凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機關、企業或事業單位，還是民營個體，都有“職場”。那麼，如何在職場“混得好”?成了每個職場人終生面對的課題。

一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什麼樣的態度對待工作，對待領導，對待同事，最後的結果自然大不相同。有的人在短短几年內可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現，沒有長勁，慢慢被甩在後面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態度，加之得不到正確的指導和引領，終其一生都碌碌無為。

那麼，你用啥樣態度“混跡於江湖”呢?對於職場中的每個人來說，似乎都應該把以下12個“不”牢記於心，這樣才能立於不敗之地，才有可能走得更遠。

1、不抱怨。經常抱怨、發牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發牢騷的人。比如，本來不是你的活你去幹了，那麼就啥話也別說，如果你幹了還抱怨，就是比沒幹還令人厭惡。還有的人稍微幹多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調，甚至說領導不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態都不健康、不Sunny。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你乾點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多幹點活就發牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領導和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人註定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。

2、不推諉。在職場工作，有時候領導會交給你一些本來不屬於你職責範圍內的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領導說“這活兒不該我幹，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領導“扔”下幾句話，最後也不是很痛快地幹好。說實話，按照規則，可能每個人都應該幹自己應該乾的，領導也應該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應該乾的人手頭有別的活已是難以應付，或者領導覺得這個活可能你幹更合適，所以領導才會這麼決定。這時候，作為一個成熟的職場人，就應該愉快接受，並且圓滿完成好。如果你經常“推活兒”，長此以往，就會給人留下“推三阻四不願意幹活”的印象，以後可能也不會給你安排什麼工作了，你的未來也自然沒有了希望。

3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的堅持中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能幹。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質。

4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善於在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂於吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他乾的，或者說：某某幹不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。

5、不撒謊。誠信是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥倖心理的，一次兩次沒有被發現，三次四次沒有被發現，就會理所當然地認為“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領導還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心裡坦蕩。

國企一般來說，工作穩定，保險齊全，衣食無虞，可以當成依靠的大樹，把自己的根紮下去。

在國企要“混”得好， 要有“看家的本領”，憑本事吃飯，不僅踏實肯幹，還要任勞任怨。不要”炸刺”，不要不服管，即使是你的班長、師傅，也要畢恭畢敬的對待。

一個人的價值體現在“使用”上，只有在使用過程中，才能得到鍛鍊、成長、提高。要明白工作的表現，是一個人安身立命，生存發展之本，工作必須“拿的起，放得下”。要善於“表現”自己的才智、特長，讓領導認識你、賞識你。另外，對企業要有歸屬感和忠誠度。