在外面跑的想坐辦公室，在辦公室的想下去跑，華人就是圍城。其實在哪裡都一樣的收穫和壓力，只是側重的方面不同，換句話說出路在自己而不是崗位。現在有相當一部分應屆生權衡待遇福利問題，其實是個誤區，自己都沒意識到，自己能給單位做多少工作，做多深層次的工作都不知道，憑什麼跟人家談索取呢？即便有才幹也得讓單位看到，表現出來才行，何況涉世不深，憑一腔熱心能做出多少成績呢？一顆紅心加才幹也不能保證做對事情，還需要方式方法的運用。說白了，太多的學生還不瞭解自身的價值就急著要位置要待遇要崗位，是不自知的表現。評價崗位好壞來考量前途問題是不會有前途的。哪裡黃土不埋人，哪個崗位不能混吃等死？人這一輩子是風光大葬還是草草掩埋全靠自己，至於埋哪是無關緊要的問題。荒山野嶺你建個皇陵那就是龍行之地，卷個破草蓆埋在中南海你也不過是填了個地平可有可無。簡單的道理確是多少人的誤區。

職場小白對公司的意義老闆都喜歡聰明能幹的員工，但一個公司所有人都是優秀的，可行嗎？極少數公司能做到，但大部分公司存在著重複瑣碎、含金量不高的工作，這些低價值的工作是聰明人不願意去幹，或者說不會長期去幹的。

因為聰明，因為追求優秀，所以他們必然會避開這種低價值工作，很多職場理論都有這一條：做核心的，含金量高的，容易出活的工作，不要在低價值的工作上耽誤時間浪費精力。

但是這些工作是公司執行時無法避免的，優秀的人都跑了，誰來做？這裡，就需要職場小白了。不管老闆是否待見，都必須招聘一定數量的小白來維持公司的運作，因為他們是職場生態中不可缺少的一環。

優秀只是人生的一種選擇，個人的愛好、經歷和能力使其做出不一樣的選擇，這一切看個人的造化。