怎麼辦？那能怎麼辦？人和人畢竟都有區別，想法和做法都不一樣，你碰上這麼一個人，你如果跟他不熟悉，你還想改變他自己的想法和工作方法嗎？要麼你能力強，做到這份工作離開你就不行的地步，你可以告訴他你是如何做的。人在屋簷下，你要是不想低頭，那就做好自立門戶的準備，社會沒那麼多公平道理可跟你自己講，要麼適應他，要麼你自己說了算。

0.工作是個你情我願的事。拿人錢財，與人消災。攤上這樣的領導誰也沒什麼辦法，不想幹可以換工作，想繼續混日子可以出工不出力，想多掙點要麼就乖乖加班，要麼就掌握核心技術。

1.一般來說，除非是大領導的小舅子什麼的，否則其它走上領導崗位的人，都是人精，都不傻。以加班時間判斷員工只是在大局上相對來說最懶最簡單最穩妥的方法。作為員工，如果真的個人能力沒問題的話，保證個人工作做完，早點走也沒什麼事，悄悄的，別太張揚就行。沒業績才會加班，有業績的不需要加班。很多時候，加班只是你做給同事看的，同時也是你的領導做給他的領導看的。

3.設定自己的職業規劃。自己靜下心來自信評估一下未來發展的天花板。在沒有能夠證明未來發展前景的情況下，請參考歷史資料。比如你在當前公司期望的職位，該職位的人事變動頻率，坐上該職位人員的共同點，目前該職位人員的年齡資歷問題，自己的年齡能力問題。 評估要客觀，不要過於樂觀，未來的事，保守一點比較好。

4.確認自己的能力水平。主動去招聘市場上衡量一下自己究竟值多少錢。拿著10k覺得自己值20k的人太多太多，其中又有很多人扔到市場上甚至8k都拿不到。真能拿到trible，可以考慮一下。

社會里面這樣的領導太多了，況且領導權力高於一切，特別是體制內的國企事業單位裡面，權力主導做事，效率質量合理性等等靠邊站，更不要說公平自由與否了！你講道理沒用，不會有人理的。

加班通常分三種：一是計時制的班次，加班多掙的多，常見於勞動密集型產業。二是朝九晚五班次，常見於機關事業和大型國企|白領，一般情況下有緊急任務時才需加班。三是定了上下班時間，但老闆為了多掙錢，通常安排晚下班，用時間補產量的情況。對於第一種情況，加班是相對公平的，多勞多得，領導更注重透過質和量來考評員工。第二種情況，領導更注重考評員工的綜合績效以及重大緊急任務的處置效率和能力。第三種情況，領導是向時間要剩餘價值，所以更傾向於以加班時間長短來考評獎勵員工。所以，當你的領導只通過加班時間長短來判斷員工，說明他的管理理念是落後的，管理手段不科學、不客觀，是簡單粗暴的管理人員。

從你提出的這一個問題，可以看出來，你是在為了生活而打工，為了打工而打工。

所以，你非常在乎上班的時間長短，你非常在乎幾十幾百元的工資差異。你非常在意領導的一言一行，一舉一動。

記得早幾年，我在傢俱廠打工，每天加班到晚上10點，感覺很累。而那些經常加班到10點並且精力充配得人，總是得到管理層的看重，不知你是否也是這種情況呢？

後來，我想自己給自已幹活，做生意，為了得到資金，為了學精技術，我給人加班，乾重活，再也不計較時間與工資了。每天都乾得很開心。老闆非常喜歡，給我加了一倍的工資。

當我向老闆辭工時，老闆非常不捨，說給我一個重要崗位。但我的目標已定了。鐵了心自已幹了。

你現在明白了嗎？只有你改變你自己，你是改變不了別人的！