為什麼買斷工齡的職工完全喪失勞動力辦不了病退？這個問題你首先要弄明白什麼是買斷工齡的職工。

中國大概在2000年前後實行國有企業改制，全國各地根據企業自身情況，在改制的時間上各有不同（集體企業參照國企執行），使企業（壟斷企業和大型央企除外）全面實行了由國家所有或集體所有，改制成私人所有，即民營企業。原國（集體）有資產，除以退休、內退、買斷等形式進行安置職工外，剩餘資產由國資委收歸國有。原企業職工除退休、內退人員由改制後的民營企業代管外，買斷工齡的人員就下崗了。他們必須實行再就業以謀生計。下崗初期，一段時間沒能就業的，社保局透過發放失業證，對這些人有一定的生活補貼，過時間後再就沒有了。此後你如果在新的企業就業了，工作了幾年或更長時間由於工傷或生病，喪失了勞動能力，可根據勞動法找新單位索要勞動賠嘗或補償請求。如果一直沒有正式工作的原買斷下崗職工，因為原單位不存在了，改制後新的企業，沒有要你入股或者招聘你作為職工，基本上是透過買斷把你推向了社會，沒有單位當然沒有病退之說了。當然不排除買斷下崗時，有些人透過特殊渠道，把你調動到如國企、事業單位後，幾年後生病是可以辦理病退的，但這種情況你就不為買斷工齡職工了。我的回答不知你明白沒有。謝謝！

你既然知道買斷工齡就跟企業沒有任何關係了，你當初還拿了一筆錢了，等你到正式退休年齡才能辦理你之前的工齡申請養老金了，現在沒有勞動能力了，想提前以病退提前退休了，怎麼可能呢，想都別想了，你己過了末班車了