當然不是“自我求敗”。(笑)聽我一一到來。
其二,對於你來說,照片看不清,又不知道長的怎麼樣,下載了簡歷,如果樣貌不合適,那就白白下載了,這豈不是浪費了下載量嗎?應該是有這樣的想法哈,這是其二。
1、對於獵聘網來說,什麼最重要?
在百度上,關於獵聘網的介紹是這樣的:獵聘網是一箇中高階人才求職招聘平臺,匯聚56萬+知名企業、16萬+認證獵頭, 為5700萬用戶提供高薪工作崗位。
看到了嗎,獵聘網上的企業是56萬,獵頭16萬,而使用者有5700萬。那麼什麼對於獵聘網來說是最重要,無疑肯定是使用者,試問,沒有使用者,你會去獵聘網上招聘嗎?沒有使用者,獵頭跑平臺上天天蹲著幹嘛?
好,那既然使用者最重要,那無疑使用者的滿意度和感受度是很重要的一個點。
2、那使用者又為什麼願意將自己的頭像做模糊設定呢?
在我以往的獵聘工作過程中,我遇到過不少這樣的案例:明明是女性,她在性別那裡標註男;明明有中文名,他非要寫上英文名;明明叫熊華(舉例),他給自己改成了王華;明明是可以寫現在在職單位,他寫在職某電器公司;明明他叫王力(舉例),他給自己設定那裡設定為王先生。
我見過的,還有叫類似於東方不敗的,叫Tiger的,我打電話過去,往往都會覺得好笑:你好,請問是Tiger嗎?電話那頭,說是的,請稍等。然後一會,你就聽他問:請問在哪個平臺上看到我的簡歷的?很明顯,透過你問候Tiger,他已經知道是獵頭打過來的了。
這樣的案例並不在少數,其實這些說起來,最主要的原因就是因為求職者在保護他自己。他可能正在職,怕人事在獵聘上招人,看到他有在更新簡歷,那很明顯就知道有走的想法了。他可能不在職了,但是他也不想上一家知道他憤慨離職後,到現在也沒找到一份好工作。總之他會有他不想讓人知道,要保護自己的各種原因。
說到這裡,我相信你就能夠明白,為什麼要設定頭像模糊了,因為頭像不模糊的話,是誰要離職,是誰的簡歷,資訊就完全做實了。如果以前看簡歷對不上,這會看到清晰的頭像,人都對上號了。
那對於求職者使用者來說,他會高興嗎?肯定不高興啊。不高興,使用者滿意度和跟平臺的粘合度就會降低。那對於擁有5700萬用戶,靠使用者生存的獵聘網來說,你覺得他會這麼幹嗎?沒有求職者使用者,又何談擁有企業使用者呢?
給予以下建議。
1、在獵聘網上放置企業招聘郵箱,引導有意向的求職者投遞簡歷到郵箱(附帶照片)
2、透過聊天互動方式,請求職者,先提供照片過來。
當然不是“自我求敗”。(笑)聽我一一到來。
站在招聘人員角度,感受獵聘網頭像模糊設定,帶來的不便。其二,對於你來說,照片看不清,又不知道長的怎麼樣,下載了簡歷,如果樣貌不合適,那就白白下載了,這豈不是浪費了下載量嗎?應該是有這樣的想法哈,這是其二。
接下來我們再來看看,獵聘網為什麼要將頭像做模糊設定?1、對於獵聘網來說,什麼最重要?
在百度上,關於獵聘網的介紹是這樣的:獵聘網是一箇中高階人才求職招聘平臺,匯聚56萬+知名企業、16萬+認證獵頭, 為5700萬用戶提供高薪工作崗位。
看到了嗎,獵聘網上的企業是56萬,獵頭16萬,而使用者有5700萬。那麼什麼對於獵聘網來說是最重要,無疑肯定是使用者,試問,沒有使用者,你會去獵聘網上招聘嗎?沒有使用者,獵頭跑平臺上天天蹲著幹嘛?
好,那既然使用者最重要,那無疑使用者的滿意度和感受度是很重要的一個點。
2、那使用者又為什麼願意將自己的頭像做模糊設定呢?
在我以往的獵聘工作過程中,我遇到過不少這樣的案例:明明是女性,她在性別那裡標註男;明明有中文名,他非要寫上英文名;明明叫熊華(舉例),他給自己改成了王華;明明是可以寫現在在職單位,他寫在職某電器公司;明明他叫王力(舉例),他給自己設定那裡設定為王先生。
我見過的,還有叫類似於東方不敗的,叫Tiger的,我打電話過去,往往都會覺得好笑:你好,請問是Tiger嗎?電話那頭,說是的,請稍等。然後一會,你就聽他問:請問在哪個平臺上看到我的簡歷的?很明顯,透過你問候Tiger,他已經知道是獵頭打過來的了。
這樣的案例並不在少數,其實這些說起來,最主要的原因就是因為求職者在保護他自己。他可能正在職,怕人事在獵聘上招人,看到他有在更新簡歷,那很明顯就知道有走的想法了。他可能不在職了,但是他也不想上一家知道他憤慨離職後,到現在也沒找到一份好工作。總之他會有他不想讓人知道,要保護自己的各種原因。
說到這裡,我相信你就能夠明白,為什麼要設定頭像模糊了,因為頭像不模糊的話,是誰要離職,是誰的簡歷,資訊就完全做實了。如果以前看簡歷對不上,這會看到清晰的頭像,人都對上號了。
那對於求職者使用者來說,他會高興嗎?肯定不高興啊。不高興,使用者滿意度和跟平臺的粘合度就會降低。那對於擁有5700萬用戶,靠使用者生存的獵聘網來說,你覺得他會這麼幹嗎?沒有求職者使用者,又何談擁有企業使用者呢?
那麼,對於企業使用者來說,想不浪費時間,不浪費下載量怎麼辦呢?給予以下建議。
1、在獵聘網上放置企業招聘郵箱,引導有意向的求職者投遞簡歷到郵箱(附帶照片)
2、透過聊天互動方式,請求職者,先提供照片過來。