迴應就有用了嗎？可以改變得了？其實既然是職場上難免被人貼上標籤的，即使是你不認可，只是立即迴應也改變不了什麼？就算別人畏懼你而口頭不說，但別人的內心看法你能改變得了嗎？急於迴應辯解只能說是“此地無銀三百兩”罷了，反而讓人覺得你心虛。

既然你不認同這種標籤，而且也完全不是這樣的人，那麼這就很好辦的了，完全不需要急於迴應、辯解，用自己的實際行動和態度，透過一定的時間就足以讓人們改觀的了；須知道在很多人看來“解釋就是掩飾”。用實際行動和表現就是最好的解釋，最有效果的否定。

怕只怕你本身就是標籤所說的人，才會急於否認、解釋，這是心虛的表現，只能正實別人對你的標籤沒有錯。

1、每個人都在給不同的人貼標籤，只是標籤是否文雅而已；

2、我們永遠都生活在別人嘴裡，沒人告訴你的時候，你都不知道自己在別人嘴裡有多牛逼；

3、你的迴應只會被人當著心虛而已；

4、既然是職場，就不要太在乎了，我們都只是對方職場中的過客而已。

題主的這個問題非常好，如果我在職場中，被人貼了不被認可的標籤，我會從以下幾個步驟來進行應對：

第一，多聽。先從各個方面瞭解，這個標籤是誰貼出來的，是誰在傳這樣一些出面的資訊。一般來說，被人打這些標籤多半是有一個幕後的意見領袖，或者說帶頭的人在後面主推，所以說需要找到這樣一個關鍵的節點。

當你在收集這些資訊的時候，這些傳話的人也會知道你對這個事情的重視，你的態度，一般也會有些收斂。

第二，多問。跟你的直接主管或者說部門負責人或者說更高級別的領導去交流，可以在閒聊吃飯抽菸的時候進行閒聊，用半開玩笑的方式把這個話題說出來，然後聽聽他們這些主管的評價。其實這些人才是真正決定你發展前景的，他們的意見非常重要，所以說多諮詢多一下。

第三，多幹。職場中確實存在一些小人或者說八卦的閒人，愛去給別人造一些謠言或者煽風點火，所以說如果這些訊息真正讓你感到難堪，很可能是你的行為舉止影響到了這些人的實際利益。

在職場中你不可能讓所有人都滿意，不可能所有人都說你的好話。所以說如果做事情公心第一，問心無愧，或者覺得對公司是有幫助的，那麼不妨繼續好好幹，多做多幹，讓這些人看到你的能力和胸懷。

職場裡面，各色各樣的人都有，不要去急於爭辯，不要急於發生爭吵，這是不可取的，但是有計劃有策略的去做一些應對，才能更體現自己的智慧。

希望有一些參考。

職場就是一個小社會，每個人從出生開始就被貼各種標籤，標籤只是方便大家對你的認知進行歸類罷了，不用太在意。

職場中會有各種標籤，有好的有壞的，我們無法去改變別人的想法，因為每個人看待世界的角度都不同，每個人受到自己的認知和世界觀、價值觀的影響，長達至少二十年的經驗歷練得出的一套看待事物的眼光，作為被評論者，是無法去改變別人的想法的。

人們被貼了你不認可的標籤？很多職場中人都會有這樣的遭遇，其實人都是善變的，沒人會很在意別人，即使被貼了你不喜歡的標籤，迴應也是無濟於事。因為大家只會看到自己想看的一面，會主動去搜集證據去證明自己的觀點正確。

就像孕婦走在街上看到大街上多了好多孕婦，穿黃色衣服的人看到街上今天好多人和自己一樣穿了黃色。這都是自己主動搜尋和自己一樣的人的結果。

我自己來講，其實並不文藝，但在辦公室裡卻被冠名“文藝女青年”，一段時間內我很不喜歡這個稱號，因為那時有首歌叫《大齡文藝女青年》，感覺這是一種特立獨行的人，不被普通人認可的人。

而實際上，同事們只是因為我的文筆好點，形容詞多點而給起了這麼個外號。一次，下了小雨，一個同事說外面下雨了，我就用了“煙雨濛濛”來形容。一次部門錄總結會影片，要喊口號，我們都在想口號，最後部門決定用我的口號。就是簡單幾件事情，文藝這個詞就安在我身上了。

其實，為什麼大家喜歡貼標籤？因為在介紹這個人的時候就很方便去認知和了解她。

來了新同事，老同事一說這位是個文藝女青年，然後人家對你的印象就有了。當然，我之後很久都沒有搞文字遊戲，新來的領導對我過去的“文藝女青年”稱號一無所知。

為什麼呢？因為那只是大家一時興起的稱呼，當你長期不再表現成那種樣子，自然就被遺忘了，久而久之，無人再提，別人也就不會再給你貼同樣的標籤了。

時間是很奇妙的東西，會消磨一切。就讓時間證明他們給你貼錯了就好。

自己對自己的評價通常會高於別人對自己的評價，就像自己聽自己的聲音和別人聽自己的聲音不一樣。你覺得他們誤會了你，給你貼了錯誤標籤，先不要急著反駁，自己檢查一下自己的行為，是什麼原因造成他們的誤會。是自己潛意識裡做了這種事情麼？自己都沒有意識到，也是有可能的。

別人對你的評判就像一面鏡子，如果不對，那就是哈哈鏡，如果對了，你自己還沒清醒過來，那麼就要冷靜思考一下了。標籤也不是烙印，不會一直在你身上，就當是一面鏡子吧，你自己的模樣已經定了，何必在意一面錯誤的鏡子呢？

被別人貼了標籤，倘若迴應，能夠改變被貼標籤的現實嗎？

每個人在職場，都會遭受到各種各樣的評判，這些評判有些是正面的，有些是負面的，有些是我們認可的，有些是我們不認可的，但是不管怎樣，我們都改變不了這些評判，這些評判會永遠存在，伴隨著我們一生。

既然改變不了評判，那就改變我們自己。

你要相信，當你的業績越來越好的時候，正面的評判就會越來越多，當你不行的時候，負面的評判就會不斷襲來。所以，外界怎麼評判不重要，重要的是你能幹出多少業績，重要的是你用怎樣的業績證明你自己。

所以，職場被貼了標籤不重要，也不要慌，更不要去反駁去糾纏，要靜下心來好好磨練內功，用實際行動幹出別人羨慕的成績。到那個時候，那些所謂的標籤就會自然崩塌，而你也會被眾人所仰望。

要看是什麼標籤，有的可以立即迴應，有的需要等待迴應的時機。

我說兩個親身經歷的事情吧。

這個故事本人曾經說過。本人剛參加工作時，一天中午，我辦公室隔壁的職工宿舍被盜了。而我中午不休息，就我一人，在三樓的辦公室裡。我的嫌疑最大，說不清了。而且，我剛參加工作，別人對我不是太瞭解。怎麼辦？

一開始，我也急，但急也沒用，不如放下吧。我雖不能證明我沒偷，但別人也沒法證明我偷啊。

後來，案子破了，是幾個十幾歲的孩子偷的。

小偷的標籤，自然就揭下了。

本人一段時間，受到董事長器重，負責公司重要工作。有人說我沒本事，就靠拍馬屁走上領導崗位的。

我聽了，肯定生氣。

但我不能去捂住所有人的嘴吧。

我沉下心來，更加紮實地工作，處理了幾件重大的複雜的事情，展現了我的水平和能力，得到大多數員工的認可。

會拍馬屁的標籤，逐步揭去了。

建議：除非有無可辯駁的證據，否則，別和貼標籤的人爭論。

揭去不實標籤的最好方法是你的實力和事實。