本沒看上你，懶得答覆。

大多數公司會在面試結束告訴你回去等通知，沒有收到通知，就是人家表明的一種態度，再往上湊，就有點不知趣了！

一般的單位都是隻通知錄用的，沒有錄用的都不會通知的，其實我覺得如果可以的話，哪怕郵件感謝一下告知一下也可以

週二面試，週四問HR是否錄用，沒有回覆，這要看你面試的是大公司還是小一點兒的公司，還要看是什麼型別的招聘，是公司急需還是人才儲備。

如果是小公司，一般是凶多吉少，如果是大公司，參加面試的人會有很多，可能一兩天都面試不完，流程又長，結果會出不來，HR又忙，對於沒結果的問題他們是不會回答的。

我見過面試後三四個月才收到錄用通知的情況，當然這是對應屆畢業生春秋季招聘情況，企業不是特急需人員，而是有計劃地進行人才儲備。一般企業因缺少人手進行的招聘會很快有結果，不會拖這麼久。

所以你要區分對待，搞清楚自己參加的是什麼招聘情況。為了避免不知所措的等待，你在每一次面試結束時，要問一下HR大約在什麼時間出結果，這樣如你在這時間內收不到錄用通知那就幾乎不用等了，當然隨後也不排除被錄用的人不到崗你成為補缺的人，那就恭喜你了。

想多了，找工作的人會投很多份簡歷爭取更多的機會，看簡歷的自然也有時間挑，合適就要，不合適就下一個，不會浪費時間的好伐

面試後如果沒有現場確認，最好是靜靜的等待。

一般企業招聘人員都會安排面試，大多數時候面試是不會立刻有結果的，但是你可以從面試過程中感受，一般面試完都會讓你等通知，之所以要等有以下幾個可能：

一不止一個面試者，企業還要看看其他人情況再做決定

二面試者本身沒有人事決策權力，需要彙報老闆批准

以上兩條結束了，就會給被錄用的人打電話，沒有被錄用的一般不會通知，其實不通知就是被否了，你最好不要再打電話問，很尷尬。

當我們面試完後，如果沒有透過企業面試，但是一直沒有企業的反饋，意味著什麼？那面試時，怎麼才能判斷企業對我感興趣，值得我去主動詢問面試結果呢？

一般面試後，當候選人問及企業多久會給到面試反饋，一般會通知在三個工作日類給予答覆。然而一般沒有答覆，會有幾種可能性供參考：

1、面試沒有透過，HR沒有書面反饋。

如果透過一些傳統招聘渠道，沒有線上面試反饋系統，如果三個工作類企業HR沒有給予正面反饋，或者電話告知等待通知，一般情況下，基本上面試沒有透過。

但是不得不說一句，HR對於這方面的工作做得確實不太到位，應該透過郵件禮貌性的給予回覆。但是往往面試的人員太多，面試被PASS的人員太多，無疑增加招聘人員的工作量，故而很多時候，就變成了約定俗成的規定，如果三個工作日內沒有給予書面或者電話回覆，基本上就沒有戲了。

2、面試進入待定，企業沒有給予正面回覆。

3、面試的人多了，有些不規範的企業，招聘組織者沒有做好面試記錄。

不要太高估了很多公司HR的素質，有些招聘專員，很多時候面試招聘工作並沒有做的太過於細緻，面試完了，沒有及時追問面試官對於此人的評價，所以當候選人詢問面試結果時，很多時候一問三不知，語焉不詳。

綜上，錄用與否，HR招聘人員是否需要告知下候選人，這個動作難嘛？如果企業招聘方，有類似於EHR管理系統，對於不合適的候選人，透過一鍵傳送系統通知當然是件很容易的事情。但是，往往很多中小企業，招聘工作純粹是透過Excel原始方式在進行整理，很多工作難免會存有疏忽，甚至有些公司壓根就沒有所謂的面試記錄整理、人才儲備。這樣的管理水平，又如何能指望HR能夠做到對每個候選人面試結果都做到一一通知了。

所以建議很多候選人面試完了，主動問下面試官關於面試反饋的時間，當面試官表示三個工作日內或者7個工作日類給予答覆，如果沒有積極正面反饋，可以預設為面試沒有透過。不用在傻傻等待。

面試官主動問你：“還有什麼要問的嗎”一般面試官問道這個問題時，至少表示面試過程中，面試官對你不反感，希望透過提問的方式，瞭解你關注的點是什麼。

面試官主動問你，對薪資有什麼期望？一般問道這個問題時，至少表現面試官對你感興趣，想了解您的期望薪酬是否在公司的預算範圍內。

面試花了很長時間進行溝通，至少表示面試官對於你感興趣，否則話不投機半句多。

面試結束後，面試官把HR叫到面試辦公室裡，直接表示後續關於薪資待遇等方面，直接找HR來溝通，證明面試官對你很感興趣。

面試官主動詢問你，關於儘快入職時間，如果對你不感興趣，應該不會主動去詢問。

面試官主動明確告知面試結果通知時間，甚至有當場想進行確認的動作時，證明企業對你很感興趣。

話又說回來了，以上這些都不是絕對的。但是如果在面試過程中出現了以上幾個訊號特徵，但是企業HR又在三個工作日沒有給予反饋，值得主動積極去詢問工作。

最後祝福各位求職的朋友們，在2020年都能找到一份滿意的工作，前（錢）途似錦！

我覺得吧，不管面試過不過都應該通知一下，這是一種對求職者的尊重 還有就是網申，透過郵箱投遞的簡歷 不管篩選有沒有過都應該給求職者一個通知，以免造成有些求職者一直在等待結果而錯過下一個求職機會。