也不一定，眼光是得有，看到活兒得懂得搶著做，就算別人不需要幫忙，態度也得擺出來。職場潛規則…如果你做不到這些，沒有眼力見，即便你被領導就下了同事也會覺得你這人不行，然後你以後就要被排擠，針對…（幹你妹的這幫孫子！！！）

作為職場新人，雖然這些雜事不是你份內的事！但是你還是主動做一些比較好，一個人要想得到別人的稱讚，是不容易的！一個人好與壞的名聲，都是自己做出的結果。作為職場新人，要自己磨鍊自己的耐性，在老的領導面前，你肯定是多做事！少說話！而且做出的業績，要比其它人多、好，領導才能發現你！提升你！但提升你以後，你還要在領導面前繼續優秀！這些端茶、倒水的事情，也有了你這個接班人來幹了，也就增加了你的累！前面的領導，剛剛升職的時候，也是這麼幹的！也是這麼熬過來的！中國有句老話叫作(千年媳婦熬成婆)說法，你現在這麼做了，等到你資格老了，再來的新人，也會替你端茶倒水！你慢慢熬著吧！等到你更優秀的時候！端茶倒水的生涯就結束了！新的接班人又涎生了。

首先肯定回答，是的，就要從雜事做起。

因為都是從新人這個階段過來的，所以現在明白很多事理，實際上真的可以少走彎路。

而你做這些小事雜事的的前提心理活動，就是不要認為做這些事，是對你的大材小用。因為有時候我們確實為什麼會有這些心理：“為什麼是我？”“是不是欺負我是新來的？”“公司招我進來又不是做這些的，憑什麼我要做？”。

有些道理是初入職場的需要知道的，比如說良好的人際關係，跟你的工作能力和水平同等重要，初來乍到，你不清楚公司每個人的脾氣秉性，但是有句話說得好：“伸手不打笑臉人”。你倒不必非得曲意迎合別人，但是對別人禮貌，展現自己誠懇態度，就會給人留下一個非常好的初次印象。

退一步講，作為職場新人，初入職的你就能勝任當前的工作麼？許多工作是需要積累和“前人”指點的，你不做些力所能及的小事，別人為什麼要無緣無故的幫你呢？所以，這不是吃虧，是對別人的一種肯定，也可以讓別人看到你的職業態度。

所以，不是要去“搶著幹”這些雜活，而是初來乍到，要會留心觀察，力所能及的做好這些小事情，會來事，你以為別人都沒在意你，其實大家心裡都是有數的。

加油。

1、公司規模，如果公司規模比較大，端茶倒水訂外賣的工作應該有行政之內的專人負責。

2、一般情況下：

（1）作為一個職場新人首先認準自己的定位，自己的工作性質。端茶倒水訂外賣分清楚場合，如果公司沒有人負責這塊。公司有重要的來賓或者會議，作為職場新人應該做好這些事。自己的工作性質不是屬於這塊，不管你有多勤快，為他們端茶倒水訂外賣，只會留下一個你比較老實的印象，不會對你的工作能力有什麼好的印象。想要和新的同事建立良好的關係不是做端茶倒水訂外賣這些事上。而是為人處事，工作能力。新人，最開始展現的應該是你的處事方式和工作能力。

（2）不要擺出這些事不該你做的樣子，而是如何巧妙的避開這些問題。在職場上，你的職位不是行政助理這些職位的話， 你做這些事，往往會讓別人忽視你的工作能力和存在。只是在表面上認可你，內心是不會認可的。

這是職場的一個正常現象。新人到達人之間的必經之路。這個很好理解，你只要從下面幾個方面去想就好了：

在職場這種事情，總是要有人做的，你不會讓你的領導來做吧，不會讓老人來做吧。這其實不是欺負職場新人，這隻能說是一種職場規矩。就像在家裡需要尊老愛幼一樣，在辦公室也要尊重領導，尊重前輩。這些事情積極的做，會對你幫助很大。要想職場之路上手快，你總要別人教你吧。把這些做好，別人都會願意在你需要幫助的時候幫助你。

想想你在進入大學新生那一天，是不是對老師和師哥師姐很崇拜。職場也是一樣，在學校你像老師學習知識，你在職場也向上司和同事學習工作技能，學習處世方法。在學校就算你是個很厲害的人，在進入職場那一天開始，你也是個小白。學校的成績不會對你在職場表現有任何加分，只有你以職場新人的姿態去學習，那麼就算是“雜事”也能做出大事，也能提升能力。

不要小看這些雜事，因為雜事處理起來是比大事還多矛盾的事情，很難鍛鍊人的心態和做事方法。要端正心態，在做這些雜事之前，思考一下這件事的異議何在，如何透過這些雜事來活動領導和同時的工作肯定和價值。

做這些雜事，其實是在學習整個公司的文化，學習他人的辦事方法和能力。你分析思考以後，你會明白他背後特有的價值和意義的。