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1 # 資訊流指南
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2 # 創博勵志正能量
這6本書讓你瞭解資訊流廣告知識
《網際網路營銷之道》《引爆點》《超越平凡的平面設計》《讓創意更有黏性》《烏合之眾》《計算廣告》
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3 # 玖穎商道
今天給資訊流廣告創意設計和運營們推薦6本書，用一本書開啟新的大門！
For 文案創意
《Everybody writes: Your Go-To Guide to Creating Ridiculously Good Content.》

來自於Anna的基礎寫作教程，堂主的廣告文案路就是從它開始的。這是一本廣告創意、文案人的入門好書，深入淺出的告訴你“如何”對你的使用者和受眾“講故事”：
“讓你的文案講故事，故事是一種容器，
放入靈魂，攪拌，讓靈魂與靈魂在其中連線，
座接時便有了共鳴。”
《引爆點》

作家馬爾科姆·格拉德威爾的一部才華橫溢的作品。全新的角度，深度的探索，他認為思想、行為、資訊以及產品常常會像傳染病爆發一樣，迅速傳播蔓延。在自媒體時代，誰能製造出引爆點，才能得到注意力。
For 創意設計
《超越平凡的平面設計》

《超越平凡的設計》是享譽全球的 Before&After 雜誌之前刊登過的文章的合輯，原名叫做《How to Design Cool Stuff 》，書中從平面設計到設計技巧，從版式到配色原理，覆蓋全面，講解易懂，是一本人人都能看得懂的設計界的聖經。堂主一生推。
《讓創意更有黏性》

《讓創意更有粘性》來自於斯坦福大學的必讀書單。什麼樣的觀點或創意具有強有力的黏性，能被他人牢牢記住？這是很多人都在思考的問題。國際知名行為心理學家希思兄弟根據大量的社會心理學研究案例，揭示了讓創意或觀點具有黏性的六條路徑——簡單、意外、具體、可信、情感和故事。如果你也曾為創意而煩惱，相信這本書會給你帶來更多的靈感。
For 廣告運營
《烏合之眾》

《計算廣告》

想要實現好的廣告效果，廣告創意與廣告運營都需要了解兩個部分：使用者心理學和廣告系統邏輯。《烏合之眾》幫助你更加深入的瞭解你的使用者；《計算廣告-網際網路商業變現的市場與技術》幫助市場營銷人員和運營從廣告演算法的角度理解線上廣告，在實際投放的過程中更容易抓住最佳化的方向。
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4 # 情趣教主
1.廣告出現的頻次
2.廣告出現的形式 影片插播，圖片插播，文字插播，還是其他形式。
3.廣告出現的內容和當前內容的領域或者相關度
總結出來規律性，其實你就入門了。
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最近發現很多做SEM和新手想轉行資訊流廣告投放的朋友，表示自己從來沒有操作過資訊流，面試不知道該如何溝通。
這裡分享一些關於資訊流面試的一些經驗，分享給即將入行的朋友！
不知道大家有沒有發現最近招聘網上面，釋出了很多招聘資訊流的崗位，並且這個行業不但崗位多，而且還高薪、門檻低，發展前景也不錯。
那麼做過SEM或者資訊流的夥伴們都知道，資訊流與SEM無時無刻關乎到公司的資金與資源，這個崗位在公司尤為關鍵。
那麼對此，這類崗位公司都會有嚴格的面試選拔，一個最佳化師的技術與能力決定著公司的ROi指標，所以都是相對於比較嚴格的！
這時對於資訊流小白或者轉型資訊流的夥伴們，應該如何應對呢？這裡作者給大家分享一些關於我面試的經驗！
很多人起初沒有做過資訊流的工作，看到網上有些比較高的要求，連去嘗試的勇氣都沒有。
並且很多人面試之前沒有做好準備，會緊張，不知道該說什麼。
為了幫助更多小白順利找到資訊流最佳化師的工作，特意總結了一些關於資訊流的學習方法和麵試
新手如何入行學習:
1.想轉行或者剛入門的小夥伴
針對剛入行資訊流如果完全沒有基礎的小夥伴，建議可以先買一本關於這方面的書籍在配合自學影片去學習，目前網上也有很多一些免費的新手課程。
或者加幾個資訊流廣告群，一般群內都會上傳很多行內的資料。
2.針對有基礎沒經驗的小夥伴
如果有基礎功底的小夥伴但是沒有經驗建議先找一家公司當助理，有朋友帶就最好了，沒有的話，去招聘網看看SEM或者資訊流廣告招聘助理或實習生的職位。
3.最常問的培訓機構問題
還有一種方法就是找培訓機構，當然作者當年就是專業的培訓機構出來的，培訓機構教的還要看個人領悟。
在專業理論知識上，會講的比較詳細透徹，當然作者可沒有給機構打廣告哈，不過市面上的費用水太深。
如果自己實在沒有這個定力靜下心學可以選擇一個價格能夠接受的機構去學習，這樣會比自學的速度快很多，學完並不能馬上成為一個成熟的最佳化師，工作實操投放有經驗才是王道！
關於前期得面試問題我就不說了，主要分享的是關於資訊流投放得技術問題。
資訊流最佳化師面試一般會有兩輪，第一輪是公司的人事來問自身的情況，第二輪是直屬領導來面試，會問到很多資訊流推廣技術相關的問題。
人事初步面試：
1.你之前投放過哪些平臺呢？
如果是競價轉資訊流或者小白，沒有接觸過較多平臺，那麼你就可以說自己主投的一些平臺。
其次其他平臺也接觸過，但不是很多，不過投放操作和思路都差不多，平臺流量特性不同而已！
2、之前有過相關經驗嗎？
沒有就直接回答沒有，有的話更好，詢問具體案例的話可以在資料上略作修飾。
3.你之前日消費多少呢？
針對人事一般說個大概消費就行了， 可以說跑幾個平臺加起來大概的一個消費，主要佔比是某某平臺！
主管或老闆面試：
1、之前跑的是什麼模式
表單收集、線上諮詢、吸粉（一般都是表單+諮詢 祛斑祛痘5黑用吸粉比較多）
2.之前你投放工作賬戶搭建有什麼自己的思路？
賬戶搭建一般會根據產品或行業賣點去搭建不同的賬戶結構，根據行業的不同分別搭建不同的標籤、定向、人群等，前期儘量做A/B測試積累資料便於後期最佳化！
3.你每天的工作流程是？
資料統計出日報表（每天）分平臺統計每日展、點、消、轉化......等資料，跟據資料最佳化調整賬戶（每天）首要調整高消費低轉化計劃.....設計創意圖片、策劃落地頁（一週幾次）
4、遇到實際問題你打算如何最佳化？
比如效果不穩定如何最佳化？成本高如何最佳化？這種很寬泛的問題，可以考慮從多個維度回答，如頁面轉化、出價、定向等。
5、根據公司專案出一個最佳化方案？
這個問題有可能是陷阱。有很多公司賬戶效果不怎麼樣，也沒有專業推廣人員，就靠面試來套方案，可能會給你一個公司專案，告知預算，要求製作一個公司推廣方案。
遇到這種情況可以先委婉拒絕，簡單說一下最佳化方向，具體方案要拿到賬戶，看到具體資料，分維度瞭解後才能做出來。
6、你有哪些其他專長？
比如SEO、PS、競價等專長，如果只想做資訊流最佳化師，建議不要說，入職後可能會讓你做其他的事情，除非迫切想入職某個公司。
其實問到這裡，大致就沒有其他一些專業性的問題了。
如果領導前期這類相關問題對你比較滿意，或許會和你聊到一些關於目前各類平臺行情的看法以及生活方面的事情！
機會永遠只留給準備好的人，無論是從知識，技能，特質，你的能力達到那種層面，專業領域要精通，底層人生規劃和知識儲備更要持續思考！