一、辭職後五險一金怎麼處理?

1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘不可自行繳納。

2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。

3、若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作並繳納生育金滿一年(12個月)才可報銷，中間不可間斷或更換公司。

二、自己怎麼交五險一金?

1、提前一週或一個月就可以離職，交接工作事務;

2、離職後讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”;

3、拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好;

4、下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區社群、街道領失業金領滿一年;

5、如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理託管，根據自己情況繳納社保及養老等;

6、自己繳納屬於靈活性社保、養老和企業繳納完全不一樣;

7、如果要辦理先去社保局/中心辦理業務，簽訂託管協議服務，填寫個人檔案及個人資訊，再去銀行辦理開戶養老存摺，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金。

8、提供材料有這些：個人身份證(原件二代)勞動手冊、社保卡、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關資料。

三、五險一金繳費比例

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。

養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

不合適，用人單位應當為員工繳納社會保險的，這屬於強制性規定，不能僅有員工來進行繳納。關於公積金，實踐當中也確實存在著單位不給員工繳納的情形，這種情況下，建議可以向公積金管理部門進行投訴。

樓主你好，如果你曾經有工作單位，並且所在的工作單位給你正常購買了五險一金，那麼這種情況在離開工作單位以後，自己是可以交五險一金當中的兩險的也就是職工養老保險和職工醫療保險剩餘的三險一金個人是沒有辦法購買的，當然實際上也是沒有購買的必要，因為只有這其中的一些，職工養老保險和職工醫療保險才需要累積計算你的繳費年限。

那麼如果，自己還沒有找到新的工作單位，這種情況就需要自己來以靈活就業的形式來交納個人的這個養老保險和醫療保險了，當然如果找到新的工作單位的話，那麼自己是沒有必要來繳這個社保的。因為所在的工作單位都會替員工承擔相應的社保交費，所以說自己就無需交納了，但是沒有找到新的工作單位的話，那麼自己是需要交納這個社保的！

因為本身這個社保的交費最終受益的還是你本人自己，所以說你交費年限越長，交費的平均繳費指數越高，那麼你最終獲得的這個養老金的待遇相對來說也是越高的。所以說我個人認為自己交社保是很有必要的。

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首先這個問題不是合不合適的問題。依法治國法制提到日程，這是一個法律問題。如果你是個體，或者獨立自主經營的企業，你給自己繳納社保無可厚非。在企業，用人單位繳納社保是法律規定。如果不予繳納社保，是違法行為，你可以到勞動保障部門投訴，申請監督執行。

其次，根據上年度當地平均工資水平和當地社保繳費基數和繳費率的相關政策，看清楚繳費率的範圍，以免過低或過高。過低，就是按照最低標準繳納社保，影響將來退休時領取退休金，費率低交的少，將來退休金的領取就過低。繳納費率太高，當然繳費比例高，你交的就多，交的多退休時領取的社保養老金也就越多。但是，從眼下看，你能否承受負擔高比例高費額的狀態，你的工資水平有沒有達到負擔高費率的繳費基數，這是你需要關注的第二個問題。

第三個問題是社保繳納都是有累計年限的，社保中養老保險要交夠十五年，當然十五年不是上限，醫療保險是二十五年，還有工傷險等等：是你過去自己繳納過社保，後來斷交，這中間存在續交，銜接，諮詢一下當地的補交政策，看看斷交部分的補交政策是怎樣的，補交斷交年份。也要注意，下位法不能違反上位法這一規定。

第四個問題是上面說的社會保險包括：養老保險，醫療保險，工傷險，失業險，生育險。雖然這裡沒有一一展開詳解，但他們都有各自具體的繳納方式和領取方式。以及補繳政策，違反法律規定的處理意見和方式。第五，你目前所處的狀態，問題比較複雜：有與單位不予繳納社保影響使用的爭議，還有補交等等問題。而且，社保這一領域比較繁瑣，你個人處理起來不是那麼容易，建議找熟悉社保的律師諮詢。

這個具體情況具體分析，國家專有這方面的法律，地方又有當地實施細則。原則上沒有個人全額交納的。

但現實中會有許多各案，都是個人和單位之間如何達成共識的問題。

現在的單位不交五險一金？這是什麼概念！這是犯法的知道嗎親！這年頭還有單位敢如此侵佔勞動者的利益，天理難容啊！即使你現在還年輕，也會有退休的一天的，人生是一步一個腳印的踏踏實實的規劃的，運氣好的飛黃騰達的那是意外的驚喜，那個不討論。芸芸眾生我們都是平凡的，明天和意外我們永遠不知道哪個會先到來，出現意外時有社保工傷待遇總是好的，其實對企業對個人都是好的。去社保中心處理員工工傷的多次經驗告訴大家，社保一定要買，而且是要單位為你買！因為當有一天你離開這個單位時辦離職手續時社保賬戶是暫時封存的，如果你是當地戶口，那退休時都能用，如果不是單位當地戶籍，是外來務工人員，那就要看你就職地和戶籍所在地的社保系統銜接情況了，基本是個人繳納部分可以帶走，單位繳納部分很多是帶不走的。所以自己交很不划算，你要承擔個人和單位的全部收入的完整比例，虧點點是福氣，但虧大了就不好了對吧！這年頭還有這麼猥瑣的單位不給員工交社保的話，也不是什麼好單位，考慮好下一步吧。

職工給自己繳納五險一金是最大的一個坑。

在現實生活中，確實有一部分企業不給職工交納五險一金。

我們國家為了保障靈活就業人員能夠享受社保和公積金待遇，往往也允許他們自己承擔相關費用的方式，自己參加社會保險和公積金。

於是這些職工就想是不是自己可以繳納。是的，用人單位不繳納，在社保和就業系統中，顯示我們仍然是處於失業或者靈活就業狀態，自己繳納可以。

可是一旦以後我們後悔，想進行維權，那就不可以了。

根據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險，職工和用人單位承擔相應費用。

職工的繳費比例全國有統一的規定，養老保險繳納繳費基數的8%，醫療保險繳納2%。失業保險各地並不統一有0.3~1%。一般來講職工承擔總費用的25%左右，企業承擔75%。這還僅僅是社保。

公積金是企業和職工各承擔一半，繳費比例從5~12%，比例的選擇由用人單位確定。

如果我們自己繳納社保和公積金，負擔比較重。青島市如果自己繳納，最低也要1200元每月。企業才給發放多少工資啊？

我們跟用人單位構成的關係，就是更為複雜的勞務用工或者非全日制用工關係。這種情況下用人單位就不是必須給職工交納社保了。而且自己繳納之後，用人單位想繳納都繳納不了。

如果我們不繳納社保，選擇未來一個合適的時間段維權的話，能夠得到什麼呢？

第一，社保補繳。社保沒有繳納，勞動監察部門會依法責令企業給補繳社保，補繳社保還要承擔相應的滯納金。社會保險法實施細則規定滯納金是由用人單位承擔，職工不需要管。社保補交之後，我們仍然可以享受失業金等待遇。

第二，經濟補償金。用人單位不給職工繳納社保，屬於嚴重違法行為，職工提出解除勞動合同，仍然可以索要經濟補償金。這也是為了督促用人單位給職工繳納社保。

第三，雙倍工資。絕大多數情況下，不給繳納社保，肯定也不籤勞動合同。不籤勞動合同應當從建立勞動關係的第2個月起支付雙倍工資，一直到第12個月結束。從第13個月起，視同簽訂了無固定期限勞動合同。

雙倍工資從視同簽訂了無固定期限勞動合同開始計算違法行為結束時間。勞動仲裁維權有效期是一年，勞動監察的維權有效期是兩年。

所以，維權要趁早。

如果我們自己不繳納社保，企業也不繳納，萬一出了問題，是不是有些權益得不到保障呢？

這種情況，我們的法律法規早就考慮到了。能夠產生影響的主要是醫療待遇，生育待遇和工傷待遇。只要是因用人單位原因，沒有給繳納社保的，醫療、生育、工傷待遇，都應當由用人單位負責。

為了防止用人單位踢皮球，國家釋出了社保基金先行支付規定，明確醫療和工傷，在用人單位拒不支付的情況下，可以先行支付有關待遇。

所以，法律法規是比較完善的，職工應當選擇合適的時機去維護自己的權益。現在企業還敢不給繳納社保，也主要是我們職工很多人忍氣吞聲，把企業給慣的。當然大家要注意維權成本，如果覺得維權時間成本和精力成本太高，可以選擇跟用人單位協商解決，還是建議一定要把社保交上，這樣是最有保障的。

個人感覺不划算。先說五險首先自己繳納，金額巨大，按最低基數，你的社保每個月繳納就很多。繳納15年這數額巨大。建議趁年輕找一個公司，畢竟公司可以承擔一大部分。

確實也有不少企業不交員工的公積金。這裡科普一下，公積金本來也是公司交一半自己交一半，自己交的一半會從每月的工資里扣除。公積金買房還是優惠很多的，按現在的貸款力度來會省下8、9萬左右。按你的情況斷繳幾年公司也不交好像個人是不能以自己名義交的吧。可以諮詢當地的公積金部門。

必然不合適的，一個不肯給員工交五險一金的企業指望有前景嗎？其次你也增加自己負擔，往往企業為你交的部分都比較多，所以你還是應該去找一家正規企業，除非剛剛入行或者其他個人原因，我個人建議離開這家公司。

自己繳納五險一金是否合適，得看個人具體情況。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括社保（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，一金即指住房公積金。

公積金貸款利率比商貸利率低，用公積金貸款買房較划算，一般情況下，住房公積金連續繳滿6個月就可以申請貸款買房了，但具體可貸額度根據公積金餘額、信用狀況、購房情況、還貸能力等進行綜合測算。如果想用公積金貸款買房的話，那就建議自己繳納，個人需承擔全部繳納額。

針對您個人的情況，需要看您之前已經繳納的住房公積金是否已經提取出來了？還是公積金依舊在賬戶裡？如果已經將之前的公積金全部提取出來了，建議去當地住房公積金管理中心新開一個賬戶，繳存一定時間及額度便可使用。